日清紡ホールディングスの年収・従業員数・業績（有価証券報告書）

日清紡ホールディングスの要点（有価証券報告書・2025年12月期）

日清紡ホールディングスが金融庁の EDINET に出した有価証券報告書（2025年12月期）の数字を、そのまま載せています。平均年間給与は約759万円で、日清紡ホールディングスの従業員175人の平均です。グループ全体の従業員は17,811人です。

就職偏差値は当サイトでは未算定です。このページは、有価証券報告書と大学の公式資料の数字だけで作っています。

日清紡ホールディングスも含めて受ける会社を広げるなら、選考と並行して就活エージェント（新卒就職エージェントneo）PRで持ち駒を増やしておくと、気持ちに余裕が生まれます。

有価証券報告書で見る日清紡ホールディングス

金融庁の EDINET に出ている2025年12月期の有価証券報告書の「従業員の状況」と「主要な経営指標等の推移」から、そのまま持ってきた数字です。

平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、報告書を出した日清紡ホールディングス（提出会社）の従業員175人についての数字で、グループ会社の社員は含みません。提出会社の従業員は、グループ全体（連結17,811人）の約1%です。グループの事業会社で働く人の給与は、この平均に入っていません。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含む金額です。

業績の推移（有価証券報告書・最大5期）

有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」から、グループ全体（連結）の数字をそのまま並べました。2021年12月期から2025年12月期までの5期で、売上高は約2%減、従業員数は約16%減となっています。

研究開発費と設備投資

2025年12月期にどれだけ投じたかです。カードの下に添えた比率は、同じ報告書の売上高で割った計算値ですね。

有価証券報告書が語る、この会社の事業と課題

志望動機を書く前に、会社が自分の言葉で何を課題だと言っているかを見ておくと、面接での話がぐっと具体的になりますよ。ここから下は、報告書の文章をそのまま引いています。

事業の内容（原文より）

当社グループは、2025年12月31日現在、当社、子会社92社、関連会社８社により構成されています。事業持株会社である当社のもと、中核会社として位置付ける日本無線㈱、㈱国際電気、日清紡マイクロデバイス㈱、日清紡ブレーキ㈱、日清紡メカトロニクス㈱、日清紡ケミカル㈱、日清紡テキスタイル㈱を中心として、無線・通信、マイクロデバイス、ブレーキ、精密機器、化学品、繊維、不動産、その他の事業を営んでいます。

「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に並ぶ小見出し

• ・経営方針・経営戦略等
• ・2030年の目指す姿
• ・設計図の概要

「事業等のリスク」に並ぶ小見出し

• ・炭素課税による原料調達コストや製造コスト増加
• ・納入先からの温室効果ガス削減要請対応に伴うエネルギーコストの増加
• ・洪水による物的損傷・休業損失の発生に伴うコスト増加
• ・ＥＶ、新エネルギー車、スマートモビリティ、燃料電池関連製品の需要増加
• ・省エネ対応の半導体、電子デバイス関連製品の売上拡大

メーカー・重工業界の、従業員数が近い会社と比べる

当サイトで就職偏差値を付けているメーカー・重工業界の会社のうち、グループの従業員数が日清紡ホールディングスに近い会社です。数字はどれも各社の有価証券報告書の値です。

平均年収・平均勤続は、各社の報告書を出した会社（提出会社）の従業員の平均です。※は持株会社の少人数の平均です。