チュートリアルの範囲から出ていない
プログラミングスクールや教材のチュートリアルを完了しただけでは、企業が求めるスキルには届きません。チュートリアルは「指示通りに作る力」であり、実務で求められるのは「自分で考えて作る力」です。
オリジナルのアプリケーションを企画・設計・実装まで一人でやり遂げた経験があるかどうかが、選考では大きな差になります。
ポートフォリオが弱い
「ToDoアプリ」「メモ帳アプリ」など、よくあるサンプルアプリだけでは差別化できません。企業が見たいのは、あなたがどんな課題を発見し、どう解決したかというプロセスです。
実際の課題を解決するアプリや、ターゲットユーザーを意識した設計があると、技術力だけでなく問題解決能力もアピールできます。
転職活動の質と量が不足している
数社に応募して不採用だったからと諦めてしまう人は少なくありません。未経験からの転職では、最低20〜30社への応募が必要です。
また、職務経歴書のブラッシュアップや面接練習も重要です。転職エージェントを活用すれば、書類添削や模擬面接のサポートを受けられます。
技術以外のスキルを軽視している
コミュニケーション能力、チームでの協調性、ドキュメント作成力なども実務では欠かせません。技術だけでなく、前職で培ったソフトスキルも積極的にアピールしましょう。
特にチーム開発の経験がない場合は、GitHubでのコード公開やOSSへの貢献を通じて、協働できる姿勢を示すと好印象です。