日立と三菱電機は「IT×社会インフラの変革」か「堅実なものづくり」か
総合電機の日立製作所と三菱電機。事業ポートフォリオ改革とIT(Lumada)で高収益企業に変貌した日立、FA機器・重電など堅実なものづくりで安定する三菱電機という対比が基本です。就職難易度は日立がやや上。本記事では公開情報・有価証券報告書をもとに5軸で比較します。
就職難易度・偏差値の比較
日立製作所が就職偏差値で上回り、改革後の人気が高いです。両社とも技術職(理系)中心で、事務職は採用数が絞られます。
| 項目 | 日立製作所 | 三菱電機 |
|---|---|---|
| 就職偏差値 | 63 | 61 |
| 採用の中心 | 技術系(理系)中心 | 技術系(理系)中心 |
| 主な採用大学 | 旧帝・早慶・上位国立 | 旧帝・関関同立・上位国立 |
| 選考の特徴 | 論理性・変革志向 | 協調性・堅実さ |
※就職四季報・各社採用実績をもとにした目安。技術系は専攻・研究内容とのマッチングが重視されます。
年収の比較
日立がやや上回ります。事業改革で高収益化した日立は処遇改善も進めています。
| 年齢・項目 | 日立製作所 | 三菱電機 |
|---|---|---|
| 30歳 | 700〜900万円 | 680〜850万円 |
| 40歳(管理職) | 1,000〜1,350万円 | 950〜1,250万円 |
| 平均年収 | 約930万円 | 約830万円 |
事業構造・社風と将来性
日立は不採算事業を整理し、IT(Lumada)×社会インフラ(鉄道・エネルギー)でグローバルに高収益化。三菱電機はFA(工場自動化)機器・重電・空調などで世界的な強みを持つ堅実なものづくり企業です。社風は日立が「変革・グローバル・論理」、三菱電機が「堅実・チーム・安定」と対照的です。
| 項目 | 日立製作所 | 三菱電機 |
|---|---|---|
| 主力 | IT×社会インフラ(Lumada) | FA機器・重電・空調 |
| 収益性 | 高い(改革で向上) | 安定 |
| 社風 | 変革・グローバル・論理 | 堅実・チーム・安定 |
| 向く人 | IT×社会変革に挑みたい | ものづくりで安定したい |
タイプ別おすすめ早見表
| こんな人 | おすすめ |
|---|---|
| IT×社会インフラ×グローバル変革 | 日立製作所 |
| FA・重電など堅実なものづくり | 三菱電機 |
| 高収益・処遇改善を重視 | 日立製作所 |
| 安定・チームワークを重視 | 三菱電機 |
結論として、IT×社会変革・高収益の日立、堅実なものづくり・安定の三菱電機が選び方の軸です。難関メーカーを目指すなら、逆求人PR
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