保育士の転職は「園のタイプ」と「人間関係」で決まる
保育士は求人の多い職種です。厚生労働省「一般職業紹介状況」の2025年12月の数字（常用・パート含む）では、保育士を含む「社会福祉専門職業従事者」の有効求人は12万6,223人、有効求職者は4万1,251人で、有効求人倍率は3.06倍（有効求人÷有効求職で当サイトが計算）と、職業全体の1.17倍を大きく上回りました。一方で、満足度を左右するのは給与だけではなく、園のタイプや保育方針、職場の雰囲気との相性です。本記事では園のタイプ別の比較、年収相場、転職の5ステップ、失敗回避のポイントを2026年の公開情報をもとに整理します。年収は、令和7年賃金構造基本統計調査（厚生労働省）の公表値をもとに当サイトで計算しました。
園のタイプ別の特徴を比較する
園のタイプで、運営の主体と子どもの年齢層が変わります。国の統計には保育士の年収を園のタイプ別に分けた数字がないため、ここでは仕組みの違いと確認したい点を整理します。
| 園のタイプ | 仕組み | 確認したいこと |
|---|---|---|
| 認可保育園（公立） | 自治体が運営し、職員は自治体の採用 | 採用試験の時期と受験できる年齢 |
| 認可保育園（私立） | 社会福祉法人や企業などが運営 | 法人ごとの給与表と賞与の月数 |
| 小規模認可 | 0〜2歳児が中心の少人数の園 | 3歳以降の連携先の園と、職員の人数 |
| 企業内・院内保育 | 企業や病院が従業員の子どもを預かる | 運営の委託先と、夜間・休日の保育の有無 |
| 認可外・インターナショナル | 方針や特色が園ごとに大きく違う | 保育方針と、英語など求められる力 |
※園のタイプごとの一般的な違いを編集部で整理したものです。給与や働き方は、同じタイプでも園ごとに違います。
保育士の年収相場
厚生労働省の賃金構造基本統計調査（令和7年）によると、保育士（推計29万1,510人）の全国平均年収は427.6万円です（平均年齢40.3歳・平均勤続9.1年）。令和7年6月分の「きまって支給する現金給与額」を12倍し、令和6年の1年間の賞与などを足した金額で、残業代や深夜手当などの割増賃金を含みます。職業情報サイト job tag の賃金（年収）と同じ調査・同じ計算です。
年齢別の年収
| 年齢 | 年収 | 推計人数 |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 350.4万円 | 3万9,740人 |
| 25〜29歳 | 399.6万円 | 4万4,160人 |
| 30〜34歳 | 422.2万円 | 3万4,700人 |
| 35〜39歳 | 430.8万円 | 2万9,080人 |
| 40〜44歳 | 455.0万円 | 3万4,040人 |
| 45〜49歳 | 476.0万円 | 3万8,220人 |
| 50〜54歳 | 464.3万円 | 2万6,440人 |
| 55〜59歳 | 440.8万円 | 2万2,740人 |
| 60〜64歳 | 443.2万円 | 1万5,570人 |
| 65〜69歳 | 398.3万円 | 4,670人 |
| 70歳〜 | 537.9万円 | 2,180人 |
※厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」第5表（職種（小分類）、年齢階級別）から当サイトが計算（確認日2026年10月22日）。年収は「きまって支給する現金給与額（6月分）×12＋年間賞与その他特別給与額」で、全国・企業規模10人以上・男女計の平均です。残業代や深夜手当などの割増賃金を含みます。推計人数が1,000人に満たない年齢階級は載せていません。
会社の規模別の年収
| 会社の規模 | 年収 | 推計人数 |
|---|---|---|
| 1,000人以上 | 442.5万円 | 3万5,780人 |
| 100〜999人 | 420.8万円 | 10万1,180人 |
| 10〜99人 | 428.5万円 | 15万4,560人 |
※厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」第1表（職種（小分類）、性別。企業規模別の列）から当サイトが計算（確認日2026年10月22日）。年収は「きまって支給する現金給与額（6月分）×12＋年間賞与その他特別給与額」で、全国・企業規模10人以上・男女計の平均です。残業代や深夜手当などの割増賃金を含みます。
規模によって高い低いが入れ替わり、はっきりした傾向はありません。男女別では男性が450.5万円、女性が426.6万円で、差は23.9万円です。推計の労働者数で見ると、保育士の95.6%が女性です。年齢・勤続年数・勤務時間の違いも含んだ平均なので、同じ条件で比べた差ではありません。看護師（1,000人以上569.9万円、10〜99人469.8万円）のように大きな法人ほど高くなるわけではないので、保育士の転職では、法人の大きさより、その園の給与表と賞与の月数、役職に就くまでの道筋を確かめるほうが大切です。同じ調査の幼稚園教員，保育教諭は442.6万円（平均年齢39.1歳）でした。
働き方を国の統計で見る
保育所が入る「医療，福祉」の業種全体では、フルタイムで働く人の月の残業（所定外労働時間）は6.7時間（毎月勤労統計調査・2025年）、有給休暇の取得率は68.4%（令和7年就労条件総合調査）です。大卒で就職した人の3年以内の離職率は40.8%と、全体の33.8%より高めです（2022年3月卒）。業種全体の数字なので、持ち帰りの仕事や行事前の準備の時間までは表れません。園見学では、残業の申請のしかたと、書類の作成をどの時間に行うかを聞いておきましょう。
職員の配置基準が変わっている（こども家庭庁）
保育士1人が受け持つ子どもの数の基準（職員配置基準）は、2024年度に見直されました。こども家庭庁の資料によると、4・5歳児は30対1から25対1へ、3歳児は20対1から15対1へ改められています。ただし経過措置として、当分の間は従来の基準で運営することも認められています。1歳児については6対1から5対1への改善を進めるとしていて、2025年4月から、5対1以上の配置にした園への加算（1歳児配置改善加算）が設けられました。園によって実際の配置は違うので、見学や面接では、自分が担当するクラスの子どもの数と保育士の人数を具体的に聞いておくと、働き方を比べやすくなります。
転職を成功させる5ステップ
| ステップ | やること |
|---|---|
| 1. 不満の整理 | 給与・人間関係・保育方針のどれが不満か明確化 |
| 2. 園タイプの選定 | 公立・私立・小規模・企業内から方向性を絞る |
| 3. 情報収集 | 求人サイト・エージェントで配置基準や残業を確認 |
| 4. 見学・面接 | 必ず園見学で雰囲気と職員の様子を確認 |
| 5. 円満退職 | 年度替わりを意識し引き継ぎを計画的に |
よくある失敗と対策
| 失敗 | 対策 |
|---|---|
| 見学せず入職 | 必ず園見学で人間関係・保育方針を確認 |
| 年度途中で焦って退職 | 可能なら年度末を区切りに計画的に動く |
| 給与だけで選ぶ | 残業・持ち帰り・配置人数も含めて判断 |
転職を進める前のチェックリスト
応募前に次の点を整理しておくと、ミスマッチを減らせます。志望動機の作り方は保育士の志望動機・面接対策、サービスの選び方は介護・保育の求人サービス比較、無資格やブランクPRの扱いはほいく畑の評判もあわせてご確認ください。
| 確認項目 | ポイント |
|---|---|
| 譲れない条件 | 保育方針・残業・給与の優先順位を3つに絞る |
| 園見学 | 必ず見学し、職員の雰囲気と保育方針を確認 |
| 労働環境 | 残業・持ち帰り・配置基準を確認 |
| 退職の段取り | 可能なら年度末を区切りに計画 |
保育士向け転職サービスの選び方
保育士専門の転職サイト・エージェントは求人が多く、園の内部事情（人間関係・残業・離職率）に詳しいのが強みです。2〜3社に登録して比較し、希望に合う園を提案してくれる担当者を選びましょう。他の資格職は資格・専門職キャリアまとめから辿れます。
この記事のデータの出典
- 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」第1表（職種（小分類）、性別 きまって支給する現金給与額・年間賞与その他特別給与額）と第5表（職種（小分類）、年齢階級別。いずれも産業計・企業規模10人以上）
- 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和7年12月分及び令和7年分）」参考統計表（職業別・常用（パート含む））
- 厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025年分結果確報」「令和7年就労条件総合調査」「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」
- こども家庭庁「保育提供体制の強化（職員配置基準の改善等）」（2025年10月の保育政策関係資料）
