政府系金融でよく併願される 商工組合中央金庫 と 日本政策金融公庫 を、就職偏差値・年代別年収・働き方・マッチする就活タイプの 4 軸で見ていきましょう。
出典は各社の有価証券報告書(金融庁 EDINET)と公式採用ページです。編集部の推計は入れていません。決算期と取得日は、表の下に会社ごとに書いています。
| 項目 | 商工組合中央金庫 | 日本政策金融公庫 |
|---|---|---|
| 平均年間給与(有報) | 約852万円 | 約920万円 |
| 平均年齢(有報) | 38.7歳 | 42.4歳 |
| 平均勤続年数(有報) | 14.9年 | 19.4年 |
| 従業員数・単体(有報) | 3,299人 | 7,368人 |
| 従業員数・連結(有報) | 3,587人 | —(公表データなし) |
| 売上(有報) | 約2,474億円(経常収益) | 約6,246億円(経常収益) |
| 初任給(公式) | 大卒 300,000円(諸手当:通勤交通費、昼食費補助、ライフプラン手当、カフェテリアプラン など) | —(公表データなし) |
| 採用予定人数(公式) | 2025年4月 93名/2024年4月 144名/2023年4月 125名 | —(公表データなし) |
| 選考の流れ(公式) | エントリーシートの提出 → 適性検査の受検 → 現場社員面談 → グループディスカッション → 人事面接(複数回) → 内々定 | —(公表データなし) |
| 募集職種(公式) | フリーコース(全国の本支店)、エリアコース(首都圏エリア・近畿エリア・静岡エリア・名古屋エリア・広島エリア・福岡エリア) | —(公表データなし) |
有報の数字は報告書の値そのまま(万円・億円への言い換えだけ四捨五入)。公式ページの項目は書き方のままです
平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、有価証券報告書を出した会社単体の値です。グループ全体の平均ではありません。
| 就職偏差値 | 64 | 64 |
|---|---|---|
| 業界 | 金融・証券 | 金融・証券 |
| 区分 | 政府系金融 | 政府系金融 |
| 本社 | 東京都中央区 | 東京都千代田区 |
| 従業員数 | 3,500人 | 7,000人 |
| 年収 22-25 | 471 万円 | 471 万円 |
| 年収 26-29 | 642 万円 | 642 万円 |
| 年収 30 代 | 899 万円 | 899 万円 |
| 年収 40 代 | 1,241 万円 | 1,241 万円 |
| 年収 50 代+ | 1,455 万円 | 1,455 万円 |
| 働き方 | 全国・ハイブリッド | 全国・ハイブリッド |
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宮田 美結(みゆ)/行動経済学担当
サンクコスト効果
すでに使って戻ってこない時間やお金が惜しくて、やめたほうがよい場面でも続けてしまう。
選考が進んだ企業ほど「ここまで来たのに」が効いてきて、条件を冷静に見直しにくくなるんです。
商工組合中央金庫と日本政策金融公庫を並べた瞬間から、この見方は働き始めます。
※ 行動経済学の説明は出典を確認できた知見だけを載せています。就活での読み方は解釈であって、 個別の企業について何かを断定するものではありません。
有価証券報告書の平均年間給与は、商工組合中央金庫約852万円(2026年3月期)・日本政策金融公庫約920万円(2026年3月期)です。この数字では日本政策金融公庫のほうが高くなっています。どちらも報告書を出した会社単体の値で、グループ全体の平均ではありません。平均年齢や職種の構成で金額は動くので、上の表の平均年齢もあわせて見てください。
両社とも就職偏差値は64で、ほぼ同じくらいです。選考の難しさは年度や職種で動くので、最新の内定実績を各社の採用ページでも見てみてくださいね。
30 代の推計年収は、両社ともほぼ同じくらい(約899 万円)です。どちらも大手水準の待遇が期待できそうですね。
政府系金融のなかの企業同士なので、併願はよくある組み合わせです。ただ選考時期・ES 締切・面接日程が重なることもあるので、志望動機は両社で書き分けておきたいところですね。商工組合中央金庫のほうには、商工組合中央金庫ならではの事業や文化への言及をひとつ入れておくと説得力が出ます。
偏差値や年収の差は、判断材料のひとつでしかありません。10 年後のキャリア(転勤・駐在・異動の範囲)、社風(成果主義か年功か)、働き方(リモート・残業)。このあたりで自分の軸に合うほうを選ぶのが、いちばん後悔が少ないと思います。決める前に、両社とも OB 訪問を 2 名以上しておくと安心ですよ。
秋は秋冬インターンと早期選考の情報が動き出すころです。エントリー先を広げる準備として、スカウト型のサービスを使ってみるのもいいかもしれません。 志望企業を比べて絞り込めたら、スカウト型のサービスも並行して使って持ち駒を確保しておくと安心です。
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