富士フイルムとコニカミノルタは「ヘルスケア大転換」か「複合機・計測の技術」か
かつて写真フィルムの両雄だった富士フイルムとコニカミノルタ。ヘルスケア・半導体材料・複合機・カメラの4本柱で売上3兆円を超える富士フイルム、複合機を中心に計測・医療・素材も手がけるコニカミノルタという対比が現状です。本記事では両社の有価証券報告書（有報）と公式採用ページ、厚生労働省の公表データで比べます。
就職難易度・年収の比較
当サイトの就職偏差値は富士フイルムが65、コニカミノルタが62です。年収は有報の平均年間給与で比べます。富士フイルムは持株会社の富士フイルムホールディングスが有報を出していて、その中に事業会社の富士フイルム株式会社の数字も載っています。新卒で入るのは事業会社なので、ここでは両方を並べます。
| 項目 | 富士フイルム（事業会社） | 富士フイルムHD（持株会社） | コニカミノルタ |
|---|---|---|---|
| 就職偏差値 | 65 | — | 62 |
| 平均年間給与（有報・2026年3月期） | 1,039万円 | 1,085万円 | 844万円 |
| 平均年齢 | 42.9歳 | 43.3歳 | 46.4歳 |
| 平均勤続年数 | 17.3年 | 17.2年 | 20.7年 |
| 従業員数 | 4,338人 | 1,198人 | 3,888人 |
※富士フイルムホールディングスの有報（2026年6月24日提出）の「提出会社の状況」と「最大人員会社等の状況」、コニカミノルタの有報（2026年6月12日提出）。円単位の金額を1万円未満切り捨てで表示。富士フイルムHDの社員は事業会社からの出向者で、平均年間給与は制度統合の影響で前の期より3.45%下がっています（影響を除くと1,164万円）。
新卒で入る事業会社どうしで比べると、富士フイルムの1,039万円に対しコニカミノルタは844万円で、約195万円の差があります。しかもコニカミノルタのほうが平均年齢が3.5歳高いので、年齢をそろえると差はもう少し広がると考えられます。新卒の初任給は、コニカミノルタが学部卒276,550円・修士了303,550円（2026年4月実績）を公表しています。富士フイルムの初任給は当サイトで確かめられていないため、公式の採用ページで確認してください。
事業・社風の違い
規模と稼ぐ力を、有報の5年分の連結の数字で比べます。
| 決算期 | 富士フイルムHD 売上高 | 富士フイルムHD 純利益 | コニカミノルタ 売上収益 | コニカミノルタ 純利益 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 2兆5,258億円 | 2,112億円 | 9,114億円 | △261億円 |
| 2023年3月期 | 2兆8,590億円 | 2,194億円 | 1兆1,304億円 | △1,032億円 |
| 2024年3月期 | 2兆9,609億円 | 2,435億円 | 1兆1,077億円 | 45億円 |
| 2025年3月期 | 3兆1,958億円 | 2,610億円 | 1兆1,279億円 | △475億円 |
| 2026年3月期 | 3兆3,570億円 | 2,767億円 | 1兆877億円 | 303億円 |
※各社の2026年3月期の有報「主要な経営指標等の推移」（連結）。富士フイルムHDは米国会計基準で純利益は当社株主帰属当期純利益、コニカミノルタはIFRS。△はマイナス（赤字）。億円未満は切り捨て。
富士フイルムは5期続けて売上と純利益が伸び、4年で売上は約1.33倍です。コニカミノルタは5期のうち3期が赤字で、2026年3月期に303億円の黒字に戻りました。連結の従業員は4万15人（2024年3月期）から3万4,363人に減っています。経営の立て直しの途中にある会社だと分かります。
富士フイルムの4つの事業
富士フイルムHDの2026年3月期の連結売上高を部門ごとに見ると、ビジネスイノベーション（複合機など）が1兆1,748億円、ヘルスケアが1兆989億円、イメージング（カメラ・写真）が6,270億円、エレクトロニクス（半導体材料など）が4,561億円です。前の期と比べると、イメージングが15.7%増、エレクトロニクスが11.9%増と伸び、ビジネスイノベーションは2.0%減でした。海外売上高は2兆1,882億円で売上の約65%、研究開発費は1,577億円（売上高の4.7%）です。コニカミノルタの研究開発費は547億円で、売上収益の約5.0%にあたります。
| 項目 | 富士フイルム | コニカミノルタ |
|---|---|---|
| 連結の従業員（2026年3月末） | 73,526人（うちビジネスイノベーション33,916人・ヘルスケア22,772人） | 34,363人 |
| 新卒の採用区分 | 事務系総合職／技術系総合職 | ソフトウェア開発、材料開発、画像AI開発、データサイエンティスト、マッチング職（営業企画など）、経理、法務など職種別 |
| 働き方の公表値（しょくばらぼ） | 社名の照合で見つからず | 月平均の残業時間17.9時間（正社員・所定労働時間に対する値） |
| 向く人 | 入社後に部門をまたいで経験を広げたい | 職種を決めて専門の仕事から始めたい |
※採用区分は各社の新卒採用ページ（2026年10月12日取得）。しょくばらぼは職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）のデータ（2026年10月16日取得）を加工して作成。
タイプ別おすすめ早見表
| こんな人 | おすすめ |
|---|---|
| ヘルスケア・半導体材料・増収が続く会社 | 富士フイルム |
| 職種を決めて入り、技術を深めたい | コニカミノルタ |
結論として、4本柱で伸び続ける富士フイルム、立て直しの途中で職種別に採るコニカミノルタが選び方の軸です。業績は年ごとに変わるので、応募の前に最新の有報や決算資料も確認しましょう。逆求人PRサイトで自分の市場価値を測り、早期に選考対策PRを進めるのが有効です。メーカー全体はメーカー業界ランキング、隠れ優良は隠れ優良企業ランキングもご覧ください。
サイトで自分の市場価値を測り、早期に
を進めるのが有効です。メーカー全体はこの記事のデータの出典
- 富士フイルムホールディングス 有価証券報告書（第130期・2026年3月期、2026年6月24日提出）
- コニカミノルタ 有価証券報告書（2026年3月期、2026年6月12日提出、EDINET）
- 富士フイルム・コニカミノルタの新卒採用ページ（2026年10月12日取得）
- 職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）のデータ（2026年10月16日取得）を加工して作成
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