JR東日本とJR東海はどっち？
JR グループでよく併願される JR東日本 と JR東海 を、就職偏差値（編集部の目安）と、有価証券報告書・公式採用ページの数字で見ていきましょう。
JR東日本とJR東海を実データで比べる
出典は各社の有価証券報告書（金融庁 EDINET）と公式採用ページです。編集部の推計は入れていません。決算期と取得日は、表の下に会社ごとに書いています。
| 項目 | JR東日本 | JR東海 |
|---|---|---|
| 平均年間給与（有報） | 約819万円 | 約861万円 |
| 平均年齢（有報） | 39.8歳 | 37歳 |
| 平均勤続年数（有報） | 17.1年 | 16.3年 |
| 従業員数・単体（有報） | 39,598人 | 18,518人 |
| 従業員数・連結（有報） | 70,623人 | 29,569人 |
| 売上（有報） | 約3兆847億円（営業収益） | 約2兆62億円（営業収益） |
| 選考の流れ（公式） | —（公表データなし） | 書類選考 |
有報の数字は報告書の値そのまま（万円・億円への言い換えだけ四捨五入）。公式ページの項目は書き方のままです
- JR東日本: 有価証券報告書（2026年3月期）（提出は東日本旅客鉄道株式会社） ／ 公式採用ページのデータなし
- JR東海: 有価証券報告書（2026年3月期）（提出は東海旅客鉄道株式会社） ／ 公式採用ページ（取得日 2026年10月12日）出典
平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、有価証券報告書を出した会社単体の値です。グループ全体の平均ではありません。
この 2 社の違い（要約）
- 就職偏差値（編集部の目安）: JR東日本 62 vs JR東海 63（差 1pt、JR東海のほうがやや難関）
- 平均年収（有価証券報告書）: JR東日本 約819万円（有報） vs JR東海 約861万円（有報）
- 業界: インフラ・公共 / インフラ・公共（同業界）
- 働き方: シフト制・転勤あり / 名古屋・東京拠点
詳細比較
| 就職偏差値（編集部の目安） | 62 | 63 |
|---|---|---|
| 業界 | インフラ・公共 | インフラ・公共 |
| 区分 | 鉄道・交通 | 鉄道・交通 |
| 本社 | 東京都渋谷区 | 愛知県名古屋市 |
| 平均年収（有価証券報告書） | 約819万円（有報） | 約861万円（有報） |
| 働き方 | シフト制・転勤あり | 名古屋・東京拠点 |
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みゆの行動経済学ワンポイント
宮田 美結（みゆ）／行動経済学担当
おとり効果
明らかに見劣りする3つ目の選択肢が加わると、それと比べやすいほうの選択肢が急に良く見える。
3社を並べて比べるとき、1社が「当て馬」になっていると、残り2社の比べ方そのものが歪んでしまいます。
JR東日本とJR東海を並べた瞬間から、この見方は働き始めます。
※ 行動経済学の説明は出典を確認できた知見だけを載せています。就活での読み方は解釈であって、 個別の企業について何かを断定するものではありません。
マッチする就活タイプ
JR東日本 と JR東海 の比較でよくある質問
JR東日本とJR東海はどちらが年収が高い？
有価証券報告書の平均年間給与は、JR東日本約819万円（2026年3月期・提出は東日本旅客鉄道）・JR東海約861万円（2026年3月期・提出は東海旅客鉄道）です。この数字ではJR東海のほうが高くなっています。どちらも報告書に載っている会社単体の値で、グループ全体の平均ではありません。平均年齢や職種の構成で金額は動くので、上の表の平均年齢もあわせて見てください。
JR東日本とJR東海、就職偏差値が高いのはどちら？
就職偏差値が高いのはJR東海のほうで、JR東日本が62、JR東海が63です（差1）。偏差値は公開情報をもとにした編集部の目安なので、これがそのまま難易度というわけではありません。
JR東日本とJR東海は併願できますか？
JR グループのなかの企業同士なので、併願はよくある組み合わせです。ただ選考時期・ES 締切・面接日程が重なることもあるので、志望動機は両社で書き分けておきたいところですね。JR東日本のほうには、JR東日本ならではの事業や文化への言及をひとつ入れておくと説得力が出ます。
JR東日本とJR東海、どちらを選ぶべき？
偏差値や年収の差は、判断材料のひとつでしかありません。10 年後のキャリア（転勤・駐在・異動の範囲）、社風（成果主義か年功か）、働き方（リモート・残業）。このあたりで自分の軸に合うほうを選ぶのが、いちばん後悔が少ないと思います。決める前に、両社とも OB 訪問を 2 名以上しておくと安心ですよ。
就活を有利に進める
秋は秋冬インターンと早期選考の情報が動き出すころです。エントリー先を広げる準備として、スカウト型のサービスを使ってみるのもいいかもしれません。 志望企業を比べて絞り込めたら、スカウト型のサービスも並行して使って持ち駒を確保しておくと安心です。
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就職偏差値・従業員数（目安）は公開情報にもとづく編集部の目安です。年収は有価証券報告書の数字だけを載せ、推計の数字では埋めていません。働き方は職種・配属・時期で変わります。最新の情報は各社公式サイトをご確認ください。詳しくは 算定方法。