アステラス製薬と武田薬品工業はどっち？
国内製薬でよく併願される アステラス製薬 と 武田薬品工業 を、就職偏差値（編集部の目安）と、有価証券報告書・公式採用ページの数字で見ていきましょう。
アステラス製薬と武田薬品工業を実データで比べる
出典は各社の有価証券報告書（金融庁 EDINET）と公式採用ページです。編集部の推計は入れていません。決算期と取得日は、表の下に会社ごとに書いています。
| 項目 | アステラス製薬 | 武田薬品工業 |
|---|---|---|
| 平均年間給与（有報） | 約1,132万円 | 約1,145万円 |
| 平均年齢（有報） | 42.5歳 | 44歳 |
| 平均勤続年数（有報） | 15.4年 | 14.8年 |
| 従業員数・単体（有報） | 4,081人 | 4,792人 |
| 従業員数・連結（有報） | 14,099人 | 47,029人 |
| 売上（有報） | 約2兆1,392億円（売上収益） | 約4兆5,057億円（売上収益） |
| 募集職種（公式） | —（公表データなし） | 研究技術職 オーラルドラッグプロダクト(ODP)/パレンテラルドラッグプロダクト(PDP)：医薬品の経口、注射製剤設計研究者、研究技術職 バイオセラピューティクス・プロセス・デベロップメント(BPD)：医薬品のバイオプロセス開発研究者、研究技術職 アナリティカル・デベロップメント(AD)：医薬品の品質試験、開発分析担当者 ほか |
有報の数字は報告書の値そのまま（万円・億円への言い換えだけ四捨五入）。公式ページの項目は書き方のままです
- アステラス製薬: 有価証券報告書（2026年3月期） ／ 公式採用ページのデータなし
- 武田薬品工業: 有価証券報告書（2026年3月期） ／ 公式採用ページ（取得日 2026年10月12日）出典
平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、有価証券報告書を出した会社単体の値です。グループ全体の平均ではありません。
この 2 社の違い（要約）
- 就職偏差値（編集部の目安）: アステラス製薬 64 vs 武田薬品工業 65（差 1pt、武田薬品工業のほうがやや難関）
- 平均年収（有価証券報告書）: アステラス製薬 約1,132万円（有報） vs 武田薬品工業 約1,145万円（有報）
- 業界: 医薬品・ヘルスケア / 医薬品・ヘルスケア（同業界）
- 働き方: ハイブリッド・海外多 / ハイブリッド・海外多
詳細比較
| 就職偏差値（編集部の目安） | 64 | 65 |
|---|---|---|
| 業界 | 医薬品・ヘルスケア | 医薬品・ヘルスケア |
| 区分 | 製薬 | 製薬 |
| 本社 | 東京都中央区 | 東京都中央区 |
| 平均年収（有価証券報告書） | 約1,132万円（有報） | 約1,145万円（有報） |
| 働き方 | ハイブリッド・海外多 | ハイブリッド・海外多 |
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みゆの行動経済学ワンポイント
宮田 美結（みゆ）／行動経済学担当
フレーミング効果
同じ事実でも、どう言い表すかで受け取り方と選択が変わる。
「離職率10%」と「定着率90%」は同じ数字なんです。それでも、どちらで書かれているかで印象は動きます。
アステラス製薬と武田薬品工業を並べた瞬間から、この見方は働き始めます。
※ 行動経済学の説明は出典を確認できた知見だけを載せています。就活での読み方は解釈であって、 個別の企業について何かを断定するものではありません。
マッチする就活タイプ
アステラス製薬 と 武田薬品工業 の比較でよくある質問
アステラス製薬と武田薬品工業はどちらが年収が高い？
有価証券報告書の平均年間給与は、アステラス製薬約1,132万円（2026年3月期）・武田薬品工業約1,145万円（2026年3月期）です。この数字では武田薬品工業のほうが高くなっています。どちらも報告書に載っている会社単体の値で、グループ全体の平均ではありません。平均年齢や職種の構成で金額は動くので、上の表の平均年齢もあわせて見てください。
アステラス製薬と武田薬品工業、就職偏差値が高いのはどちら？
就職偏差値が高いのは武田薬品工業のほうで、アステラス製薬が64、武田薬品工業が65です（差1）。偏差値は公開情報をもとにした編集部の目安なので、これがそのまま難易度というわけではありません。
アステラス製薬と武田薬品工業は併願できますか？
国内製薬のなかの企業同士なので、併願はよくある組み合わせです。ただ選考時期・ES 締切・面接日程が重なることもあるので、志望動機は両社で書き分けておきたいところですね。アステラス製薬のほうには、アステラス製薬ならではの事業や文化への言及をひとつ入れておくと説得力が出ます。
アステラス製薬と武田薬品工業、どちらを選ぶべき？
偏差値や年収の差は、判断材料のひとつでしかありません。10 年後のキャリア（転勤・駐在・異動の範囲）、社風（成果主義か年功か）、働き方（リモート・残業）。このあたりで自分の軸に合うほうを選ぶのが、いちばん後悔が少ないと思います。決める前に、両社とも OB 訪問を 2 名以上しておくと安心ですよ。
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就職偏差値・従業員数（目安）は公開情報にもとづく編集部の目安です。年収は有価証券報告書の数字だけを載せ、推計の数字では埋めていません。働き方は職種・配属・時期で変わります。最新の情報は各社公式サイトをご確認ください。詳しくは 算定方法。