サイバーエージェントとリクルートはどっち？
国内メガテックでよく併願される サイバーエージェント と リクルート を、就職偏差値（編集部の目安）と、有価証券報告書・公式採用ページの数字で見ていきましょう。
サイバーエージェントとリクルートを実データで比べる
出典は各社の有価証券報告書（金融庁 EDINET）と公式採用ページです。編集部の推計は入れていません。決算期と取得日は、表の下に会社ごとに書いています。
| 項目 | サイバーエージェント | リクルート |
|---|---|---|
| 平均年間給与（有報） | 約914万円 | —（公表データなし） |
| 平均年齢（有報） | 33.8歳 | —（公表データなし） |
| 平均勤続年数（有報） | 6.5年 | —（公表データなし） |
| 従業員数・単体（有報） | 2,588人 | —（公表データなし） |
| 従業員数・連結（有報） | 8,150人 | —（公表データなし） |
| 売上（有報） | 約8,740億円（売上高） | —（公表データなし） |
| 初任給（公式） | —（公表データなし） | 大卒 333,334円／修士 333,334円 |
| 採用予定人数（公式） | —（公表データなし） | 新卒入社の入社者数：2023年度入社 576名（株式会社リクルートホールディングスの新卒採用ページ「よくあるご質問」の記載） |
| 選考の流れ（公式） | —（公表データなし） | マイページ登録 → エントリーシート提出 → 書類選考 → 面接 → 内々定 |
| 募集職種（公式） | ビジネス、エンジニア、クリエイター | ビジネスグロース、プロダクトグロース、エンジニア ほか |
有報の数字は報告書の値そのまま（万円・億円への言い換えだけ四捨五入）。公式ページの項目は書き方のままです
- サイバーエージェント: 有価証券報告書（2025年9月期） ／ 公式採用ページ（取得日 2026年10月12日）出典
- リクルート: 有価証券報告書のデータなし ／ 公式採用ページ（取得日 2026年10月23日）出典1出典2出典3
平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、有価証券報告書を出した会社単体の値です。グループ全体の平均ではありません。
この 2 社の違い（要約）
- 就職偏差値（編集部の目安）: サイバーエージェント 63 vs リクルート 66（差 3pt、リクルートのほうがやや難関）
- 平均年収（有価証券報告書）: サイバーエージェント 約914万円（有報） vs リクルート 公式の年収公表なし
- 業界: IT・テック / IT・テック（同業界）
- 働き方: フレックス・ハイブリッド / フレックス・リモート可
詳細比較
| 就職偏差値（編集部の目安） | 63 | 66 |
|---|---|---|
| 業界 | IT・テック | IT・テック |
| 区分 | 日系テック大手 | 日系テック大手 |
| 本社 | 東京都渋谷区 | 東京都千代田区 |
| 平均年収（有価証券報告書） | 約914万円（有報） | 公式の年収公表なし |
| 働き方 | フレックス・ハイブリッド | フレックス・リモート可 |
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みゆの行動経済学ワンポイント
宮田 美結（みゆ）／行動経済学担当
相対性の罠
人は物事の価値を単独では測りにくく、比べやすい隣のものを基準にして決めてしまう。
同期や友人のオファーが、いつのまにか自分の基準になりがちです。比べる相手が変わると、同じ条件でも見え方が変わってきます。
サイバーエージェントとリクルートを並べた瞬間から、この見方は働き始めます。
※ 行動経済学の説明は出典を確認できた知見だけを載せています。就活での読み方は解釈であって、 個別の企業について何かを断定するものではありません。
マッチする就活タイプ
サイバーエージェント と リクルート の比較でよくある質問
サイバーエージェントとリクルートはどちらが年収が高い？
有価証券報告書の平均年間給与はサイバーエージェント約914万円（2025年9月期）です。リクルートの平均年収は「公式の年収公表なし」です。有価証券報告書を出していない会社です（外資系の日本法人・非上場の会社・上場グループの子会社など）。同じ物差しの数字が片方にしか無いので、当サイトでは年収の高い・低いを比べていません（推計の数字で埋めることもしていません）。
サイバーエージェントとリクルート、就職偏差値が高いのはどちら？
就職偏差値が高いのはリクルートのほうで、サイバーエージェントが63、リクルートが66です（差3）。偏差値は公開情報をもとにした編集部の目安なので、これがそのまま難易度というわけではありません。
サイバーエージェントとリクルートは併願できますか？
国内メガテックのなかの企業同士なので、併願はよくある組み合わせです。ただ選考時期・ES 締切・面接日程が重なることもあるので、志望動機は両社で書き分けておきたいところですね。サイバーエージェントのほうには、サイバーエージェントならではの事業や文化への言及をひとつ入れておくと説得力が出ます。
サイバーエージェントとリクルート、どちらを選ぶべき？
偏差値や年収の差は、判断材料のひとつでしかありません。10 年後のキャリア（転勤・駐在・異動の範囲）、社風（成果主義か年功か）、働き方（リモート・残業）。このあたりで自分の軸に合うほうを選ぶのが、いちばん後悔が少ないと思います。決める前に、両社とも OB 訪問を 2 名以上しておくと安心ですよ。
就活を有利に進める
秋は秋冬インターンと早期選考の情報が動き出すころです。エントリー先を広げる準備として、スカウト型のサービスを使ってみるのもいいかもしれません。 志望企業を比べて絞り込めたら、スカウト型のサービスも並行して使って持ち駒を確保しておくと安心です。
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就職偏差値・従業員数（目安）は公開情報にもとづく編集部の目安です。年収は有価証券報告書の数字だけを載せ、推計の数字では埋めていません。働き方は職種・配属・時期で変わります。最新の情報は各社公式サイトをご確認ください。詳しくは 算定方法。