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仕事がつらい時どこに相談する?社内・社外・公的窓口の使い分けガイド【2026年版】

2026年7月9日
約4分で読めます
仕事とセルフケア相談窓口
山田 直也 の似顔絵イラスト

執筆

山田 直也/ キャリアアドバイザー出身

実務 8年+国家資格キャリアコンサルタント公開 2026年7月9日

この記事でわかること

  • 1深刻な状態ではないのですが、公的窓口に相談してもいいのでしょうか?
  • 2こころの耳の相談は本当に無料ですか?
  • 3相談した内容が会社に伝わることはありませんか?
仕事がつらい時どこに相談する?社内・社外・公的窓口の使い分けガイド【2026年版】

目次

  1. 01結論:まずこの3点
  2. 02相談窓口の使い分け表
  3. 03公的窓口の詳細:こころの耳(厚生労働省)
  4. 04相談したら大ごとになる?迷惑では?
  5. 05相談の前にできる小さな準備
  6. 06まとめ:窓口を知っていること自体がセルフケア

仕事がつらいとき、いちばん苦しいのは『誰に話せばいいかわからない』状態のまま一人で抱え込むことです。実際には、社内にも社外にも相談のための窓口が用意されており、無料で使える公的な窓口もあります。本記事では、厚生労働省の働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト『こころの耳』で案内されている窓口を中心に、相談先の使い分けを整理します。

結論:まずこの3点

  1. 相談先は1つではない。社内(上司・人事・産業保健スタッフなど)と社外(公的窓口)があり、話しやすいところから使ってかまいません。
  2. 無料の公的窓口がある。厚生労働省『こころの耳』では、働く人とその家族などが使える電話・SNS・メールの相談窓口が案内されています。
  3. 相談は大ごとにする行為ではない。窓口は相談されるために存在しており、話すこと自体に資格や深刻さの条件はありません。

相談窓口の使い分け表

どこに話すかは、内容と話しやすさで選べます。以下はその目安です。

窓口どこにある向いている相談の例
上司・先輩社内業務量や締め切りの調整、担当の見直しなど、仕事の中身に直結する相談
人事・労務社内働き方の制度、異動、ハラスメントに関する相談など、上司には話しづらい内容
産業医・保健師・社内外の健康相談窓口社内(会社により設置状況が異なる)体調と働き方の両方に関わる相談。設置の有無は就業規則や社内ポータルで確認
こころの耳 電話相談公的(厚生労働省)職場の悩みを声で話したいとき。働く人とその家族、人事労務担当者も対象
こころの耳 SNS相談公的(厚生労働省)電話は緊張する、文字のほうが話しやすいとき。LINEで相談できる
こころの耳 メール相談公的(厚生労働省)自分のペースで書きたいとき。詳細は公式サイトで確認

公的窓口の詳細:こころの耳(厚生労働省)

『こころの耳』(kokoro.mhlw.go.jp)は厚生労働省による働く人のメンタルヘルス・ポータルサイトで、2026年7月時点で公式サイトに掲載されている相談窓口は次のとおりです。

  • こころの耳 電話相談:0120-565-455(フリーダイヤル・通話料無料)。受付は平日(月〜金)17:00〜22:00(受付21:50まで)、土日10:00〜16:00(受付15:50まで)。祝日・年末年始を除く。働く方やそのご家族、企業の人事労務担当者が対象。なお2026年1月より発信者番号非通知の電話は受け付けられないため、非通知設定の場合は番号の前に186を付けてダイヤルします。
  • こころの耳 SNS相談(LINE):受付は平日(月〜金)17:00〜22:00(受付21:30まで)、土日10:00〜16:00(受付15:30まで)。祝日・年末年始を除く。LINEで友だち登録をして利用します。
  • こころの耳 メール相談:メールで相談できる窓口も用意されています。

受付時間や利用方法は変更される場合があるため、最新の情報は必ず『こころの耳』公式サイトで確認してください。また同サイトでは、産業保健総合支援センターなど地域の相談先や医療機関の検索案内も掲載されています。

相談したら大ごとになる?迷惑では?

正直に答えると、その心配で相談をためらう必要はありません。公的窓口は相談を受けるために設けられた仕組みで、深刻でなければ使ってはいけないという条件はなく、『こんなことで電話していいのかな』という段階の悩みも相談の対象です。社外の公的窓口は会社を通さずに利用でき、上司や人事に知られずに話すことができます。相談することは、周囲に迷惑をかける行為ではなく、状況を整理して次の一手を考えるための手段です。自分を責める必要はありません。

相談の前にできる小さな準備

必須ではありませんが、『いちばんつらいこと』『いつ頃から続いているか』『どうなったら少し楽になりそうか』の3点をメモしておくと話しやすくなります。うまくまとまっていなくても問題ありません。相談員は話を整理する手伝いをしてくれる存在であり、きれいに説明できることは利用の条件ではないからです。自分の状態を振り返る観点はストレスサインの記事にまとめています。また、相談と並行して休息を確保することも大切です。上手な休み方の記事や、仕事との距離の取り方を整理した職場との距離感の記事も参考にしてください。

まとめ:窓口を知っていること自体がセルフケア

相談先の選択肢を知っているだけで、つらくなったときの抱え込み方は変わります。社内で話せる相手がいればそこから、話しづらければ無料の公的窓口から。どこから始めても間違いではありません。そして、つらい状態が続く場合は、医療機関や専門家への相談を検討してください。

※ 本記事は一般的なセルフケア情報の整理であり、医学的な診断・助言ではありません。つらい状態が続く場合は、医療機関やお住まいの地域の相談窓口にご相談ください。

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最終更新 2026年7月9編集部レビュー済み四半期ごとに見直し

執筆

山田 直也/ キャリアアドバイザー出身

大手IT転職エージェントでのキャリアアドバイザー経験をもとに、転職市場の実態・面接対策・年収交渉のリアルな情報を執筆。

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本記事が参照した一次情報源

本記事は編集部の独自見解だけでなく、以下の公的・準公的な一次情報源を継続的に参照して作成しています。最新の数字・仕様は必ず公式の一次情報をご確認ください。

  • 厚生労働省 賃金構造基本統計調査— 業種・職種別の年収・労働時間の公的統計
  • 経済産業省 IT人材需給に関する調査— IT 人材不足のマクロ動向・将来推計
  • doda 平均年収ランキング— 職種別・年代別の中央値の参照値
  • 厚生労働省 一般職業紹介状況(有効求人倍率)— 職種別の求人動向

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最終更新: 2026年7月9日

執筆者

山田 直也(キャリアアドバイザー出身)の似顔絵イラスト

山田 直也/ IT転職担当

キャリアアドバイザー出身

実務経験 8年以上

大手IT転職エージェントでのキャリアアドバイザー経験をもとに、転職市場の実態・面接対策・年収交渉のリアルな情報を執筆。

  • 国家資格キャリアコンサルタント
  • GCDF-Japan キャリアカウンセラー

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