EM 面接は『技術力＋マネジメント力』を両方語る
エンジニアリングマネージャー（EM）ポジションの面接は、技術力と人・組織のマネジメント力の両方が問われる難易度の高い面接です。本記事では、EM 面接の準備を編集部の視点で整理します。テックリード vs EM もご参考に。
EM 面接の典型構成
(1) 経歴・志望動機：なぜ EM か。(2) 技術面接：システム設計・コード議論。(3) マネジメント面接：行動事例・組織課題。(4) ロールプレイ：1on1・フィードバック。(5) CXO・経営層面接：事業視点。面接対策完全ガイド もご参考に。
必ず問われる質問パターン
(1) なぜマネジメントを選んだか：動機。(2) 過去のマネジメント実績：具体的成果。(3) 苦手なメンバーへの対応：難しい状況。(4) 解雇・解任の経験：難しい判断。(5) 失敗からの学び：内省力。外資ITへの転職戦略 もご参考に（STAR形式）。
STAR 形式での準備
(1) Situation：状況・背景。(2) Task：自分の役割・課題。(3) Action：取った行動。(4) Result：成果・数字。(5) 15〜20の事例を準備：質問への即応力。事例は「リーダーシップ・失敗・対立解決・成長支援」等のテーマ別に整理します。
技術面接での見られ方
(1) システム設計：Twitter・チャット等の典型例。(2) 技術判断の語り：「なぜそう決めたか」。(3) コードレビューのデモ：レビューの質。(4) アーキテクチャの基礎：分散・データ・セキュリティ。(5) 『手を動かさない EM』を避ける：技術への関心の継続。マイクロサービス設計、データベース基礎 もご参考に。
マネジメント面接の核心
(1) 1on1 の実例：頻度・構成・効果。(2) 評価制度の運用：公平性・透明性。(3) 採用への関与：候補者選定・面接設計。(4) 離職対応：退職者との対話・組織への影響緩和。(5) パフォーマンス管理：PIP・改善計画。エンジニアの1on1活用術、チームと組織を動かす技術 もご参考に。
ロールプレイ対策
(1) 1on1 シミュレーション：架空メンバーとの対話。(2) 難しいフィードバック：ネガティブな伝え方。(3) 対立調整：チーム内の対立をどう仲裁するか。(4) 意思決定の説明：チームへの伝え方。(5) 事前練習：友人・メンターと模擬面接。エンジニアのコミュニケーション力 もご参考に。
カルチャーフィットの語り
(1) 企業のバリューを読み込む：事前準備。(2) 自分の価値観を言語化：自然に語れる形に。(3) 過去の事例で示す：抽象論より具体例。(4) 違いも認める：合わない点も率直に。(5) 質問する姿勢：相互フィットの確認。ホワイト企業の見極め もご参考に。
年収交渉のポイント
(1) EM はベースが厚い：個人開発者より固定報酬重視。(2) 株式報酬の確認：上場・未上場で大きく異なる。(3) レベル設定：M3/M4 等の役職グレード。(4) 競合オファーの活用：市場相場の証明。(5) 長期視点：3〜5年の到達点で判断。年収交渉のコツ、ストックオプション・RSU もご参考に。
失敗しがちなパターン
(1) 事例準備不足：STAR で語れない。(2) 技術への関心不足を露呈：「もう書いていない」発言。(3) 抽象論ばかり：具体的な行動が見えない。(4) 失敗を語れない：完璧主義が逆効果。(5) カルチャー研究不足：質問が浅くなる。対策は、(1)事例の準備、(2)技術への関心の継続、(3)具体例で話す、(4)失敗を率直に、(5)企業研究、です。IT・Web業界の職種完全マップ もご活用ください。