リズムの年収・従業員数・業績（有価証券報告書）

リズムの要点（有価証券報告書・2026年3月期）

リズムが金融庁の EDINET に出した有価証券報告書（2026年3月期）の数字を、そのまま載せています。平均年間給与は約511万円で、リズムの従業員468人の平均です。グループ全体の従業員は2,432人です。

就職偏差値は当サイトでは未算定です。このページは、有価証券報告書と大学の公式資料の数字だけで作っています。

リズムも含めて受ける会社を広げるなら、選考と並行して就活エージェント（新卒就職エージェントneo）PRで持ち駒を増やしておくと、気持ちに余裕が生まれます。

有価証券報告書で見るリズム

金融庁の EDINET に出ている2026年3月期の有価証券報告書の「従業員の状況」と「主要な経営指標等の推移」から、そのまま持ってきた数字です。

平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、報告書を出したリズム（提出会社）の従業員468人についての数字で、グループ会社の社員は含みません。提出会社の従業員は、グループ全体（連結2,432人）の約19%です。グループの事業会社で働く人の給与は、この平均に入っていません。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含む金額です。

業績の推移（有価証券報告書・最大5期）

有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」から、グループ全体（連結）の数字をそのまま並べました。2022年3月期から2026年3月期までの5期で、売上高は約16%増、従業員数は約11%減となっています。

研究開発費と設備投資

2026年3月期にどれだけ投じたかです。カードの下に添えた比率は、同じ報告書の売上高で割った計算値ですね。

有価証券報告書が語る、この会社の事業と課題

志望動機を書く前に、会社が自分の言葉で何を課題だと言っているかを見ておくと、面接での話がぐっと具体的になりますよ。ここから下は、報告書の文章をそのまま引いています。

事業の内容（原文より）

当社グループは、当社（リズム株式会社）及び連結子会社11社、非連結子会社（持分法非適用）２社により構成されており、精密部品事業、生活用品事業を主たる事業としております。当社グループの事業内容及び当社と関係会社の当該事業に係る位置付け及びセグメントとの関連は次の通りであります。

「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に並ぶ小見出し

• ・会社経営の基本方針
• ・中長期的な会社の経営戦略、対処すべき課題及び目標とする経営指標
• ・今後の見通し
• ・2027年３月期の連結業績予想

「事業等のリスク」に並ぶ小見出し

• ・為替変動のリスクについて
• ・生活用品生産拠点の海外集中について
• ・減損リスクについて
• ・Ｍ＆Ａ及び業務提携等に関するリスクについて
• ・地震等の自然災害や感染症等によるリスクについて

メーカー・重工業界の、従業員数が近い会社と比べる

当サイトで就職偏差値を付けているメーカー・重工業界の会社のうち、グループの従業員数がリズムに近い会社です。数字はどれも各社の有価証券報告書の値です。

平均年収・平均勤続は、各社の報告書を出した会社（提出会社）の従業員の平均です。※は持株会社の少人数の平均です。

有報データのあるメーカー・重工業界の会社（就職偏差値は未算定）

リズムと同じく、当サイトでは就職偏差値を付けず、有価証券報告書の数字をまとめているメーカー・重工業界の会社です。平均年収の高い順に並べています。

• TSIホールディングス平均年収約1,496万円（提出会社12人の平均）
• キオクシアホールディングス平均年収約1,307万円（提出会社140人の平均）
• 三井海洋開発平均年収約1,196万円（提出会社222人の平均）
• 三井松島ホールディングス平均年収約1,096万円（提出会社45人の平均）
• ジーエス・ユアサコーポレーション平均年収約1,091万円（提出会社18人の平均）
• 日本酸素ホールディングス平均年収約1,064万円（提出会社108人の平均）
• 三和ホールディングス平均年収約1,058万円（提出会社41人の平均）
• 日本ペイントホールディングス平均年収約1,045万円（提出会社49人の平均）
• ローツェ平均年収約1,039万円（提出会社259人の平均）
• オルガノ平均年収約1,037万円
• アジアパイルホールディングス平均年収約1,027万円（提出会社11人の平均）
• 大和工業平均年収約1,013万円（提出会社130人の平均）