建設・ゼネコン
大成建設と鹿島建設はどっち？
建設・ゼネコンでよく併願される 大成建設 と 鹿島建設 を、就職偏差値・年代別年収・働き方・マッチする就活タイプの 4 軸で見ていきましょう。
大成建設と鹿島建設を実データで比べる
出典は各社の有価証券報告書（金融庁 EDINET）と公式採用ページです。編集部の推計は入れていません。決算期と取得日は、表の下に会社ごとに書いています。
| 項目 | 大成建設 | 鹿島建設 |
|---|---|---|
| 平均年間給与（有報） | 約1,191万円 | 約1,245万円 |
| 平均年齢（有報） | 42.3歳 | 41.2歳 |
| 平均勤続年数（有報） | 17年 | 15.7年 |
| 従業員数・単体（有報） | 9,518人 | 8,959人 |
| 従業員数・連結（有報） | 18,503人 | 21,170人 |
| 売上（有報） | 約2兆891億円（売上高） | 約3兆673億円（売上高） |
| 初任給（公式） | 大卒 300,000円／修士 320,000円 | —（公表データなし） |
有報の数字は報告書の値そのまま（万円・億円への言い換えだけ四捨五入）。公式ページの項目は書き方のままです
- 大成建設: 有価証券報告書（2026年3月期） ／ 公式採用ページ（取得日 2026年10月12日）出典
- 鹿島建設: 有価証券報告書（2026年3月期） ／ 公式採用ページのデータなし
平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、有価証券報告書を出した会社単体の値です。グループ全体の平均ではありません。
この 2 社の違い（要約・編集部の推計）
- 就職偏差値: 大成建設 62 vs 鹿島建設 62（差 0pt、同水準）
- 30 代想定年収: 大成建設 877 万円 vs 鹿島建設 877 万円
- 業界: 不動産・建設 / 不動産・建設（同業界）
- 働き方: 現場主体・転勤あり / 現場主体・転勤あり
詳細比較（編集部の推計）
| 就職偏差値 | 62 | 62 |
|---|---|---|
| 業界 | 不動産・建設 | 不動産・建設 |
| 区分 | 建設・ゼネコン | 建設・ゼネコン |
| 本社 | 東京都新宿区 | 東京都港区 |
| 従業員数 | 9,000人 | 9,000人 |
| 年収 22-25 | 459 万円 | 459 万円 |
| 年収 26-29 | 627 万円 | 627 万円 |
| 年収 30 代 | 877 万円 | 877 万円 |
| 年収 40 代 | 1,212 万円 | 1,212 万円 |
| 年収 50 代+ | 1,420 万円 | 1,420 万円 |
| 働き方 | 現場主体・転勤あり | 現場主体・転勤あり |
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みゆの行動経済学ワンポイント
宮田 美結（みゆ）／行動経済学担当
アンカリング
最初に見た数字が基準として頭に残り、そのあとの判断がその数字に引っ張られる。
最初に調べた企業の年収が、そのあとの「高い・低い」の物差しになります。どの会社から見始めたかで、同じ数字の受け取り方が変わってくるんです。
大成建設と鹿島建設を並べた瞬間から、この見方は働き始めます。
※ 行動経済学の説明は出典を確認できた知見だけを載せています。就活での読み方は解釈であって、 個別の企業について何かを断定するものではありません。
マッチする就活タイプ
大成建設 と 鹿島建設 の比較でよくある質問
大成建設と鹿島建設はどちらが年収が高い？
有価証券報告書の平均年間給与は、大成建設約1,191万円（2026年3月期）・鹿島建設約1,245万円（2026年3月期）です。この数字では鹿島建設のほうが高くなっています。どちらも報告書を出した会社単体の値で、グループ全体の平均ではありません。平均年齢や職種の構成で金額は動くので、上の表の平均年齢もあわせて見てください。
大成建設と鹿島建設、就職偏差値が高いのはどちら？
両社とも就職偏差値は62で、ほぼ同じくらいです。選考の難しさは年度や職種で動くので、最新の内定実績を各社の採用ページでも見てみてくださいね。
大成建設と鹿島建設、30代年収が高いのはどちら？
30 代の推計年収は、両社ともほぼ同じくらい（約877 万円）です。どちらも大手水準の待遇が期待できそうですね。
大成建設と鹿島建設は併願できますか？
建設・ゼネコンのなかの企業同士なので、併願はよくある組み合わせです。ただ選考時期・ES 締切・面接日程が重なることもあるので、志望動機は両社で書き分けておきたいところですね。大成建設のほうには、大成建設ならではの事業や文化への言及をひとつ入れておくと説得力が出ます。
大成建設と鹿島建設、どちらを選ぶべき？
偏差値や年収の差は、判断材料のひとつでしかありません。10 年後のキャリア（転勤・駐在・異動の範囲）、社風（成果主義か年功か）、働き方（リモート・残業）。このあたりで自分の軸に合うほうを選ぶのが、いちばん後悔が少ないと思います。決める前に、両社とも OB 訪問を 2 名以上しておくと安心ですよ。
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この記事は公開情報にもとづく編集部の比較目安です。採用年収・働き方は職種・配属・時期で変わります。最新の情報は各社公式サイトをご確認ください。詳しくは 算定方法。