ミツバの年収・従業員数・業績（有価証券報告書）

ミツバの要点（有価証券報告書・2026年3月期）

ミツバが金融庁の EDINET に出した有価証券報告書（2026年3月期）の数字を、そのまま載せています。平均年間給与は約596万円で、ミツバの従業員3,328人の平均です。グループ全体の従業員は21,202人です。

就職偏差値は当サイトでは未算定です。このページは、有価証券報告書と大学の公式資料の数字だけで作っています。

ミツバも含めて受ける会社を広げるなら、選考と並行して就活エージェント（新卒就職エージェントneo）PRで持ち駒を増やしておくと、気持ちに余裕が生まれます。

有価証券報告書で見るミツバ

金融庁の EDINET に出ている2026年3月期の有価証券報告書の「従業員の状況」と「主要な経営指標等の推移」から、そのまま持ってきた数字です。

平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、報告書を出したミツバ（提出会社）の従業員3,328人についての数字で、グループ会社の社員は含みません。提出会社の従業員は、グループ全体（連結21,202人）の約16%です。グループの事業会社で働く人の給与は、この平均に入っていません。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含む金額です。

業績の推移（有価証券報告書・最大5期）

有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」から、グループ全体（連結）の数字をそのまま並べました。2022年3月期から2026年3月期までの5期で、売上高は約22%増、従業員数は約13%減となっています。

研究開発費と設備投資

2026年3月期にどれだけ投じたかです。カードの下に添えた比率は、同じ報告書の売上高で割った計算値ですね。

有価証券報告書が語る、この会社の事業と課題

志望動機を書く前に、会社が自分の言葉で何を課題だと言っているかを見ておくと、面接での話がぐっと具体的になりますよ。ここから下は、報告書の文章をそのまま引いています。

事業の内容（原文より）

当社グループ(当社及び当社の関係会社)は株式会社ミツバ(当社)及び子会社41社、関連会社４社により構成されており、事業は輸送用機器関連事業及び情報サービス事業を営んでいるほか、その他事業として電気工事等を営んでおります。事業内容と当社及び関係会社の当該事業にかかる位置付け並びにセグメントとの関連は、次のとおりであります。

「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に並ぶ小見出し

• ・モビリティ進化への対応
• ・財務体質の健全化

「事業等のリスク」に並ぶ小見出し

• ・原材料、エネルギーコストの高騰
• ・新興国通貨の急激な変動
• ・外貨建て調達資材の急激な価格アップ
• ・原材料使用量の削減及び売価反映の継続並びにカーボンニュートラル活動によるエネルギーの効率的利用
• ・効果的な為替ヘッジの実施

メーカー・重工業界の、従業員数が近い会社と比べる

当サイトで就職偏差値を付けているメーカー・重工業界の会社のうち、グループの従業員数がミツバに近い会社です。数字はどれも各社の有価証券報告書の値です。

平均年収・平均勤続は、各社の報告書を出した会社（提出会社）の従業員の平均です。※は持株会社の少人数の平均です。

有報データのあるメーカー・重工業界の会社（就職偏差値は未算定）

ミツバと同じく、当サイトでは就職偏差値を付けず、有価証券報告書の数字をまとめているメーカー・重工業界の会社です。平均年収の高い順に並べています。

• TSIホールディングス平均年収約1,496万円（提出会社12人の平均）
• キオクシアホールディングス平均年収約1,307万円（提出会社140人の平均）
• 三井海洋開発平均年収約1,196万円（提出会社222人の平均）
• 三井松島ホールディングス平均年収約1,096万円（提出会社45人の平均）
• ジーエス・ユアサコーポレーション平均年収約1,091万円（提出会社18人の平均）
• 日本酸素ホールディングス平均年収約1,064万円（提出会社108人の平均）
• 三和ホールディングス平均年収約1,058万円（提出会社41人の平均）
• 日本ペイントホールディングス平均年収約1,045万円（提出会社49人の平均）
• ローツェ平均年収約1,039万円（提出会社259人の平均）
• オルガノ平均年収約1,037万円
• アジアパイルホールディングス平均年収約1,027万円（提出会社11人の平均）
• 大和工業平均年収約1,013万円（提出会社130人の平均）