伊藤忠商事と三菱商事はどっち？
5 大総合商社でよく併願される 伊藤忠商事 と 三菱商事 を、就職偏差値（編集部の目安）と、有価証券報告書・公式採用ページの数字で見ていきましょう。
伊藤忠商事と三菱商事を実データで比べる
出典は各社の有価証券報告書（金融庁 EDINET）と公式採用ページです。編集部の推計は入れていません。決算期と取得日は、表の下に会社ごとに書いています。
| 項目 | 伊藤忠商事 | 三菱商事 |
|---|---|---|
| 平均年間給与（有報） | 約1,991万円 | 約2,113万円 |
| 平均年齢（有報） | 42歳 | 42.3歳 |
| 平均勤続年数（有報） | 17.8年 | 17.6年 |
| 従業員数・単体（有報） | 4,125人 | 4,456人 |
| 従業員数・連結（有報） | 114,570人 | 63,037人 |
| 売上（有報） | 約14兆8,231億円（売上収益） | 約18兆9,160億円（売上収益） |
| 初任給（公式） | 大卒 360,000円／修士 400,000円 | —（公表データなし） |
| 採用予定人数（公式） | 総合職: 120名程度（採用実績 2024年度 134名、2025年度 129名、2026年度 127名）／ビジネスエキスパート職: 20名程度（2024年度 21名、2025年度 24名、2026年度 23名） | 2024年度139名、2025年度139名、2026年度130名（理系出身者の採用実績の内訳に記載された総数） |
| 募集職種（公式） | 総合職、ビジネスエキスパート職 | 総合職、バックオフィス職 |
有報の数字は報告書の値そのまま（万円・億円への言い換えだけ四捨五入）。公式ページの項目は書き方のままです
- 伊藤忠商事: 有価証券報告書（2026年3月期） ／ 公式採用ページ（取得日 2026年10月12日）出典
- 三菱商事: 有価証券報告書（2026年3月期） ／ 公式採用ページ（取得日 2026年10月12日）出典
平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、有価証券報告書を出した会社単体の値です。グループ全体の平均ではありません。
この 2 社の違い（要約）
- 就職偏差値（編集部の目安）: 伊藤忠商事 69 vs 三菱商事 70（差 1pt、三菱商事のほうがやや難関）
- 平均年収（有価証券報告書）: 伊藤忠商事 約1,991万円（有報） vs 三菱商事 約2,113万円（有報）
- 業界: 商社 / 商社（同業界）
- 働き方: 朝型・ハイブリッド / 海外駐在多・転勤あり
詳細比較
| 就職偏差値（編集部の目安） | 69 | 70 |
|---|---|---|
| 業界 | 商社 | 商社 |
| 区分 | 総合商社 | 総合商社 |
| 本社 | 東京都港区 | 東京都千代田区 |
| 平均年収（有価証券報告書） | 約1,991万円（有報） | 約2,113万円（有報） |
| 働き方 | 朝型・ハイブリッド | 海外駐在多・転勤あり |
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みゆの行動経済学ワンポイント
宮田 美結（みゆ）／行動経済学担当
フレーミング効果
同じ事実でも、どう言い表すかで受け取り方と選択が変わる。
「離職率10%」と「定着率90%」は同じ数字なんです。それでも、どちらで書かれているかで印象は動きます。
伊藤忠商事と三菱商事を並べた瞬間から、この見方は働き始めます。
※ 行動経済学の説明は出典を確認できた知見だけを載せています。就活での読み方は解釈であって、 個別の企業について何かを断定するものではありません。
マッチする就活タイプ
伊藤忠商事 と 三菱商事 の比較でよくある質問
伊藤忠商事と三菱商事はどちらが年収が高い？
有価証券報告書の平均年間給与は、伊藤忠商事約1,991万円（2026年3月期）・三菱商事約2,113万円（2026年3月期）です。この数字では三菱商事のほうが高くなっています。どちらも報告書に載っている会社単体の値で、グループ全体の平均ではありません。平均年齢や職種の構成で金額は動くので、上の表の平均年齢もあわせて見てください。
伊藤忠商事と三菱商事、就職偏差値が高いのはどちら？
就職偏差値が高いのは三菱商事のほうで、伊藤忠商事が69、三菱商事が70です（差1）。偏差値は公開情報をもとにした編集部の目安なので、これがそのまま難易度というわけではありません。
伊藤忠商事と三菱商事は併願できますか？
5 大総合商社のなかの企業同士なので、併願はよくある組み合わせです。ただ選考時期・ES 締切・面接日程が重なることもあるので、志望動機は両社で書き分けておきたいところですね。伊藤忠商事のほうには、伊藤忠商事ならではの事業や文化への言及をひとつ入れておくと説得力が出ます。
伊藤忠商事と三菱商事、どちらを選ぶべき？
偏差値や年収の差は、判断材料のひとつでしかありません。10 年後のキャリア（転勤・駐在・異動の範囲）、社風（成果主義か年功か）、働き方（リモート・残業）。このあたりで自分の軸に合うほうを選ぶのが、いちばん後悔が少ないと思います。決める前に、両社とも OB 訪問を 2 名以上しておくと安心ですよ。
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就職偏差値・従業員数（目安）は公開情報にもとづく編集部の目安です。年収は有価証券報告書の数字だけを載せ、推計の数字では埋めていません。働き方は職種・配属・時期で変わります。最新の情報は各社公式サイトをご確認ください。詳しくは 算定方法。