電力でよく併願される 東北電力 と 北海道電力 を、就職偏差値・年代別年収・働き方・マッチする就活タイプの 4 軸で見ていきましょう。
出典は各社の有価証券報告書(金融庁 EDINET)と公式採用ページです。編集部の推計は入れていません。決算期と取得日は、表の下に会社ごとに書いています。
| 項目 | 東北電力 | 北海道電力 |
|---|---|---|
| 平均年間給与(有報) | 約873万円 | 約828万円 |
| 平均年齢(有報) | 44歳 | 41.3歳 |
| 平均勤続年数(有報) | 19.8年 | 18.2年 |
| 従業員数・単体(有報) | 4,587人 | 2,400人 |
| 従業員数・連結(有報) | 18,403人 | 9,239人 |
| 売上(有報) | 約2兆3,724億円(売上高) | 約8,560億円(売上高) |
| 初任給(公式) | 大学院博士了:285,000円/大学院修士了:276,000円/大学学部卒:253,000円/高等専門学校専攻科修了:253,000円/高等専門学校本科・短期大学・専門学校卒(技術系職種):234,000円/短期大学卒(事務職):215,000円/高校卒:213,000円(勤務する地域を指定する制度を適用する場合は上記と異なります) | 修士了:274,000円(2026年4月)/大学卒:250,000円(2026年4月) |
| 採用予定人数(公式) | 2027年度新卒採用計画数 総合コース 30名程度/技術コース 240名程度/DX・情報コース 10名程度 | 事務系職 52名、技術系職 161名(大学/大学院/高専/高校卒の全学歴を含む) |
| 選考の流れ(公式) | エントリーシート提出 → 書類選考 → 内定 | 応募書類審査 → 適性検査 → 面接 |
| 募集職種(公式) | 技術コース、DX・情報コース | 正社員:事務系職、技術系職 |
有報の数字は報告書の値そのまま(万円・億円への言い換えだけ四捨五入)。公式ページの項目は書き方のままです
平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、有価証券報告書を出した会社単体の値です。グループ全体の平均ではありません。
| 就職偏差値 | 62 | 61 |
|---|---|---|
| 業界 | インフラ・公共 | インフラ・公共 |
| 区分 | 電力 | 電力 |
| 本社 | 宮城県仙台市 | 北海道札幌市 |
| 従業員数 | 10,000人 | 6,500人 |
| 年収 22-25 | 375 万円 | 365 万円 |
| 年収 26-29 | 511 万円 | 497 万円 |
| 年収 30 代 | 716 万円 | 696 万円 |
| 年収 40 代 | 989 万円 | 961 万円 |
| 年収 50 代+ | 1,159 万円 | 1,126 万円 |
| 働き方 | 仙台・ハイブリッド | 札幌・ハイブリッド |
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宮田 美結(みゆ)/行動経済学担当
サンクコスト効果
すでに使って戻ってこない時間やお金が惜しくて、やめたほうがよい場面でも続けてしまう。
選考が進んだ企業ほど「ここまで来たのに」が効いてきて、条件を冷静に見直しにくくなるんです。
東北電力と北海道電力を並べた瞬間から、この見方は働き始めます。
※ 行動経済学の説明は出典を確認できた知見だけを載せています。就活での読み方は解釈であって、 個別の企業について何かを断定するものではありません。
有価証券報告書の平均年間給与は、東北電力約873万円(2026年3月期)・北海道電力約828万円(2026年3月期)です。この数字では東北電力のほうが高くなっています。どちらも報告書を出した会社単体の値で、グループ全体の平均ではありません。平均年齢や職種の構成で金額は動くので、上の表の平均年齢もあわせて見てください。
就職偏差値が高いのは東北電力のほうで、東北電力が62、北海道電力が61です(差1)。偏差値は公開情報をもとにした編集部の目安なので、これがそのまま難易度というわけではありません。
30 代時点の推計年収が高いのは東北電力のほうで、東北電力が716 万円、北海道電力が696 万円です(差約20万円)。数値は有価証券報告書・公開情報からの編集部推計で、人によって差が出ます。
電力のなかの企業同士なので、併願はよくある組み合わせです。ただ選考時期・ES 締切・面接日程が重なることもあるので、志望動機は両社で書き分けておきたいところですね。東北電力のほうには、東北電力ならではの事業や文化への言及をひとつ入れておくと説得力が出ます。
偏差値や年収の差は、判断材料のひとつでしかありません。10 年後のキャリア(転勤・駐在・異動の範囲)、社風(成果主義か年功か)、働き方(リモート・残業)。このあたりで自分の軸に合うほうを選ぶのが、いちばん後悔が少ないと思います。決める前に、両社とも OB 訪問を 2 名以上しておくと安心ですよ。
秋は秋冬インターンと早期選考の情報が動き出すころです。エントリー先を広げる準備として、スカウト型のサービスを使ってみるのもいいかもしれません。 志望企業を比べて絞り込めたら、スカウト型のサービスも並行して使って持ち駒を確保しておくと安心です。
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この記事は公開情報にもとづく編集部の比較目安です。採用年収・働き方は職種・配属・時期で変わります。最新の情報は各社公式サイトをご確認ください。詳しくは 算定方法。