楽天グループとメルカリはどっち？
国内テックでよく併願される 楽天グループ と メルカリ を、就職偏差値（編集部の目安）と、有価証券報告書・公式採用ページの数字で見ていきましょう。
楽天グループとメルカリを実データで比べる
出典は各社の有価証券報告書（金融庁 EDINET）と公式採用ページです。編集部の推計は入れていません。決算期と取得日は、表の下に会社ごとに書いています。
| 項目 | 楽天グループ | メルカリ |
|---|---|---|
| 平均年間給与（有報） | 約851万円 | 約1,233万円 |
| 平均年齢（有報） | 36歳 | 37.2歳 |
| 平均勤続年数（有報） | 6.3年 | 4.5年 |
| 従業員数・単体（有報） | 9,989人 | 1,345人 |
| 従業員数・連結（有報） | 29,419人 | 2,065人 |
| 売上（有報） | 約2兆4,966億円（売上収益） | 約2,293億円（売上収益） |
| 初任給（公式） | エンジニア職 月額37万円～（例：370,000円の場合内訳：月額給与281,013円＋40時間分の固定残業代88,987円） | 月給例）300,000円 の場合：基本給 221,965円＋45時間分の固定残業代 78,035円（新卒・中途を問わず採用時に提示する給与の一例） |
| 選考の流れ（公式） | —（公表データなし） | 応募 → 書類選考 → 技術課題（一部職種のみ） → 面接（複数回） → オファー |
有報の数字は報告書の値そのまま（万円・億円への言い換えだけ四捨五入）。公式ページの項目は書き方のままです
- 楽天グループ: 有価証券報告書（2025年12月期） ／ 公式採用ページ（取得日 2026年10月12日）出典
- メルカリ: 有価証券報告書（2026年6月期） ／ 公式採用ページ（取得日 2026年10月12日）出典1出典2
平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、有価証券報告書を出した会社単体の値です。グループ全体の平均ではありません。
この 2 社の違い（要約）
- 就職偏差値（編集部の目安）: 楽天グループ 63 vs メルカリ 64（差 1pt、メルカリのほうがやや難関）
- 平均年収（有価証券報告書）: 楽天グループ 約851万円（有報） vs メルカリ 約1,233万円（有報）
- 業界: IT・テック / IT・テック（同業界）
- 働き方: フレックス・ハイブリッド / リモート推進・フレックス
詳細比較
| 就職偏差値（編集部の目安） | 63 | 64 |
|---|---|---|
| 業界 | IT・テック | IT・テック |
| 区分 | 日系テック大手 | スタートアップ上場 |
| 本社 | 東京都世田谷区 | 東京都港区 |
| 平均年収（有価証券報告書） | 約851万円（有報） | 約1,233万円（有報） |
| 働き方 | フレックス・ハイブリッド | リモート推進・フレックス |
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みゆの行動経済学ワンポイント
宮田 美結（みゆ）／行動経済学担当
相対性の罠
人は物事の価値を単独では測りにくく、比べやすい隣のものを基準にして決めてしまう。
同期や友人のオファーが、いつのまにか自分の基準になりがちです。比べる相手が変わると、同じ条件でも見え方が変わってきます。
楽天グループとメルカリを並べた瞬間から、この見方は働き始めます。
※ 行動経済学の説明は出典を確認できた知見だけを載せています。就活での読み方は解釈であって、 個別の企業について何かを断定するものではありません。
マッチする就活タイプ
楽天グループ と メルカリ の比較でよくある質問
楽天グループとメルカリはどちらが年収が高い？
有価証券報告書の平均年間給与は、楽天グループ約851万円（2025年12月期）・メルカリ約1,233万円（2026年6月期）です。この数字ではメルカリのほうが高くなっています。どちらも報告書に載っている会社単体の値で、グループ全体の平均ではありません。平均年齢や職種の構成で金額は動くので、上の表の平均年齢もあわせて見てください。
楽天グループとメルカリ、就職偏差値が高いのはどちら？
就職偏差値が高いのはメルカリのほうで、楽天グループが63、メルカリが64です（差1）。偏差値は公開情報をもとにした編集部の目安なので、これがそのまま難易度というわけではありません。
楽天グループとメルカリは併願できますか？
国内テックのなかの企業同士なので、併願はよくある組み合わせです。ただ選考時期・ES 締切・面接日程が重なることもあるので、志望動機は両社で書き分けておきたいところですね。楽天グループのほうには、楽天グループならではの事業や文化への言及をひとつ入れておくと説得力が出ます。
楽天グループとメルカリ、どちらを選ぶべき？
偏差値や年収の差は、判断材料のひとつでしかありません。10 年後のキャリア（転勤・駐在・異動の範囲）、社風（成果主義か年功か）、働き方（リモート・残業）。このあたりで自分の軸に合うほうを選ぶのが、いちばん後悔が少ないと思います。決める前に、両社とも OB 訪問を 2 名以上しておくと安心ですよ。
就活を有利に進める
秋は秋冬インターンと早期選考の情報が動き出すころです。エントリー先を広げる準備として、スカウト型のサービスを使ってみるのもいいかもしれません。 志望企業を比べて絞り込めたら、スカウト型のサービスも並行して使って持ち駒を確保しておくと安心です。
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就職偏差値・従業員数（目安）は公開情報にもとづく編集部の目安です。年収は有価証券報告書の数字だけを載せ、推計の数字では埋めていません。働き方は職種・配属・時期で変わります。最新の情報は各社公式サイトをご確認ください。詳しくは 算定方法。