『法律の知識』はエンジニアの自己防衛
エンジニア業界では労働法違反やトラブルが他業界より見えにくく、知識が自己防衛に直結します。本記事では編集部の視点で、知っておくべき法律を公開情報をもとに整理します。個別の判断は弁護士・労働基準監督署にご相談ください。業務委託契約 もご参考に。
労働者性の判定
(1) 雇用契約 vs 業務委託：判定基準は実態。(2) 偽装請負：違法。(3) 指揮命令がある=雇用扱い。(4) 時間管理される=雇用扱い。(5) SES では特に注意(公開情報をもとに)。
残業代の権利
(1) 原則45時間/月上限。(2) 固定残業代の罠：超過分は別途請求可。(3) 管理監督者の偽装：違法。(4) 裁量労働制：適用条件厳格。(5) 時効2年(請求権)。残業削減技術 もご参考に。
解雇規制
(1) 解雇権濫用法理：厳格な要件。(2) 退職勧奨：強要は違法。(3) 整理解雇：4要件必要。(4) 諭旨解雇。(5) 30日前予告または解雇予告手当。
業務委託契約のリスク
(1) 稼働時間の縛り：雇用扱いに。(2) 競業避止：過度なら無効。(3) 知的財産権：交渉余地大。(4) 支払い遅延：下請法/フリーランス法。(5) 契約解除条件：必ず確認。フリーランス案件サービス もご参考に。
ハラスメント対応
(1) パワハラ防止法：2022年全社員義務。(2) 記録：日時・内容を残す。(3) 社内相談窓口。(4) 外部相談：労基署・労働局。(5) 弁護士相談：必要に応じて。ハラスメント対処 もご参考に。
情報漏洩のリスク
(1) 機密保持義務：在職中・退職後。(2) 不正競争防止法。(3) 個人情報保護法。(4) 転職先での情報利用：要注意。(5) SNS 発信：機密含めない。発信評判管理 もご参考に。
労災と職業病
(1) 過労死認定：月80時間超で増。(2) 精神疾患の労災。(3) 頸肩腕症候群：エンジニア職業病。(4) 労災申請：会社経由 or 直接。(5) 記録の重要性：勤怠・通院記録。燃え尽き予防 もご参考に。
相談先
(1) 労働基準監督署：違法行為。(2) 労働局：紛争解決。(3) 弁護士：個別案件。(4) 労働組合：集団交渉。(5) 労働相談ホットライン：無料電話。
失敗しがちなパターン
(1) 泣き寝入り：違法が放置。(2) 記録なし：証拠不足で敗訴。(3) 感情的対応：交渉不利。(4) 1人で抱える：精神的負担。(5) SNS で告発：訴訟リスク。対策は、(1)勇気を出して相談、(2)即時記録、(3)冷静対応、(4)早期相談、(5)弁護士経由、です。