『65歳定年』はもう普通、エンジニアは70歳まで働ける時代
少子高齢化で就労年齢の上限は上昇傾向。エンジニアは知的労働中心で年齢制約が比較的緩い職種です。本記事では編集部の視点で、50代以降の戦略を公開情報をもとに整理します。40代転職戦略 もご参考に。
50代の現実
(1) 正社員求人の減少：管理職枠中心。(2) 技術更新の差：継続学習の有無で大きく違う。(3) 体力低下：徹夜は不可能。(4> 家族の状況変化：子供独立・親介護。(5) 収入源の多様化：1本柱はリスク。40代の準備が50代の働き方を決めます。
50代の主な選択肢
(1) 現職継続+昇進：シニアEM/VP/CTO。(2) 専門性で残る：スタッフエンジニア。(3) フリーランス転身：稼働量で調整。(4) 技術顧問：複数社レバレッジ。(5) 地元・社会貢献：地域企業・公共。テックリード役割 もご参考に。
60代の働き方
(1) 再雇用：年収は減るが継続。(2) 業務委託：時短・テーマ限定。(3) 顧問・取締役：高単価少時間。(4) 知識資産の運用：書籍・講師。(5) 世代継承：メンタリング中心。メンタリング実践 もご参考に。
技術キャッチアップの維持
(1) 週5時間の学習：継続が肝。(2) 1分野で第一人者：希少性が武器。(3) 若手から学ぶ姿勢：プライドを下ろす。(4) OSS 貢献：継続的アウトプット。(5) 新技術への好奇心。PDCA改善術 もご参考に。
健康投資の優先度
(1) 睡眠：7時間死守。(2) 運動：週3で30分。(3) 食事：糖質・脂質コントロール。(4) 定期検診：人間ドックを年1回。(5) メンタル：ストレス管理。50代以降は健康投資のリターンが最大化します。燃え尽き予防 もご参考に。
資産形成の見直し
(1) iDeCo の受給開始：60〜75歳。(2) NISA の継続：長期投資の出口。(3) 不動産の処分/有効活用。(4) 退職金の運用：一度の大型運用。(5) 相続準備：早めに。個別の判断は専門家にご相談ください。副収入戦略 もご参考に。
失敗しがちなパターン
(1) 50代で初めて転職検討：選択肢狭い。(2) 技術更新止まる：市場価値急減。(3) 健康投資後回し：60代で病気。(4) 1社依存：早期退職対象に。(5) 50代で副業始めない：60代で機会失う。対策は、(1)40代から準備、(2)継続学習、(3)早期投資、(4)複線化、(5)50代までに副業開始、です。フリーランス案件も継続収入源に：フリーランス案件サービス比較。
