三菱UFJ銀行と三井住友銀行はどっち？
メガバンクでよく併願される 三菱UFJ銀行 と 三井住友銀行 を、就職偏差値（編集部の目安）と、有価証券報告書・公式採用ページの数字で見ていきましょう。
三菱UFJ銀行と三井住友銀行を実データで比べる
出典は各社の有価証券報告書（金融庁 EDINET）と公式採用ページです。編集部の推計は入れていません。決算期と取得日は、表の下に会社ごとに書いています。
| 項目 | 三菱UFJ銀行 | 三井住友銀行 |
|---|---|---|
| 平均年間給与（有報） | 約914万円 | 約934万円 |
| 平均年齢（有報） | 40.1歳 | 41.2歳 |
| 平均勤続年数（有報） | 15.8年 | 17.5年 |
| 従業員数・単体（有報） | 31,691人 | 28,030人 |
| 従業員数・連結（有報） | 122,102人 | 71,100人 |
| 売上（有報） | 約10兆4,016億円（経常収益） | 約9兆28億円（経常収益） |
| 初任給（公式） | 大卒 300,000円／修士 310,000円 | 300,000円／月（オペレーション・プロフェッショナルコースは250,000円／月） |
| 募集職種（公式） | オープン、カスタマーサービス、トレードビジネス ほか | グループリテールコース、Global Banking Course、IT・デジタルコース ほか |
有報の数字は報告書の値そのまま（万円・億円への言い換えだけ四捨五入）。公式ページの項目は書き方のままです
- 三菱UFJ銀行: 有価証券報告書（2026年3月期） ／ 公式採用ページ（取得日 2026年10月12日）出典1出典2
- 三井住友銀行: 有価証券報告書（2026年3月期） ／ 公式採用ページ（取得日 2026年10月12日）出典
平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、有価証券報告書を出した会社単体の値です。グループ全体の平均ではありません。
この 2 社の違い（要約）
- 就職偏差値（編集部の目安）: 三菱UFJ銀行 66 vs 三井住友銀行 65（差 1pt、三菱UFJ銀行のほうがやや難関）
- 平均年収（有価証券報告書）: 三菱UFJ銀行 約914万円（有報） vs 三井住友銀行 約934万円（有報）
- 業界: 金融・証券 / 金融・証券（同業界）
- 働き方: ハイブリッド・転勤あり / ハイブリッド
詳細比較
| 就職偏差値（編集部の目安） | 66 | 65 |
|---|---|---|
| 業界 | 金融・証券 | 金融・証券 |
| 区分 | メガバンク | メガバンク |
| 本社 | 東京都千代田区 | 東京都千代田区 |
| 平均年収（有価証券報告書） | 約914万円（有報） | 約934万円（有報） |
| 働き方 | ハイブリッド・転勤あり | ハイブリッド |
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みゆの行動経済学ワンポイント
宮田 美結（みゆ）／行動経済学担当
フレーミング効果
同じ事実でも、どう言い表すかで受け取り方と選択が変わる。
「離職率10%」と「定着率90%」は同じ数字なんです。それでも、どちらで書かれているかで印象は動きます。
三菱UFJ銀行と三井住友銀行を並べた瞬間から、この見方は働き始めます。
※ 行動経済学の説明は出典を確認できた知見だけを載せています。就活での読み方は解釈であって、 個別の企業について何かを断定するものではありません。
マッチする就活タイプ
三菱UFJ銀行 と 三井住友銀行 の比較でよくある質問
三菱UFJ銀行と三井住友銀行はどちらが年収が高い？
有価証券報告書の平均年間給与は、三菱UFJ銀行約914万円（2026年3月期）・三井住友銀行約934万円（2026年3月期）です。この数字では三井住友銀行のほうが高くなっています。どちらも報告書に載っている会社単体の値で、グループ全体の平均ではありません。平均年齢や職種の構成で金額は動くので、上の表の平均年齢もあわせて見てください。
三菱UFJ銀行と三井住友銀行、就職偏差値が高いのはどちら？
就職偏差値が高いのは三菱UFJ銀行のほうで、三菱UFJ銀行が66、三井住友銀行が65です（差1）。偏差値は公開情報をもとにした編集部の目安なので、これがそのまま難易度というわけではありません。
三菱UFJ銀行と三井住友銀行は併願できますか？
メガバンクのなかの企業同士なので、併願はよくある組み合わせです。ただ選考時期・ES 締切・面接日程が重なることもあるので、志望動機は両社で書き分けておきたいところですね。三菱UFJ銀行のほうには、三菱UFJ銀行ならではの事業や文化への言及をひとつ入れておくと説得力が出ます。
三菱UFJ銀行と三井住友銀行、どちらを選ぶべき？
偏差値や年収の差は、判断材料のひとつでしかありません。10 年後のキャリア（転勤・駐在・異動の範囲）、社風（成果主義か年功か）、働き方（リモート・残業）。このあたりで自分の軸に合うほうを選ぶのが、いちばん後悔が少ないと思います。決める前に、両社とも OB 訪問を 2 名以上しておくと安心ですよ。
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就職偏差値・従業員数（目安）は公開情報にもとづく編集部の目安です。年収は有価証券報告書の数字だけを載せ、推計の数字では埋めていません。働き方は職種・配属・時期で変わります。最新の情報は各社公式サイトをご確認ください。詳しくは 算定方法。