日系テック大手
DeNAとサイバーエージェントはどっち？
日系テック大手でよく併願される DeNA と サイバーエージェント を、就職偏差値・年代別年収・働き方・マッチする就活タイプの 4 軸で見ていきましょう。
DeNAとサイバーエージェントを実データで比べる
出典は各社の有価証券報告書（金融庁 EDINET）と公式採用ページです。編集部の推計は入れていません。決算期と取得日は、表の下に会社ごとに書いています。
| 項目 | DeNA | サイバーエージェント |
|---|---|---|
| 平均年間給与（有報） | 約1,118万円 | 約914万円 |
| 平均年齢（有報） | 38.6歳 | 33.8歳 |
| 平均勤続年数（有報） | 7.1年 | 6.5年 |
| 従業員数・単体（有報） | 1,400人 | 2,588人 |
| 従業員数・連結（有報） | 2,483人 | 8,150人 |
| 売上（有報） | 約1,477億円（売上収益） | 約8,740億円（売上高） |
| 初任給（公式） | [AIスペシャリストコース_AIスペシャリスト職] 標準年収：7,000,000円～（月給×12ヶ月 + 年2回の賞与）、月給 540,000円〜（基本給378,000円～（ライフプラン手当55,000円～含む）、職務給162,000円～（時間外労働の有無にかかわらず45時間相当分を含む））／[AIジェネラリストコース_エンジニア職・ビジネス職・クリエイティブ職] 標準年収：6,000,000円～（月給×12ヶ月 + 年2回の賞与）、月給 465,000円〜（基本給325,500円～（ライフプラン手当55,000円～含む）、職務給139,500円～（45時間相当分を含む）） | —（公表データなし） |
| 募集職種（公式） | AIスペシャリストコース_AIスペシャリスト職、AIジェネラリストコース_エンジニア職、AIジェネラリストコース_ビジネス職 ほか | ビジネス、エンジニア、クリエイター |
有報の数字は報告書の値そのまま（万円・億円への言い換えだけ四捨五入）。公式ページの項目は書き方のままです
- DeNA: 有価証券報告書（2026年3月期）（提出は株式会社ディー・エヌ・エー） ／ 公式採用ページ（取得日 2026年10月12日）出典
- サイバーエージェント: 有価証券報告書（2025年9月期） ／ 公式採用ページ（取得日 2026年10月12日）出典
平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、有価証券報告書を出した会社単体の値です。グループ全体の平均ではありません。
この 2 社の違い（要約・編集部の推計）
- 就職偏差値: DeNA 63 vs サイバーエージェント 63（差 0pt、同水準）
- 30 代想定年収: DeNA 901 万円 vs サイバーエージェント 901 万円
- 業界: IT・テック / IT・テック（同業界）
- 働き方: フレックス・ハイブリッド / フレックス・ハイブリッド
詳細比較（編集部の推計）
| 就職偏差値 | 63 | 63 |
|---|---|---|
| 業界 | IT・テック | IT・テック |
| 区分 | 日系テック大手 | 日系テック大手 |
| 本社 | 東京都渋谷区 | 東京都渋谷区 |
| 従業員数 | 2,300人 | 7,000人 |
| 年収 22-25 | 472 万円 | 472 万円 |
| 年収 26-29 | 644 万円 | 644 万円 |
| 年収 30 代 | 901 万円 | 901 万円 |
| 年収 40 代 | 1,244 万円 | 1,244 万円 |
| 年収 50 代+ | 1,458 万円 | 1,458 万円 |
| 働き方 | フレックス・ハイブリッド | フレックス・ハイブリッド |
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みゆの行動経済学ワンポイント
宮田 美結（みゆ）／行動経済学担当
サンクコスト効果
すでに使って戻ってこない時間やお金が惜しくて、やめたほうがよい場面でも続けてしまう。
選考が進んだ企業ほど「ここまで来たのに」が効いてきて、条件を冷静に見直しにくくなるんです。
DeNAとサイバーエージェントを並べた瞬間から、この見方は働き始めます。
※ 行動経済学の説明は出典を確認できた知見だけを載せています。就活での読み方は解釈であって、 個別の企業について何かを断定するものではありません。
マッチする就活タイプ
DeNA と サイバーエージェント の比較でよくある質問
DeNAとサイバーエージェントはどちらが年収が高い？
有価証券報告書の平均年間給与は、DeNA約1,118万円（2026年3月期・提出は株式会社ディー・エヌ・エー）・サイバーエージェント約914万円（2025年9月期）です。この数字ではDeNAのほうが高くなっています。どちらも報告書を出した会社単体の値で、グループ全体の平均ではありません。平均年齢や職種の構成で金額は動くので、上の表の平均年齢もあわせて見てください。
DeNAとサイバーエージェント、就職偏差値が高いのはどちら？
両社とも就職偏差値は63で、ほぼ同じくらいです。選考の難しさは年度や職種で動くので、最新の内定実績を各社の採用ページでも見てみてくださいね。
DeNAとサイバーエージェント、30代年収が高いのはどちら？
30 代の推計年収は、両社ともほぼ同じくらい（約901 万円）です。どちらも大手水準の待遇が期待できそうですね。
DeNAとサイバーエージェントは併願できますか？
日系テック大手のなかの企業同士なので、併願はよくある組み合わせです。ただ選考時期・ES 締切・面接日程が重なることもあるので、志望動機は両社で書き分けておきたいところですね。DeNAのほうには、DeNAならではの事業や文化への言及をひとつ入れておくと説得力が出ます。
DeNAとサイバーエージェント、どちらを選ぶべき？
偏差値や年収の差は、判断材料のひとつでしかありません。10 年後のキャリア（転勤・駐在・異動の範囲）、社風（成果主義か年功か）、働き方（リモート・残業）。このあたりで自分の軸に合うほうを選ぶのが、いちばん後悔が少ないと思います。決める前に、両社とも OB 訪問を 2 名以上しておくと安心ですよ。
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就活を有利に進める
秋は秋冬インターンと早期選考の情報が動き出すころです。エントリー先を広げる準備として、スカウト型のサービスを使ってみるのもいいかもしれません。 志望企業を比べて絞り込めたら、スカウト型のサービスも並行して使って持ち駒を確保しておくと安心です。
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この記事は公開情報にもとづく編集部の比較目安です。採用年収・働き方は職種・配属・時期で変わります。最新の情報は各社公式サイトをご確認ください。詳しくは 算定方法。