ソニーグループとパナソニック ホールディングスはどっち？
国内電機でよく併願される ソニーグループ と パナソニック ホールディングス を、就職偏差値（編集部の目安）と、有価証券報告書・公式採用ページの数字で見ていきましょう。
ソニーグループとパナソニック ホールディングスを実データで比べる
出典は各社の有価証券報告書（金融庁 EDINET）と公式採用ページです。編集部の推計は入れていません。決算期と取得日は、表の下に会社ごとに書いています。
| 項目 | ソニーグループ | パナソニック ホールディングス |
|---|---|---|
| 平均年間給与（有報） | 約1,155万円（持株会社2,166人の平均） | 約988万円（持株会社1,431人の平均） |
| 平均年齢（有報） | 42.7歳 | 44.1歳 |
| 平均勤続年数（有報） | 16年 | 18.6年 |
| 従業員数・単体（有報） | 2,166人 | 1,431人 |
| 従業員数・連結（有報） | 94,900人 | 183,685人 |
| 売上（有報） | 約12兆4,796億円（売上高） | 約8兆487億円（売上収益） |
| 初任給（公式） | 大卒 333,000円〜／修士 363,000円〜 | —（公表データなし） |
有報の数字は報告書の値そのまま（万円・億円への言い換えだけ四捨五入）。公式ページの項目は書き方のままです
- ソニーグループ: 有価証券報告書（2026年3月期）。報告書を出したソニーグループは持株会社で、この数字はそこで働く2,166人だけの平均です。グループの事業会社で働く社員の平均ではありません。 ／ 公式採用ページ（取得日 2026年10月12日）出典
- パナソニック ホールディングス: 有価証券報告書（2026年3月期）。報告書を出したパナソニックホールディングスは持株会社で、この数字はそこで働く1,431人だけの平均です。グループの事業会社で働く社員の平均ではありません。 ／ 公式採用ページのデータなし
平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、有価証券報告書を出した会社単体の値です。グループ全体の平均ではありません。「持株会社N人の平均」と書いた会社は、持株会社で働く少人数だけの平均で、事業会社の社員の平均ではありません。
この 2 社の違い（要約）
- 就職偏差値（編集部の目安）: ソニーグループ 67 vs パナソニック ホールディングス 62（差 5pt、ソニーグループのほうがやや難関）
- 平均年収（有価証券報告書）: ソニーグループ 約1,155万円（有報・持株会社2,166人の平均） vs パナソニック ホールディングス 約988万円（有報・持株会社1,431人の平均）
- 業界: メーカー・重工 / メーカー・重工（同業界）
- 働き方: ハイブリッド / ハイブリッド・大阪拠点
詳細比較
| 就職偏差値（編集部の目安） | 67 | 62 |
|---|---|---|
| 業界 | メーカー・重工 | メーカー・重工 |
| 区分 | 電機・エンタメ | 電機・家電 |
| 本社 | 東京都港区 | 大阪府門真市 |
| 平均年収（有価証券報告書） | 約1,155万円（有報・持株会社2,166人の平均） | 約988万円（有報・持株会社1,431人の平均） |
| 働き方 | ハイブリッド | ハイブリッド・大阪拠点 |
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みゆの行動経済学ワンポイント
宮田 美結（みゆ）／行動経済学担当
サンクコスト効果
すでに使って戻ってこない時間やお金が惜しくて、やめたほうがよい場面でも続けてしまう。
選考が進んだ企業ほど「ここまで来たのに」が効いてきて、条件を冷静に見直しにくくなるんです。
ソニーグループとパナソニック ホールディングスを並べた瞬間から、この見方は働き始めます。
※ 行動経済学の説明は出典を確認できた知見だけを載せています。就活での読み方は解釈であって、 個別の企業について何かを断定するものではありません。
マッチする就活タイプ
ソニーグループ と パナソニック ホールディングス の比較でよくある質問
ソニーグループとパナソニック ホールディングスはどちらが年収が高い？
有価証券報告書の平均年間給与は、ソニーグループ約1,155万円（2026年3月期・持株会社2,166人の平均）・パナソニック ホールディングス約988万円（2026年3月期・持株会社1,431人の平均）です。どちらも報告書に載っている会社単体の値で、グループ全体の平均ではありません。報告書を出したソニーグループは持株会社で、この数字はそこで働く2,166人だけの平均です。グループの事業会社で働く社員の平均ではありません。報告書を出したパナソニックホールディングスは持株会社で、この数字はそこで働く1,431人だけの平均です。グループの事業会社で働く社員の平均ではありません。平均年齢や職種の構成で金額は動くので、上の表の平均年齢もあわせて見てください。
ソニーグループとパナソニック ホールディングス、就職偏差値が高いのはどちら？
就職偏差値が高いのはソニーグループのほうで、ソニーグループが67、パナソニック ホールディングスが62です（差5）。偏差値は公開情報をもとにした編集部の目安なので、これがそのまま難易度というわけではありません。
ソニーグループとパナソニック ホールディングスは併願できますか？
国内電機のなかの企業同士なので、併願はよくある組み合わせです。ただ選考時期・ES 締切・面接日程が重なることもあるので、志望動機は両社で書き分けておきたいところですね。ソニーグループのほうには、ソニーグループならではの事業や文化への言及をひとつ入れておくと説得力が出ます。
ソニーグループとパナソニック ホールディングス、どちらを選ぶべき？
偏差値や年収の差は、判断材料のひとつでしかありません。10 年後のキャリア（転勤・駐在・異動の範囲）、社風（成果主義か年功か）、働き方（リモート・残業）。このあたりで自分の軸に合うほうを選ぶのが、いちばん後悔が少ないと思います。決める前に、両社とも OB 訪問を 2 名以上しておくと安心ですよ。
就活を有利に進める
秋は秋冬インターンと早期選考の情報が動き出すころです。エントリー先を広げる準備として、スカウト型のサービスを使ってみるのもいいかもしれません。 志望企業を比べて絞り込めたら、スカウト型のサービスも並行して使って持ち駒を確保しておくと安心です。
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就職偏差値・従業員数（目安）は公開情報にもとづく編集部の目安です。年収は有価証券報告書の数字だけを載せ、推計の数字では埋めていません。働き方は職種・配属・時期で変わります。最新の情報は各社公式サイトをご確認ください。詳しくは 算定方法。