総合商社でよく併願される 伊藤忠商事 と 住友商事 を、就職偏差値・年代別年収・働き方・マッチする就活タイプの 4 軸で見ていきましょう。
出典は各社の有価証券報告書(金融庁 EDINET)と公式採用ページです。編集部の推計は入れていません。決算期と取得日は、表の下に会社ごとに書いています。
| 項目 | 伊藤忠商事 | 住友商事 |
|---|---|---|
| 平均年間給与(有報) | 約1,991万円 | 約1,840万円 |
| 平均年齢(有報) | 42歳 | 43.3歳 |
| 平均勤続年数(有報) | 17.8年 | 18.3年 |
| 従業員数・単体(有報) | 4,125人 | 4,938人 |
| 従業員数・連結(有報) | 114,570人 | 82,488人 |
| 売上(有報) | 約14兆8,231億円(売上収益) | 約7兆3,373億円(売上収益) |
| 初任給(公式) | 総合職: 大卒 360,000円(試用期間中 初任給:340,000円)/院卒 400,000円(試用期間中 初任給:375,000円)。ビジネスエキスパート職: 大卒・院卒 265,834円(試用期間中 初任給:250,000円) | 学卒:335,000円/院了:375,000円(2026年1月現在) |
| 採用予定人数(公式) | 総合職: 120名程度(採用実績 2024年度 134名、2025年度 129名、2026年度 127名)/ビジネスエキスパート職: 20名程度(2024年度 21名、2025年度 24名、2026年度 23名) | 100名程度(2027年度入社新卒採用) |
| 募集職種(公式) | 総合職、ビジネスエキスパート職 | プロフェッショナル職 |
有報の数字は報告書の値そのまま(万円・億円への言い換えだけ四捨五入)。公式ページの項目は書き方のままです
平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、有価証券報告書を出した会社単体の値です。グループ全体の平均ではありません。
| 就職偏差値 | 69 | 67 |
|---|---|---|
| 業界 | 商社 | 商社 |
| 区分 | 総合商社 | 総合商社 |
| 本社 | 東京都港区 | 東京都千代田区 |
| 従業員数 | 4,300人 | 5,000人 |
| 年収 22-25 | 644 万円 | 600 万円 |
| 年収 26-29 | 878 万円 | 817 万円 |
| 年収 30 代 | 1,230 万円 | 1,144 万円 |
| 年収 40 代 | 1,697 万円 | 1,580 万円 |
| 年収 50 代+ | 1,990 万円 | 1,852 万円 |
| 働き方 | 朝型・ハイブリッド | 海外駐在あり |
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宮田 美結(みゆ)/行動経済学担当
フレーミング効果
同じ事実でも、どう言い表すかで受け取り方と選択が変わる。
「離職率10%」と「定着率90%」は同じ数字なんです。それでも、どちらで書かれているかで印象は動きます。
伊藤忠商事と住友商事を並べた瞬間から、この見方は働き始めます。
※ 行動経済学の説明は出典を確認できた知見だけを載せています。就活での読み方は解釈であって、 個別の企業について何かを断定するものではありません。
有価証券報告書の平均年間給与は、伊藤忠商事約1,991万円(2026年3月期)・住友商事約1,840万円(2026年3月期)です。この数字では伊藤忠商事のほうが高くなっています。どちらも報告書を出した会社単体の値で、グループ全体の平均ではありません。平均年齢や職種の構成で金額は動くので、上の表の平均年齢もあわせて見てください。
就職偏差値が高いのは伊藤忠商事のほうで、伊藤忠商事が69、住友商事が67です(差2)。偏差値は公開情報をもとにした編集部の目安なので、これがそのまま難易度というわけではありません。
30 代時点の推計年収が高いのは伊藤忠商事のほうで、伊藤忠商事が1,230 万円、住友商事が1,144 万円です(差約86万円)。数値は有価証券報告書・公開情報からの編集部推計で、人によって差が出ます。
総合商社のなかの企業同士なので、併願はよくある組み合わせです。ただ選考時期・ES 締切・面接日程が重なることもあるので、志望動機は両社で書き分けておきたいところですね。伊藤忠商事のほうには、伊藤忠商事ならではの事業や文化への言及をひとつ入れておくと説得力が出ます。
偏差値や年収の差は、判断材料のひとつでしかありません。10 年後のキャリア(転勤・駐在・異動の範囲)、社風(成果主義か年功か)、働き方(リモート・残業)。このあたりで自分の軸に合うほうを選ぶのが、いちばん後悔が少ないと思います。決める前に、両社とも OB 訪問を 2 名以上しておくと安心ですよ。
秋は秋冬インターンと早期選考の情報が動き出すころです。エントリー先を広げる準備として、スカウト型のサービスを使ってみるのもいいかもしれません。 志望企業を比べて絞り込めたら、スカウト型のサービスも並行して使って持ち駒を確保しておくと安心です。
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この記事は公開情報にもとづく編集部の比較目安です。採用年収・働き方は職種・配属・時期で変わります。最新の情報は各社公式サイトをご確認ください。詳しくは 算定方法。