エンジニアの年収は「職種×年齢×会社の規模」の3軸で大きく変わる
「エンジニア」と一括りにすると見えませんが、職種・年齢・会社の規模で2倍以上の差がつきます。国の統計（厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」）で見ると、プログラムを作る「ソフトウェア作成者」の全国平均年収は578.5万円、上流の設計を担う「システムコンサルタント・設計者」は889.0万円と、職種だけで300万円以上違います。本記事では、この国の統計の職種×年齢別のデータと、IT企業の有価証券報告書をもとに整理しました。「自分の市場価値」を客観的に把握する材料にしてください。
職種×年齢別の年収（国の統計・全国平均）
| 年齢 | システムコンサルタント・設計者 | ソフトウェア作成者 | その他の情報処理・通信技術者 |
|---|---|---|---|
| 20〜24歳 | 476.6万円 | 363.0万円 | 388.3万円 |
| 25〜29歳 | 641.6万円 | 484.7万円 | 452.7万円 |
| 30〜34歳 | 866.1万円 | 559.5万円 | 548.9万円 |
| 35〜39歳 | 968.1万円 | 636.0万円 | 604.1万円 |
| 40〜44歳 | 1,189.0万円 | 686.3万円 | 680.5万円 |
| 45〜49歳 | 1,226.3万円 | 729.2万円 | 702.2万円 |
| 50〜54歳 | 1,103.7万円 | 722.4万円 | 724.5万円 |
| 55〜59歳 | 1,163.8万円 | 719.5万円 | 777.8万円 |
| 60〜64歳 | 618.4万円 | 654.4万円 | 529.8万円 |
| 全体 | 889.0万円 | 578.5万円 | 609.8万円 |
※厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」第5表（職種（小分類）、年齢階級別）から当サイトが計算（確認日2026年10月22日）。年収は「きまって支給する現金給与額（6月分）×12＋年間賞与その他特別給与額」で、全国・企業規模10人以上・男女計の平均です。残業代や深夜手当などの割増賃金を含みます。3つの職種のどれかで推計人数が5,000人に満たない年齢階級は載せていません。年齢はその時点の年齢で、勤続年数や経験年数とは別の区分です。
同じ「エンジニア」でも、職種でカーブの形がまったく違います。ソフトウェア作成者は45〜49歳の729.2万円がいちばん高く、55〜59歳まではほぼ横ばいです。システムコンサルタント・設計者は40〜44歳で1,189.0万円と1,000万円を超え、45〜49歳の1,226.3万円がいちばん高くなります。35〜39歳で比べても、2つの職種の差は332.1万円ありました。働いている人数は、ソフトウェア作成者が約81.8万人、システムコンサルタント・設計者が約17.4万人と、上流の職種のほうがずっと少ない構成です（同じ調査の推計労働者数）。
年齢の分かれ方も見ておきます。ソフトウェア作成者のうち30歳未満は36.3%、50歳以上は16.5%でした。システムコンサルタント・設計者も、30歳未満が33.1%、50歳以上が20.0%と、ほぼ同じ形です。年齢の構成がほぼ同じなのに、年収の伸び方だけが大きく違う、というのがこの統計から読み取れる一番のポイントです。
会社の規模で見る年収（国の統計）
| 職種 | 1,000人以上 | 100〜999人 | 10〜99人 |
|---|---|---|---|
| ソフトウェア作成者 | 640.9万円 | 555.0万円 | 518.2万円 |
| システムコンサルタント・設計者 | 1,010.4万円 | 854.3万円 | 585.1万円 |
| その他の情報処理・通信技術者 | 639.4万円 | 621.4万円 | 523.2万円 |
※厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」第1表（職種（小分類）、性別。企業規模別の列）から当サイトが計算（確認日2026年10月22日）。年収は「きまって支給する現金給与額（6月分）×12＋年間賞与その他特別給与額」で、全国・企業規模10人以上・男女計の平均です。残業代や深夜手当などの割増賃金を含みます。
会社の規模の差は、上流の職種ほど大きく出ます。システムコンサルタント・設計者は、1,000人以上の会社と10〜99人の会社で425.3万円の差がありますが、ソフトウェア作成者では122.7万円です。小さな会社では、設計の仕事をしても待遇が上がりにくいことが数字に表れています。年齢・勤続年数・勤務時間の違いも含んだ平均なので、同じ条件で比べた差ではありません。
IT企業の平均年収（有価証券報告書）
| タイプ | 会社（平均年収・平均年齢） |
|---|---|
| 外資テックの日本法人 | 日本オラクル1,298.3万円（45.3歳） |
| メガベンチャー・Web系 | メルカリ1,232.5万円（37.2歳）、DeNA1,117.9万円（38.6歳）、サイバーエージェント913.8万円（33.8歳）、LINEヤフー902.4万円（39.0歳）、楽天グループ850.8万円（36.0歳） |
| 大手SIer・ITメーカー | 富士通1,012.3万円（42.7歳）、NEC993.9万円（43.1歳）、日鉄ソリューションズ935.7万円（39.8歳）、BIPROGY884.6万円（46.3歳）、TIS828.9万円（40.7歳）、SCSK796.9万円（42.7歳） |
| SaaS | マネーフォワード723.4万円（34.3歳）、サイボウズ718.8万円（36.4歳） |
※各社の有価証券報告書（提出会社単体・2025〜2026年に終わった直近の事業年度）。エンジニア以外の社員も含む全社員の平均です。
会社の平均で見ると、メガベンチャーやSaaSは平均年齢が30代と若く、大手SIerは40代が中心です。年齢をそろえずに平均年収だけを比べると、若い会社ほど低く見えやすい点に注意してください。なお、外資テックの日本法人で有価証券報告書の数字が分かるのは、日本オラクルのように日本で上場している会社に限られます。
2026年に年収を上げる3つの選択肢
上の国の統計から、条件を1つだけ変えたときの差を計算しました（いずれも平均の差で、個人の年収が必ずこう変わるわけではありません。年齢の行は、年齢別の平均どうしの差で、同じ人の年収の伸びを追ったものではありません）。
| 変える条件 | 統計で見た差 |
|---|---|
| 職種を上流へ（ソフトウェア作成者→システムコンサルタント・設計者、30〜34歳） | 559.5万円→866.1万円（+306.6万円） |
| 会社の規模を変える（ソフトウェア作成者、10〜99人→1,000人以上） | 518.2万円→640.9万円（+122.7万円） |
| 年齢（経験）を重ねる（ソフトウェア作成者、30〜34歳→45〜49歳） | 559.5万円→729.2万円（+169.7万円） |
3つの中で差がいちばん大きいのは、職種を上流に移すことでした。設計や要件定義の経験を積める環境かどうかは、会社選びや転職先選びで最初に確かめたい点です。
転職検討時は「複数のエージェントで市場価値を客観確認」するのが鉄則です。詳しいIT転職市況はIT転職市場2026、職務経歴書の作り方はエンジニア職務経歴書の書き方2026を参照してください。
この記事のデータの出典
- 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」第1表（職種（小分類）、性別 きまって支給する現金給与額・年間賞与その他特別給与額）と第5表（職種（小分類）、年齢階級別。いずれも産業計・企業規模10人以上）
- 各社の有価証券報告書（金融庁 EDINET）
