『書類で落ちる』を構造的に防ぐ
エンジニア就活では書類選考が最初の関門で、ここで落ちると次に進めません。本記事では編集部の視点で、突破術を公開情報をもとに整理します。新卒就活戦略 もご参考に。
書類の3要素
(1) ES / 履歴書：自己情報。(2) 職務経歴書：実務経験。(3) ポートフォリオ：成果物。(4) GitHub プロフィール：技術スキル可視化。(5) カバーレター(任意)：志望動機の補強。いずれも『短時間でアピール』を意識します。
ES の鉄則
(1) 具体性：抽象論を避け数字を入れる。(2) STAR フォーマット：Situation/Task/Action/Result。(3) 1段落 = 1メッセージ。(4) 枠の8割を埋める：少なすぎ多すぎを避ける。(5) 誤字脱字ゼロ。採用担当は1人あたり30秒〜1分しか時間がない(公開情報をもとに)。
職務経歴書の構成
(1) サマリ：3〜5行で自分の強み。(2) スキル一覧：習熟度を3段階で。(3) プロジェクト別の詳細：技術+規模+役割。(4) 具体的な成果：数字で。(5) 自己 PR：技術以外の差別化。職務経歴書の書き方 もご参考に。
『技術スタック』の書き方
(1) 業務で使った：3段階で明示。(2) 個人開発で使った：別欄に。(3) 学習中：今後の方向性。(4) 得意な領域：強みの集中。(5) 古い技術の扱い：必要な場面のみ。
ポートフォリオ連動
(1) URL を ES に書く。(2) GitHub Pin：4〜6個。(3) 個人サイトのトップにサマリ。(4) 更新日を新しく保つ。(5) 採用側の目線でレビュー。ポートフォリオ作成 もご参考に。
志望動機の書き方
(1) 応募先固有の理由：他社で言えない内容。(2) 製品/技術への共感：使った経験。(3) 自分の経験との接続。(4) 入社後の貢献：具体的に。(5) 長期キャリアとの整合。コピペは見抜かれます。
失敗しがちなパターン
(1) 抽象論ばかり：数字なし。(2) 枠の半分しか埋めない：熱意疑問。(3) 技術スキルの誇張：面接でバレる。(4) 志望動機テンプレ：個性なし。(5) GitHubが寂しい：技術力疑問。対策は、(1)数値化、(2)8割埋める、(3)正直に、(4)固有要素、(5)継続コミット、です。スカウト型サイトも併用：転職サイト比較。
