『エンジニア育休』は男女問わずキャリア戦略の一部
近年男性育休が急増し、エンジニアの育休はキャリア戦略の一環として扱われるようになりました。本記事では編集部の視点で、両立の戦略を公開情報をもとに整理します。子育て両立 もご参考に。
育休制度の現状
(1) 育児休業：原則1歳まで、最大2歳まで。(2) 育児休業給付金：開始6ヶ月は67%、以降50%(公開情報をもとに)。(3) 産後パパ育休：2022年新設。(4) 男性育休取得率：上昇中(公開情報をもとに)。(5) 会社ごとの上乗せあり。最新の制度は厚生労働省公式情報をご確認ください。
育休の取り方
(1) 3ヶ月以上が現実的：パートナーとの分担。(2) 分割取得：1ヶ月+1ヶ月等。(3) 引継ぎ準備：1〜2ヶ月前から。(4) 育休中の連絡：完全断絶か必要時のみ。(5) 復職計画：3ヶ月前から再開準備。
復職後のキャリア
(1) 時短勤務：3歳まで利用可。(2) リモートワーク：時間活用。(3) 業務量調整：マネージャーと対話。(4) キャリア上の影響：実績で挽回可能。(5) 転職での評価：マイナス少ない。完全リモート もご参考に。
家事育児の分担
(1) 明文化：項目別の責任者。(2) 家事自動化：食洗機/乾燥機/掃除ロボ。(3) 外部サービス：家事代行・食材宅配。(4) 祖父母協力：感謝の表明。(5) 夫婦の見直し会議：月1。結婚戦略 も合わせて。
収入面の計画
(1) 育休中の手当：上限あり(月最大28万円程度)(公開情報をもとに)。(2) 世帯収入の一時減：18ヶ月分の貯蓄推奨。(3) 復職後の昇給：1〜2年で挽回可能。(4) パートナーの収入：相互依存軽減。(5) 長期視点：5年スパンで評価。教育家族投資 もご参考に。
キャリア継続の工夫
(1) 育休中のスキル維持：1日30分の学習。(2) 技術記事執筆：思考整理にも。(3) 勉強会参加：完全断絶を避ける。(4) 復職時の役割合意：マネージャーと事前。(5) 2人目の計画：3年スパン。
失敗しがちなパターン
(1) 勢いで短期育休：パートナー負担集中。(2) 復職後すぐ高負荷：燃え尽き。(3) キャリア諦め：もったいない。(4) 家事の不均衡：関係悪化。(5) 会社制度未活用：もったいない。対策は、(1)3ヶ月以上、(2)段階復職、(3)時短+リモート、(4)分担表、(5)制度確認、です。フリーランス転身で時間自由化も：フリーランス案件サービス比較。