『ビッグテック転職』の現実を冷静に見る
FAANG/MAANG と呼ばれるビッグテック企業への転職は注目度高い一方、選考の壁は依然厚いです。本記事では編集部の視点で、転職の現実を公開情報をもとに整理します。外資系転職 もご参考に。
主要ビッグテックの特徴
(1) Amazon (AWS)：プロダクト+クラウド。(2) Google：検索・広告・クラウド・AI。(3) Meta (Facebook)：SNS・AR/VR・AI。(4) Microsoft：Azure・Office・Gaming。(5) Apple：ハードウェア+ソフトウェア。会社で文化と求める人材像が大きく違います(公開情報をもとに)。
選考プロセス
(1) 書類選考：レジュメ・LinkedIn。(2) 電話面接：HR + 簡易コーディング。(3) テクニカル面接 4〜6本：コーディング+設計。(4) 行動面接：Amazon は LP、Google は Googleyness。(5) オファー：レベル決定。全プロセス2〜4ヶ月が一般的(公開情報をもとに)。
準備期間と内容
(1) 6ヶ月〜1年の準備が現実的。(2) LeetCode 300+ 問：定番。(3) System Design：書籍+模擬。(4) STAR フォーマット10エピソード。(5) 英語面接慣れ。技術面接準備 もご参考に。
年収の現実
(1) 新卒 (L3/SDE1)：1500〜2000万円(公開情報をもとに、株式込み)。(2) シニア (L5)：3000〜5000万円。(3) スタッフ (L6)：5000〜8000万円。(4) プリンシパル (L7+)：1億円超も。(5) 株式の比重：50%以上のことも。
各社の特徴
(1) Amazon：Bar Raiser・厳格なLP評価。(2) Google：技術力重視・グレード細分化。(3) Meta：プロダクト志向・スピード重視。(4) Microsoft：成熟・ワークライフバランス良。(5) Apple：秘密主義・チーム文化。
日本人エンジニアの可能性
(1) 日本オフィス：採用数限定的。(2) 海外オフィス：可能性大。(3) EOR 経由のリモート：増加傾向。(4) L4 以上の経験：他社経由で必要なケース多。(5) 英語：必須。海外就労 もご参考に。
失敗しがちなパターン
(1) 準備不足で1度落ちる。(2) 1社のみに集中。(3) レベル評価で初学者扱い。(4) System Design 軽視。(5) 英語準備遅れ。対策は、(1)1年準備、(2)5社並行、(3)実績を明確化、(4)6ヶ月集中、(5)1年前から、です。