総合商社
丸紅と双日はどっち？
総合商社でよく併願される 丸紅 と 双日 を、就職偏差値・年代別年収・働き方・マッチする就活タイプの 4 軸で見ていきましょう。
丸紅と双日を実データで比べる
出典は各社の有価証券報告書（金融庁 EDINET）と公式採用ページです。編集部の推計は入れていません。決算期と取得日は、表の下に会社ごとに書いています。
| 項目 | 丸紅 | 双日 |
|---|---|---|
| 平均年間給与（有報） | 約1,784万円 | 約1,257万円 |
| 平均年齢（有報） | 42.5歳 | 40.5歳 |
| 平均勤続年数（有報） | 17.8年 | 14.7年 |
| 従業員数・単体（有報） | 4,225人 | 2,094人 |
| 従業員数・連結（有報） | 52,658人 | 26,789人 |
| 売上（有報） | 約8兆2,658億円（売上収益） | 約2兆7,574億円（売上収益） |
| 選考の流れ（公式） | —（公表データなし） | 書類提出 |
| 募集職種（公式） | オープン採用、Career Vision採用 | —（公表データなし） |
有報の数字は報告書の値そのまま（万円・億円への言い換えだけ四捨五入）。公式ページの項目は書き方のままです
- 丸紅: 有価証券報告書（2026年3月期） ／ 公式採用ページ（取得日 2026年10月12日）出典
- 双日: 有価証券報告書（2026年3月期） ／ 公式採用ページ（取得日 2026年10月12日）出典
平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、有価証券報告書を出した会社単体の値です。グループ全体の平均ではありません。
この 2 社の違い（要約・編集部の推計）
- 就職偏差値: 丸紅 66 vs 双日 62（差 4pt、丸紅のほうがやや難関）
- 30 代想定年収: 丸紅 1,124 万円 vs 双日 999 万円（差 125 万円、丸紅が上回る）
- 業界: 商社 / 商社（同業界）
- 働き方: 海外駐在多 / 海外駐在あり
詳細比較（編集部の推計）
| 就職偏差値 | 66 | 62 |
|---|---|---|
| 業界 | 商社 | 商社 |
| 区分 | 総合商社 | 総合商社 |
| 本社 | 東京都千代田区 | 東京都千代田区 |
| 従業員数 | 4,400人 | 2,300人 |
| 年収 22-25 | 589 万円 | 523 万円 |
| 年収 26-29 | 803 万円 | 713 万円 |
| 年収 30 代 | 1,124 万円 | 999 万円 |
| 年収 40 代 | 1,553 万円 | 1,379 万円 |
| 年収 50 代+ | 1,821 万円 | 1,616 万円 |
| 働き方 | 海外駐在多 | 海外駐在あり |
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みゆの行動経済学ワンポイント
宮田 美結（みゆ）／行動経済学担当
相対性の罠
人は物事の価値を単独では測りにくく、比べやすい隣のものを基準にして決めてしまう。
同期や友人のオファーが、いつのまにか自分の基準になりがちです。比べる相手が変わると、同じ条件でも見え方が変わってきます。
丸紅と双日を並べた瞬間から、この見方は働き始めます。
※ 行動経済学の説明は出典を確認できた知見だけを載せています。就活での読み方は解釈であって、 個別の企業について何かを断定するものではありません。
マッチする就活タイプ
丸紅 と 双日 の比較でよくある質問
丸紅と双日はどちらが年収が高い？
有価証券報告書の平均年間給与は、丸紅約1,784万円（2026年3月期）・双日約1,257万円（2026年3月期）です。この数字では丸紅のほうが高くなっています。どちらも報告書を出した会社単体の値で、グループ全体の平均ではありません。平均年齢や職種の構成で金額は動くので、上の表の平均年齢もあわせて見てください。
丸紅と双日、就職偏差値が高いのはどちら？
就職偏差値が高いのは丸紅のほうで、丸紅が66、双日が62です（差4）。偏差値は公開情報をもとにした編集部の目安なので、これがそのまま難易度というわけではありません。
丸紅と双日、30代年収が高いのはどちら？
30 代時点の推計年収が高いのは丸紅のほうで、丸紅が1,124 万円、双日が999 万円です（差約125万円）。数値は有価証券報告書・公開情報からの編集部推計で、人によって差が出ます。
丸紅と双日は併願できますか？
総合商社のなかの企業同士なので、併願はよくある組み合わせです。ただ選考時期・ES 締切・面接日程が重なることもあるので、志望動機は両社で書き分けておきたいところですね。丸紅のほうには、丸紅ならではの事業や文化への言及をひとつ入れておくと説得力が出ます。
丸紅と双日、どちらを選ぶべき？
偏差値や年収の差は、判断材料のひとつでしかありません。10 年後のキャリア（転勤・駐在・異動の範囲）、社風（成果主義か年功か）、働き方（リモート・残業）。このあたりで自分の軸に合うほうを選ぶのが、いちばん後悔が少ないと思います。決める前に、両社とも OB 訪問を 2 名以上しておくと安心ですよ。
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この記事は公開情報にもとづく編集部の比較目安です。採用年収・働き方は職種・配属・時期で変わります。最新の情報は各社公式サイトをご確認ください。詳しくは 算定方法。