東京エレクトロン vs SCREENホールディングス

東京エレクトロンの方が就職偏差値は高く、東京エレクトロンが70、SCREENホールディングスが63です（差7）。偏差値は公開情報をもとにした編集部の目安で、絶対的な難易度ではありません。

30 代時点の推計年収は東京エレクトロンの方が高く、東京エレクトロンが1,300 万円、SCREENホールディングスが838 万円です（差約462万円）。数値は有価証券報告書・公開情報からの編集部推計で、個人差があります。

半導体製造装置内の企業同士なので併願は一般的です。選考時期・ES 締切・面接日程が重なるケースもあるため、志望動機を両社で差別化して書き分けることが重要です。東京エレクトロンの志望動機では東京エレクトロン独自の事業・文化への言及を必ず盛り込んでください。

偏差値・年収の差は判断材料の 1 つに過ぎません。10 年後のキャリアパス（転勤・駐在・異動範囲）、社風（成果主義 vs 年功）、働き方（リモート・残業）で自分の軸に合う方を選ぶのが本質的。両社のOB訪問を各2名以上行ってから意思決定するのが推奨です。