『SES』はキャリアの罠ではなく出発点にもなる
SES(System Engineering Service)は批判されることも多いが、戦略次第でキャリアの出発点になります。本記事では編集部の視点で、5年計画を公開情報をもとに整理します。SES から自社開発へ もご参考に。
SES の構造的問題
(1) 多重下請け：単価が中抜き。(2) 偽装請負リスク：違法のケース。(3) スキル偏り：特定領域に偏在。(4) キャリア意思決定の自由度低。(5) 給与天井：500〜700万円。労働法 もご参考に。
逆に活用するポイント
(1) 多様な現場経験。(2) 給与+技術スキル両立(若手期)。(3) 大手企業の現場経験。(4) 業界横断の人脈。(5) 転職市場での実績。
5年計画
(1) 1年目：基礎スキル習得。(2) 2年目：得意領域確立。(3) 3年目：自社開発への転職活動。(4) 4年目：転職実行。(5) 5年目：Web 系・モダン技術習得。IT転職成功ロードマップ もご参考に。
SES 在籍中のスキルアップ
(1) 業務時間外学習：週10時間。(2) 個人開発：ポートフォリオ作成。(3) OSS 貢献。(4) 勉強会参加：月2回。(5) SNS 発信：認知度向上。個人ブランディング もご参考に。
SES から脱出する転職戦略
(1) SES 経験を強みに変換：『業務理解力』『コミュ力』。(2) ポートフォリオ重視：個人開発で技術力証明。(3) カジュアル面談多用：会社文化確認。(4) 転職エージェント活用：自社開発専門。(5) 20代の方が転職容易。転職サイト比較 もご参考に。
SES 内で活躍する選択肢
(1) マネジメント側へ：PM/PMO。(2) シニアエンジニア：高単価現場。(3) 営業同行：単価交渉力。(4) SES 経営側：起業選択肢。(5) 独立フリーランス。フリーランス案件サービス もご参考に。
避けるべきSES企業
(1) 多重下請け4次以上。(2) 偽装請負：実態確認。(3) 給与の急な減少。(4) 面談で経歴詐称要求。(5) 退職金/福利厚生極小。入社前に必ず実態確認を。
失敗しがちなパターン
(1) SES のまま30代後半：転職難。(2) 学習せず現場依存。(3) 個人開発ゼロ。(4) 愚痴ばかり：転職面接で印象悪化。(5) 1社のみ転職検討。対策は、(1)20代で転職、(2)業務外学習、(3)GitHub 整備、(4)前向き発言、(5)5社並行、です。
