朝日インテックの年収・従業員数・業績（有価証券報告書）

朝日インテックの要点（有価証券報告書・2026年6月期）

朝日インテックが金融庁の EDINET に出した有価証券報告書（2026年6月期）の数字を、そのまま載せています。平均年間給与は約734万円で、朝日インテックの従業員1,285人の平均です。グループ全体の従業員は10,177人です。

就職偏差値は当サイトでは未算定です。このページは、有価証券報告書と大学の公式資料の数字だけで作っています。

朝日インテックも含めて受ける会社を広げるなら、選考と並行して就活エージェント（新卒就職エージェントneo）PRで持ち駒を増やしておくと、気持ちに余裕が生まれます。

有価証券報告書で見る朝日インテック

金融庁の EDINET に出ている2026年6月期の有価証券報告書の「従業員の状況」と「主要な経営指標等の推移」から、そのまま持ってきた数字です。

平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、報告書を出した朝日インテック（提出会社）の従業員1,285人についての数字で、グループ会社の社員は含みません。提出会社の従業員は、グループ全体（連結10,177人）の約13%です。グループの事業会社で働く人の給与は、この平均に入っていません。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含む金額です。

業績の推移（有価証券報告書・最大5期）

有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」から、グループ全体（連結）の数字をそのまま並べました。2022年6月期から2026年6月期までの5期で、売上高は約87%増、従業員数は約2%減となっています。

研究開発費と設備投資

2026年6月期にどれだけ投じたかです。カードの下に添えた比率は、同じ報告書の売上高で割った計算値ですね。

有価証券報告書が語る、この会社の事業と課題

志望動機を書く前に、会社が自分の言葉で何を課題だと言っているかを見ておくと、面接での話がぐっと具体的になりますよ。ここから下は、報告書の文章をそのまま引いています。

「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に並ぶ小見出し

• ・循環器領域でのグローバルニッチトップの維持・強化
• ・非循環器領域でのグローバルニッチトップを目指した販売戦略と製品ポートフォリオ強化
• ・新規事業の創出と高付加価値治療デバイスへの参入
• ・グローバル展開に最適な研究開発・生産体制の強化
• ・生産性向上への取り組み

「事業等のリスク」に並ぶ小見出し

• ・医療機器分野について
• ・産業機器分野について
• ・各事業共通事項について
• ・全社的な事項について

朝日インテックの初任給（公式採用ページ）

公式情報

朝日インテックの公式採用ページに書いてあることだけをまとめた表です。有価証券報告書のデータや、編集部の目安（就職偏差値）とは表を分けています。

公式採用ページの記載を取得日時点でそのまま要約したものです。最新の募集要項は公式ページで確認してください。

メーカー・重工業界の、従業員数が近い会社と比べる

当サイトで就職偏差値を付けているメーカー・重工業界の会社のうち、グループの従業員数が朝日インテックに近い会社です。数字はどれも各社の有価証券報告書の値です。

平均年収・平均勤続は、各社の報告書を出した会社（提出会社）の従業員の平均です。※は持株会社の少人数の平均です。

有報データのあるメーカー・重工業界の会社（就職偏差値は未算定）

朝日インテックと同じく、当サイトでは就職偏差値を付けず、有価証券報告書の数字をまとめているメーカー・重工業界の会社です。平均年収の高い順に並べています。

• TSIホールディングス平均年収約1,496万円（提出会社12人の平均）
• キオクシアホールディングス平均年収約1,307万円（提出会社140人の平均）
• 三井海洋開発平均年収約1,196万円（提出会社222人の平均）
• 三井松島ホールディングス平均年収約1,096万円（提出会社45人の平均）
• ジーエス・ユアサコーポレーション平均年収約1,091万円（提出会社18人の平均）
• 日本酸素ホールディングス平均年収約1,064万円（提出会社108人の平均）
• 三和ホールディングス平均年収約1,058万円（提出会社41人の平均）
• 日本ペイントホールディングス平均年収約1,045万円（提出会社49人の平均）
• ローツェ平均年収約1,039万円（提出会社259人の平均）
• オルガノ平均年収約1,037万円
• アジアパイルホールディングス平均年収約1,027万円（提出会社11人の平均）
• 大和工業平均年収約1,013万円（提出会社130人の平均）