オヤカク・オヤオシとは？内定を親に確認される理由と対応2026

結論：オヤカク・オヤオシは「内定辞退を防ぐ企業の取り組み」

結論を3点で。①オヤカクは企業が内定者の保護者に入社意思を確認すること、オヤオシは保護者に自社を推す働きかけ ②売り手市場で内定辞退が増え、企業が定着のために行う ③就活生は事前に親と就活内容を共有しておくのが最善の対策。新しい言葉に戸惑う必要はありません。本記事で理由と対応を整理します。

オヤカク・オヤオシとは？

※保護者向けの説明資料の送付、保護者面談、電話での確認などの形で行われます。

なぜ企業はオヤカクをするのか

背景には売り手市場による内定辞退の増加があります。企業は採用コストをかけた内定者の辞退を防ぎたく、保護者の理解・後押しが入社の決め手になることが多いためです。

就活生が取るべき対応

最善の対策は就活の早い段階から、志望企業や就活の進め方を親と共有しておくことです。親が会社や業界を知らないと不安から反対されることがあります。事前に「なぜこの会社か」を自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。

親を説得する材料は「客観データ」

親世代は知名度で会社を判断しがちです。知名度が低くても優良な企業を選んだ場合、事業内容・年収水準・業界での位置づけといった客観データを示すと理解を得やすくなります。当サイトの就職偏差値ランキングや企業ページで、志望企業の業界内ポジション・年収目安を確認し、親への説明材料として活用してください。納得して選んだ理由を自分の言葉で語れれば、オヤカクも怖くありません。

企業の客観データは就職偏差値ランキング、隠れ優良企業は学歴不問の優良企業、内定後の対応はオワハラ対処法もご覧ください。