専門商社
兼松と阪和興業はどっち？
専門商社でよく併願される 兼松 と 阪和興業 を、就職偏差値・年代別年収・働き方・マッチする就活タイプの 4 軸で見ていきましょう。
兼松と阪和興業を実データで比べる
出典は各社の有価証券報告書（金融庁 EDINET）と公式採用ページです。編集部の推計は入れていません。決算期と取得日は、表の下に会社ごとに書いています。
| 項目 | 兼松 | 阪和興業 |
|---|---|---|
| 平均年間給与（有報） | 約1,202万円 | 約998万円 |
| 平均年齢（有報） | 37.7歳 | 37.4歳 |
| 平均勤続年数（有報） | 12.1年 | 11.3年 |
| 従業員数・単体（有報） | 861人 | 1,820人 |
| 従業員数・連結（有報） | 8,604人 | 6,079人 |
| 売上（有報） | 約1兆677億円（売上収益） | 約2兆6,627億円（売上高） |
| 初任給（公式） | —（公表データなし） | 総合職（大卒）月給 335,000円／総合職（院了）月給 335,000円／地域特定総合職 月給 302,000円／一般職 月給 235,000円／エリア一般職 月給 223,000円（2026年4月実績） |
| 募集職種（公式） | —（公表データなし） | 総合職、コーポレート総合職、地域特定総合職 ほか |
有報の数字は報告書の値そのまま（万円・億円への言い換えだけ四捨五入）。公式ページの項目は書き方のままです
- 兼松: 有価証券報告書（2026年3月期） ／ 公式採用ページのデータなし
- 阪和興業: 有価証券報告書（2026年3月期） ／ 公式採用ページ（取得日 2026年10月12日）出典
平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、有価証券報告書を出した会社単体の値です。グループ全体の平均ではありません。
この 2 社の違い（要約・編集部の推計）
- 就職偏差値: 兼松 62 vs 阪和興業 60（差 2pt、兼松のほうがやや難関）
- 30 代想定年収: 兼松 879 万円 vs 阪和興業 913 万円（差 34 万円、阪和興業が上回る）
- 業界: 商社 / 商社（同業界）
- 働き方: 東京・ハイブリッド / 営業主体
詳細比較（編集部の推計）
| 就職偏差値 | 62 | 60 |
|---|---|---|
| 業界 | 商社 | 商社 |
| 区分 | 専門商社 | 専門商社 |
| 本社 | 東京都港区 | 大阪府大阪市 |
| 従業員数 | 1,400人 | 2,200人 |
| 年収 22-25 | 460 万円 | 478 万円 |
| 年収 26-29 | 627 万円 | 652 万円 |
| 年収 30 代 | 879 万円 | 913 万円 |
| 年収 40 代 | 1,213 万円 | 1,261 万円 |
| 年収 50 代+ | 1,422 万円 | 1,479 万円 |
| 働き方 | 東京・ハイブリッド | 営業主体 |
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みゆの行動経済学ワンポイント
宮田 美結（みゆ）／行動経済学担当
相対性の罠
人は物事の価値を単独では測りにくく、比べやすい隣のものを基準にして決めてしまう。
同期や友人のオファーが、いつのまにか自分の基準になりがちです。比べる相手が変わると、同じ条件でも見え方が変わってきます。
兼松と阪和興業を並べた瞬間から、この見方は働き始めます。
※ 行動経済学の説明は出典を確認できた知見だけを載せています。就活での読み方は解釈であって、 個別の企業について何かを断定するものではありません。
マッチする就活タイプ
兼松 と 阪和興業 の比較でよくある質問
兼松と阪和興業はどちらが年収が高い？
有価証券報告書の平均年間給与は、兼松約1,202万円（2026年3月期）・阪和興業約998万円（2026年3月期）です。この数字では兼松のほうが高くなっています。どちらも報告書を出した会社単体の値で、グループ全体の平均ではありません。平均年齢や職種の構成で金額は動くので、上の表の平均年齢もあわせて見てください。
兼松と阪和興業、就職偏差値が高いのはどちら？
就職偏差値が高いのは兼松のほうで、兼松が62、阪和興業が60です（差2）。偏差値は公開情報をもとにした編集部の目安なので、これがそのまま難易度というわけではありません。
兼松と阪和興業、30代年収が高いのはどちら？
30 代時点の推計年収が高いのは阪和興業のほうで、兼松が879 万円、阪和興業が913 万円です（差約34万円）。数値は有価証券報告書・公開情報からの編集部推計で、人によって差が出ます。
兼松と阪和興業は併願できますか？
専門商社のなかの企業同士なので、併願はよくある組み合わせです。ただ選考時期・ES 締切・面接日程が重なることもあるので、志望動機は両社で書き分けておきたいところですね。兼松のほうには、兼松ならではの事業や文化への言及をひとつ入れておくと説得力が出ます。
兼松と阪和興業、どちらを選ぶべき？
偏差値や年収の差は、判断材料のひとつでしかありません。10 年後のキャリア（転勤・駐在・異動の範囲）、社風（成果主義か年功か）、働き方（リモート・残業）。このあたりで自分の軸に合うほうを選ぶのが、いちばん後悔が少ないと思います。決める前に、両社とも OB 訪問を 2 名以上しておくと安心ですよ。
就活を有利に進める
秋は秋冬インターンと早期選考の情報が動き出すころです。エントリー先を広げる準備として、スカウト型のサービスを使ってみるのもいいかもしれません。 志望企業を比べて絞り込めたら、スカウト型のサービスも並行して使って持ち駒を確保しておくと安心です。
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この記事は公開情報にもとづく編集部の比較目安です。採用年収・働き方は職種・配属・時期で変わります。最新の情報は各社公式サイトをご確認ください。詳しくは 算定方法。