GW 中の OB 訪問は『相手の休暇を尊重する依頼』と『連休明けすぐの実施』がセット。タイミング設計が全て。
(1) ビズリーチキャンパス・マッチャー・OfferBox など OB 訪問アプリ: GW 中もプラットフォーム経由で依頼可能。返信は連休明けになるのを想定。(2) 大学キャリアセンターの OB 名簿: GW 前に申請しておき、連休中に個別メール。(3) ゼミ・サークルの先輩 / 知人経由: GW 中に LINE で気軽に相談 → 連休明けに正式依頼。いずれも『連休中の返信を急がせない』『連休明け以降の実施を提案する』配慮が必須です。
件名: 『【OB 訪問のお願い】〇〇大学・〇〇学部・氏名』。本文要点: (1) 自己紹介（学年・学部・志望業界）、(2) OB 訪問依頼の意図（貴社の〇〇領域に特に関心）、(3) 連休を踏まえた日程提案（『5/7 以降でご都合の良い日時を教えていただけますでしょうか。対面・Web いずれでも構いません』）、(4) 時間配分の配慮（『30 分〜1 時間程度』）、(5) 感謝。GW 前日発信なら本文末尾に『連休中ですのでご返信は連休明けで構いません』の 1 行を入れると印象が良くなります。
『会社紹介を聞くだけ』の訪問は時間の無駄です。事前に HP・中計・統合報告書を読み込んだ上で、次のカテゴリから質問を 15 件作ります。(1) キャリアパス: 入社 3 年 / 5 年 / 10 年でどんな仕事を経験したか、(2) 部門間異動の実態、(3) 入社時のギャップ、(4) 評価制度の運用、(5) 新規事業・R&D の意思決定プロセス、(6) 業界内での自社ポジション、(7) 転職・退職者の傾向、(8) 働き方（テレワーク・フレックス）、(9) 志望動機のフィードバック希望、(10) 最近の部署で起きた失敗談。面接で使える『一次情報』を取る意識で挑むと密度が上がります。
訪問終了後 24 時間以内にお礼メールを送るのが基本です。単なる『ありがとうございました』ではなく、『〇〇のお話を伺い、△△について再整理できました』と具体を 1 つ添える。志望度が高い企業であれば、本選考前に『進捗のご報告』を 1〜2 回送るのも OK。ただし『毎週近況報告』は相手の負担になるので NG。関係維持は『ここぞの節目 3 回』（訪問後・一次面接前・内定後）で十分です。
(1) GW 初日に『明日 30 分お時間ください』の突発依頼: 連休スタートのタイミングで押し付ける無配慮は印象悪化。(2) 本文コピペで複数社に同報送信: バレます。企業名の書き間違いは即アウト。(3) 返信がない相手に連休中 3 回以上の催促: 相手の休暇を侵害します。返信が無ければ連休明けに 1 回だけ再送。(4) 対面前提で遠方企業に依頼: Web 面談の選択肢を必ず提示。訪問 1 つで『仕事ができる学生』か『配慮のない学生』かの印象が分かれます。
A.基本は避けましょう。ただし、相手から『GW 中で構わないよ』と提案された場合は遠慮なく応じて OK です。自分から『GW 中に時間を取ってほしい』と依頼するのは避けるのが社会人マナー。
A.できます。ビズリーチキャンパス・マッチャー・OfferBox の OB 訪問機能で同じ大学 / 他大学の現役社員に直接依頼可能。返信率は 30〜50% なので、最初から 3〜5 名に送って返信を待つのが効率的です。
A.本命業界 3〜5 社 × 各社 1〜2 名 = 計 5〜10 名が現実的な目安。『業界全体の解像度を上げる』目的なら 15 名以上、『企業ごとの解像度』目的なら 1 社 2〜3 名が相場です。量より密度。
本記事は一般的な就活傾向に基づく参考情報です。個人の状況・企業・業界により結果は異なります。不安・抑うつ状態が強い場合は、大学キャリアセンター・学生相談室・医療機関などの専門窓口の利用をご検討ください。