日系テックでよく併願される ZOZO と GMOインターネットグループ を、就職偏差値・年代別年収・働き方・マッチする就活タイプの 4 軸で見ていきましょう。
出典は各社の有価証券報告書(金融庁 EDINET)と公式採用ページです。編集部の推計は入れていません。決算期と取得日は、表の下に会社ごとに書いています。
| 項目 | ZOZO | GMOインターネットグループ |
|---|---|---|
| 平均年間給与(有報) | 約856万円 | 約841万円 |
| 平均年齢(有報) | 34.7歳 | 39歳 |
| 平均勤続年数(有報) | 7.5年 | 6.4年 |
| 従業員数・単体(有報) | 1,662人 | 197人 |
| 従業員数・連結(有報) | 1,894人 | 6,484人 |
| 売上(有報) | 約2,284億円(売上高) | 約2,856億円(売上高) |
| 初任給(公式) | —(公表データなし) | 【新卒年収710万プログラム】年収:710万円 基本給:266,000円、見込残業手当(40h):140,875円、調整手当:184,800円 |
| 選考の流れ(公式) | —(公表データなし) | 1次選考:書類(エントリーシート) → 2次選考:面接(オンライン) → 3次選考:AI活用ワーク(オンライン) → 4次選考:面接(対面) → 5次選考:最終面接(オンライン) |
| 募集職種(公式) | ビジネス職、エンジニア職 | ビジネス職、研究開発職 |
有報の数字は報告書の値そのまま(万円・億円への言い換えだけ四捨五入)。公式ページの項目は書き方のままです
平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、有価証券報告書を出した会社単体の値です。グループ全体の平均ではありません。
| 就職偏差値 | 62 | 60 |
|---|---|---|
| 業界 | IT・テック | IT・テック |
| 区分 | 日系テック | 日系テック |
| 本社 | 千葉県千葉市 | 東京都渋谷区 |
| 従業員数 | 1,600人 | 7,000人 |
| 年収 22-25 | 462 万円 | 421 万円 |
| 年収 26-29 | 631 万円 | 573 万円 |
| 年収 30 代 | 883 万円 | 803 万円 |
| 年収 40 代 | 1,220 万円 | 1,109 万円 |
| 年収 50 代+ | 1,430 万円 | 1,300 万円 |
| 働き方 | フレックス・リモート可 | フレックス |
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宮田 美結(みゆ)/行動経済学担当
アンカリング
最初に見た数字が基準として頭に残り、そのあとの判断がその数字に引っ張られる。
最初に調べた企業の年収が、そのあとの「高い・低い」の物差しになります。どの会社から見始めたかで、同じ数字の受け取り方が変わってくるんです。
ZOZOとGMOインターネットグループを並べた瞬間から、この見方は働き始めます。
※ 行動経済学の説明は出典を確認できた知見だけを載せています。就活での読み方は解釈であって、 個別の企業について何かを断定するものではありません。
有価証券報告書の平均年間給与は、ZOZO約856万円(2026年3月期)・GMOインターネットグループ約841万円(2025年12月期)です。この数字ではZOZOのほうが高くなっています。どちらも報告書を出した会社単体の値で、グループ全体の平均ではありません。平均年齢や職種の構成で金額は動くので、上の表の平均年齢もあわせて見てください。
就職偏差値が高いのはZOZOのほうで、ZOZOが62、GMOインターネットグループが60です(差2)。偏差値は公開情報をもとにした編集部の目安なので、これがそのまま難易度というわけではありません。
30 代時点の推計年収が高いのはZOZOのほうで、ZOZOが883 万円、GMOインターネットグループが803 万円です(差約80万円)。数値は有価証券報告書・公開情報からの編集部推計で、人によって差が出ます。
日系テックのなかの企業同士なので、併願はよくある組み合わせです。ただ選考時期・ES 締切・面接日程が重なることもあるので、志望動機は両社で書き分けておきたいところですね。ZOZOのほうには、ZOZOならではの事業や文化への言及をひとつ入れておくと説得力が出ます。
偏差値や年収の差は、判断材料のひとつでしかありません。10 年後のキャリア(転勤・駐在・異動の範囲)、社風(成果主義か年功か)、働き方(リモート・残業)。このあたりで自分の軸に合うほうを選ぶのが、いちばん後悔が少ないと思います。決める前に、両社とも OB 訪問を 2 名以上しておくと安心ですよ。
秋は秋冬インターンと早期選考の情報が動き出すころです。エントリー先を広げる準備として、スカウト型のサービスを使ってみるのもいいかもしれません。 志望企業を比べて絞り込めたら、スカウト型のサービスも並行して使って持ち駒を確保しておくと安心です。
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この記事は公開情報にもとづく編集部の比較目安です。採用年収・働き方は職種・配属・時期で変わります。最新の情報は各社公式サイトをご確認ください。詳しくは 算定方法。