住友商事と丸紅はどっち？
5 大総合商社でよく併願される 住友商事 と 丸紅 を、就職偏差値（編集部の目安）と、有価証券報告書・公式採用ページの数字で見ていきましょう。
住友商事と丸紅を実データで比べる
出典は各社の有価証券報告書（金融庁 EDINET）と公式採用ページです。編集部の推計は入れていません。決算期と取得日は、表の下に会社ごとに書いています。
| 項目 | 住友商事 | 丸紅 |
|---|---|---|
| 平均年間給与（有報） | 約1,840万円 | 約1,784万円 |
| 平均年齢（有報） | 43.3歳 | 42.5歳 |
| 平均勤続年数（有報） | 18.3年 | 17.8年 |
| 従業員数・単体（有報） | 4,938人 | 4,225人 |
| 従業員数・連結（有報） | 82,488人 | 52,658人 |
| 売上（有報） | 約7兆3,373億円（売上収益） | 約8兆2,658億円（売上収益） |
| 初任給（公式） | 大卒 335,000円／修士 375,000円 | 大卒 350,000円／修士 385,000円 |
| 採用予定人数（公式） | 100名程度（2027年度入社新卒採用） | 2026年度 計102名（男性57名・女性45名）／2025年度 計104名（男性60名・女性44名）／2024年度 計77名（男性44名・女性33名）（採用実績） |
| 選考の流れ（公式） | —（公表データなし） | エントリー → 書類選考 → AIによるケース面接・一次面接 → 二次面接 → 最終面接 |
| 募集職種（公式） | プロフェッショナル職 | オープン採用、Career Vision採用 |
有報の数字は報告書の値そのまま（万円・億円への言い換えだけ四捨五入）。公式ページの項目は書き方のままです
- 住友商事: 有価証券報告書（2026年3月期） ／ 公式採用ページ（取得日 2026年10月12日）出典
- 丸紅: 有価証券報告書（2026年3月期） ／ 公式採用ページ（取得日 2026年10月22日）出典1出典2
平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、有価証券報告書を出した会社単体の値です。グループ全体の平均ではありません。
この 2 社の違い（要約）
- 就職偏差値（編集部の目安）: 住友商事 67 vs 丸紅 66（差 1pt、住友商事のほうがやや難関）
- 平均年収（有価証券報告書）: 住友商事 約1,840万円（有報） vs 丸紅 約1,784万円（有報）
- 業界: 商社 / 商社（同業界）
- 働き方: 海外駐在あり / 海外駐在多
詳細比較
| 就職偏差値（編集部の目安） | 67 | 66 |
|---|---|---|
| 業界 | 商社 | 商社 |
| 区分 | 総合商社 | 総合商社 |
| 本社 | 東京都千代田区 | 東京都千代田区 |
| 平均年収（有価証券報告書） | 約1,840万円（有報） | 約1,784万円（有報） |
| 働き方 | 海外駐在あり | 海外駐在多 |
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みゆの行動経済学ワンポイント
宮田 美結（みゆ）／行動経済学担当
サンクコスト効果
すでに使って戻ってこない時間やお金が惜しくて、やめたほうがよい場面でも続けてしまう。
選考が進んだ企業ほど「ここまで来たのに」が効いてきて、条件を冷静に見直しにくくなるんです。
住友商事と丸紅を並べた瞬間から、この見方は働き始めます。
※ 行動経済学の説明は出典を確認できた知見だけを載せています。就活での読み方は解釈であって、 個別の企業について何かを断定するものではありません。
マッチする就活タイプ
住友商事 と 丸紅 の比較でよくある質問
住友商事と丸紅はどちらが年収が高い？
有価証券報告書の平均年間給与は、住友商事約1,840万円（2026年3月期）・丸紅約1,784万円（2026年3月期）です。この数字では住友商事のほうが高くなっています。どちらも報告書に載っている会社単体の値で、グループ全体の平均ではありません。平均年齢や職種の構成で金額は動くので、上の表の平均年齢もあわせて見てください。
住友商事と丸紅、就職偏差値が高いのはどちら？
就職偏差値が高いのは住友商事のほうで、住友商事が67、丸紅が66です（差1）。偏差値は公開情報をもとにした編集部の目安なので、これがそのまま難易度というわけではありません。
住友商事と丸紅は併願できますか？
5 大総合商社のなかの企業同士なので、併願はよくある組み合わせです。ただ選考時期・ES 締切・面接日程が重なることもあるので、志望動機は両社で書き分けておきたいところですね。住友商事のほうには、住友商事ならではの事業や文化への言及をひとつ入れておくと説得力が出ます。
住友商事と丸紅、どちらを選ぶべき？
偏差値や年収の差は、判断材料のひとつでしかありません。10 年後のキャリア（転勤・駐在・異動の範囲）、社風（成果主義か年功か）、働き方（リモート・残業）。このあたりで自分の軸に合うほうを選ぶのが、いちばん後悔が少ないと思います。決める前に、両社とも OB 訪問を 2 名以上しておくと安心ですよ。
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就職偏差値・従業員数（目安）は公開情報にもとづく編集部の目安です。年収は有価証券報告書の数字だけを載せ、推計の数字では埋めていません。働き方は職種・配属・時期で変わります。最新の情報は各社公式サイトをご確認ください。詳しくは 算定方法。