リース・ファイナンスでよく併願される 三菱HCキャピタル と 東京センチュリー を、就職偏差値・年代別年収・働き方・マッチする就活タイプの 4 軸で見ていきましょう。
出典は各社の有価証券報告書(金融庁 EDINET)と公式採用ページです。編集部の推計は入れていません。決算期と取得日は、表の下に会社ごとに書いています。
| 項目 | 三菱HCキャピタル | 東京センチュリー |
|---|---|---|
| 平均年間給与(有報) | 約1,029万円 | 約932万円 |
| 平均年齢(有報) | 40.6歳 | 43歳 |
| 平均勤続年数(有報) | 15.1年 | 16年 |
| 従業員数・単体(有報) | 2,111人 | 1,101人 |
| 従業員数・連結(有報) | 7,950人 | 8,583人 |
| 売上(有報) | 約2兆2,154億円(売上高) | 約1兆4,577億円(売上高) |
| 初任給(公式) | —(公表データなし) | 2027年度 初任給(月給) 大学院卒:320,000円/大学卒:300,000円 |
| 採用予定人数(公式) | —(公表データなし) | 総合職 50名程度(募集一覧ごとの定員は設けておりません) |
| 選考の流れ(公式) | —(公表データなし) | 採用マイページにエントリー → 会社説明会 → エントリーシート提出 → 面接(複数回) → 内々定 |
| 募集職種(公式) | —(公表データなし) | ビジネスフィールド、社会インフラフィールド、トランスポートフィールド ほか |
有報の数字は報告書の値そのまま(万円・億円への言い換えだけ四捨五入)。公式ページの項目は書き方のままです
平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、有価証券報告書を出した会社単体の値です。グループ全体の平均ではありません。
| 就職偏差値 | 64 | 63 |
|---|---|---|
| 業界 | 金融・証券 | 金融・証券 |
| 区分 | リース・ファイナンス | リース・ファイナンス |
| 本社 | 東京都千代田区 | 東京都千代田区 |
| 従業員数 | 3,500人 | 2,500人 |
| 年収 22-25 | 494 万円 | 476 万円 |
| 年収 26-29 | 674 万円 | 650 万円 |
| 年収 30 代 | 944 万円 | 909 万円 |
| 年収 40 代 | 1,303 万円 | 1,256 万円 |
| 年収 50 代+ | 1,528 万円 | 1,473 万円 |
| 働き方 | 東京・ハイブリッド | 東京・ハイブリッド |
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宮田 美結(みゆ)/行動経済学担当
おとり効果
明らかに見劣りする3つ目の選択肢が加わると、それと比べやすいほうの選択肢が急に良く見える。
3社を並べて比べるとき、1社が「当て馬」になっていると、残り2社の比べ方そのものが歪んでしまいます。
三菱HCキャピタルと東京センチュリーを並べた瞬間から、この見方は働き始めます。
※ 行動経済学の説明は出典を確認できた知見だけを載せています。就活での読み方は解釈であって、 個別の企業について何かを断定するものではありません。
有価証券報告書の平均年間給与は、三菱HCキャピタル約1,029万円(2026年3月期)・東京センチュリー約932万円(2026年3月期)です。この数字では三菱HCキャピタルのほうが高くなっています。どちらも報告書を出した会社単体の値で、グループ全体の平均ではありません。平均年齢や職種の構成で金額は動くので、上の表の平均年齢もあわせて見てください。
就職偏差値が高いのは三菱HCキャピタルのほうで、三菱HCキャピタルが64、東京センチュリーが63です(差1)。偏差値は公開情報をもとにした編集部の目安なので、これがそのまま難易度というわけではありません。
30 代時点の推計年収が高いのは三菱HCキャピタルのほうで、三菱HCキャピタルが944 万円、東京センチュリーが909 万円です(差約35万円)。数値は有価証券報告書・公開情報からの編集部推計で、人によって差が出ます。
リース・ファイナンスのなかの企業同士なので、併願はよくある組み合わせです。ただ選考時期・ES 締切・面接日程が重なることもあるので、志望動機は両社で書き分けておきたいところですね。三菱HCキャピタルのほうには、三菱HCキャピタルならではの事業や文化への言及をひとつ入れておくと説得力が出ます。
偏差値や年収の差は、判断材料のひとつでしかありません。10 年後のキャリア(転勤・駐在・異動の範囲)、社風(成果主義か年功か)、働き方(リモート・残業)。このあたりで自分の軸に合うほうを選ぶのが、いちばん後悔が少ないと思います。決める前に、両社とも OB 訪問を 2 名以上しておくと安心ですよ。
秋は秋冬インターンと早期選考の情報が動き出すころです。エントリー先を広げる準備として、スカウト型のサービスを使ってみるのもいいかもしれません。 志望企業を比べて絞り込めたら、スカウト型のサービスも並行して使って持ち駒を確保しておくと安心です。
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この記事は公開情報にもとづく編集部の比較目安です。採用年収・働き方は職種・配属・時期で変わります。最新の情報は各社公式サイトをご確認ください。詳しくは 算定方法。