エンジニア新卒就活は『他職種と完全に別物』
エンジニア新卒採用は学歴より実績重視のスクリーニングが主流で、戦略次第で大きな差がつきます。本記事では編集部の視点で、就活戦略を公開情報をもとに整理します。IT転職成功ロードマップ もご参考に。
3年生までの準備
(1) 1〜2年：プログラミング基礎+1言語の習得。(2) 2〜3年：個人開発1〜2本+GitHub 整備。(3) 3年夏：サマーインターン参加。(4) 3年秋〜冬：本選考インターン+カジュアル面談。(5) 3年春：内定獲得が目安。早期に動くほど選択肢が増えます。
インターン戦略
(1) サマーインターン：3年夏・人気企業の通過儀礼。(2) 長期インターン：実務経験を1年〜。(3) 選考インターン：採用直結。(4) 地方/オンライン：幅広く検討。(5) 給与水準：時給1500〜3000円が一般的(公開情報をもとに)。長期インターンの実績が本選考で大きく効きます。
選考の主要パターン
(1) 書類選考：ES + GitHub + ポートフォリオ。(2) コーディングテスト：AtCoder/HackerRank形式。(3) テクニカル面接：実装+設計。(4) カルチャー面接：価値観のすり合わせ。(5) 最終面接：内定承諾の意思確認。技術面接準備 もご参考に。
GitHubの整備
(1) プロフィール README：自己紹介ページ。(2) ピン留め 4〜6 レポジトリ。(3) コミット履歴：継続性の証拠。(4) OSS 貢献：差別化要素。(5) 言語の多様性：幅広さアピール。ポートフォリオ作成 もご参考に。
大手 vs スタートアップ
(1) 大手 (Web系メガベンチャー含む)：研修充実・安定。(2) スタートアップ：早期裁量・スキル幅。(3) 外資系：高年収・英語・コーディング面接厳しめ。(4) SIer：研修・転職市場での扱いは限定的。(5) 事業会社：長期ビジョン。初職の影響は中期的に残るため、慎重に選びましょう。職種マップ も合わせて。
逆求人・OB訪問
(1) サポーターズ・キャリアセレクト：エンジニア新卒向け。(2) OfferBox：オファー型。(3) OpenWork：企業文化リサーチ。(4) OB訪問アプリ：マッチング型。(5) 勉強会参加：現役エンジニアとの直接接点。逆求人で企業から声がかかる体験は自信に繋がります。
失敗しがちなパターン
(1) 3年から準備開始：間に合わない。(2) 1社のみ受験：機会喪失。(3) GitHub 整備なし：書類で落ちる。(4) コーディングテスト練習不足。(5) 年収だけで決める。対策は、(1)1〜2年から準備、(2)5〜10社並行、(3)早期GitHub、(4)AtCoder で慣れる、(5)5軸で判断、です。インターンで実績を積みフリーランス案件も視野に入れる学生も増えています(公開情報をもとに)。フリーランス案件サービス比較。