中途は『初日からプロ』として見られる
中途入社エンジニアは新卒と違い、即戦力として期待されます。3ヶ月以内の成果が評価を決めます。本記事では編集部の視点で、中途の初日設計を公開情報をもとに整理します。転職後30日戦略 もご参考に。
中途と新卒の違い
(1) 研修なし：自分でキャッチアップ。(2) 即戦力期待：3ヶ月で成果。(3) 給与高め：成果コミット。(4) 社内人脈ゼロ：自分で築く。(5) 会社カルチャー慣れ：意識的に。
入社前の準備
(1) 会社のテックブログ：開発文化把握。(2) 使用技術スタック：必要なら復習。(3) 過去のリリース履歴。(4) 競合プロダクト調査。(5) 主要メンバーの SNS チェック。初日からの吸収量が大きく違います。
初日のアクション
(1) 環境構築完了：4時間以内目標。(2) README/CONTRIBUTING 読破。(3) 初 commit：READMEの typo 修正でも。(4) 主要メンバー挨拶：10人。(5) 質問リスト作成：何を誰に聞くか。
1週目の目標
(1) 初PRマージ。(2) 主要システム把握。(3) 定例会議参加。(4) 1on1 5本。(5) 業界用語キャッチアップ。エンジニアソフトスキル もご参考に。
30日プラン
(1) Week 1：環境+把握。(2) Week 2：小規模 PR×5。(3) Week 3：機能オーナー1つ。(4) Week 4：オーナー機能リリース。(5) 30日 1on1：マネージャーと振り返り。
60〜90日
(1) 60日：複数機能オーナー化。(2) マネジメントとの関係固定。(3) レビュアとして貢献。(4) 独自視点での提案。(5) 90日 1on1：本格評価。人事評価対策 もご参考に。
避けるべき行動
(1) 前職比較で批判：『前職では』連発。(2) 大規模改善提案を急ぐ。(3) 独断で動く。(4) 会議で発言しない。(5) 残業で頑張りすぎ。
失敗しがちなパターン
(1) 環境構築で1週間。(2) 遠慮で質問できない。(3) 独断で技術導入。(4) マネージャーと月1のみ。(5) 残業で過剰アピール。対策は、(1)初日2時間で、(2)分からないと言う勇気、(3)RFC で合意形成、(4)1on1 週1、(5)効率で勝つ、です。