伊藤忠と丸紅は「非資源No.1の人気」か「電力・穀物の強み」か
総合商社の伊藤忠商事と丸紅。利益の規模と平均年収で上をいく伊藤忠、配属の決め方を選べる採用を持つ丸紅という対比が基本です。本記事では有価証券報告書と両社の新卒採用サイト、厚生労働省の公表データをもとに比べます。
就職難易度・偏差値の比較
当サイトの就職偏差値は伊藤忠商事が69、丸紅が66です。両社が公式採用ページに出している採用の形と人数は次のとおりです。
| 項目 | 伊藤忠商事 | 丸紅 |
|---|---|---|
| 就職偏差値 | 69 | 66 |
| 新卒の採用区分 | 総合職／ビジネスエキスパート職 | オープン採用／Career Vision採用（配属先を決めて募集） |
| 採用人数（公式） | 総合職120名程度（実績 2024年度134名・2025年度129名・2026年度127名） | 採用ページに人数の記載なし |
| インターンシップ | ITOCHU Internship 1+4 Days（計5日間）を冬と春に実施 | 3daysインターンシップを夏・秋・冬に計5回 |
※伊藤忠商事・丸紅の新卒採用サイト（2026年10月12日取得、丸紅のFAQは2026年10月16日確認）。学歴に加えOB訪問PR・面接での人物評価が合否を大きく左右します。
・面接での人物評価が合否を大きく左右します。伊藤忠は総合職の採用人数を3年分公表していて、毎年130名前後です。丸紅は配属の決まり方が2通りあり、オープン採用は入社前に人事部と配属面談をして決め、Career Vision採用は配属先を決めたうえで募集します。大学で学んだことや研究を仕事に生かしたい人は、丸紅のCareer Vision採用が合うかもしれません。
年収の比較
有価証券報告書（有報）の平均年間給与は、伊藤忠商事が1,991万円、丸紅が1,784万円で、伊藤忠が207万円高くなっています。平均年齢（42歳と42.5歳）と平均勤続年数（どちらも17.8年）はほぼ同じなので、年齢構成の違いでは説明しにくい差です。以前の版に載せていた「30歳」「40歳」の年収の幅は根拠を示せないため削りました。
| 項目 | 伊藤忠商事 | 丸紅 |
|---|---|---|
| 平均年間給与（有報・単体・2026年3月期） | 1,991万円 | 1,784万円 |
| 平均年齢 | 42歳 | 42.5歳 |
| 従業員（単体／連結） | 4,125人／114,570人 | 4,225人／52,658人 |
| 大卒の初任給（公式） | 総合職 360,000円（試用期間中340,000円） | 採用ページに記載なし |
※有報は2026年6月12日提出（EDINET）。初任給は伊藤忠商事の新卒採用サイト（2026年10月12日取得）。
総合商社7社の中での位置
| 企業 | 就職偏差値 | 平均年収（有報） | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|---|
| 三菱商事 | 70 | 2,113万円（2026年3月期） | 42.3歳 | 17.6年 |
| 伊藤忠商事 | 69 | 1,991万円（2026年3月期） | 42歳 | 17.8年 |
| 三井物産 | 68 | 2,059万円（2026年3月期） | 42歳 | 17.4年 |
| 住友商事 | 67 | 1,840万円（2026年3月期） | 43.3歳 | 18.3年 |
| 丸紅 | 66 | 1,784万円（2026年3月期） | 42.5歳 | 17.8年 |
| 豊田通商 | 63 | 1,421万円（2026年3月期） | 43歳 | 16.7年 |
| 双日 | 62 | 1,257万円（2026年3月期） | 40.5歳 | 14.7年 |
※平均年収・平均年齢・平均勤続年数は各社の有報（2026年3月期・単体）。就職偏差値は当サイトの目安です。
7社の中では、伊藤忠は三菱商事・三井物産に次ぐ3番目、丸紅は住友商事に次ぐ5番目の平均年収です。上位5社は1,784万〜2,113万円にまとまっていて、豊田通商・双日とは300万円以上の開きがあります。
事業構造・社風と働き方
会社の規模と稼ぐ力を、有報の5年分の経営指標（連結）で比べます。
| 決算期 | 伊藤忠 売上収益 | 伊藤忠 純利益 | 丸紅 売上収益 | 丸紅 純利益 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 12兆2,933億円 | 8,203億円 | 8兆5,086億円 | 4,243億円 |
| 2023年3月期 | 13兆9,456億円 | 8,005億円 | 9兆1,905億円 | 5,430億円 |
| 2024年3月期 | 14兆299億円 | 8,018億円 | 7兆2,505億円 | 4,714億円 |
| 2025年3月期 | 14兆7,242億円 | 8,803億円 | 7兆7,902億円 | 5,030億円 |
| 2026年3月期 | 14兆8,231億円 | 9,003億円 | 8兆2,658億円 | 5,439億円 |
※各社の2026年3月期の有報「主要な経営指標等の推移」（連結・IFRS）。
伊藤忠の純利益は5期とも8,000億円以上で、2026年3月期は9,003億円でした。丸紅は4,243億円から5,439億円へ増えています。自己資本比率は伊藤忠が34.6%から39.4%、丸紅が27.2%から41.4%へと、どちらも高まりました。伊藤忠は有報で経営方針「The Brand-new Deal ～利は川下にあり～」を掲げ、課題に「人的資本の強化」を挙げています。働き方では、厚生労働省のしょくばらぼで伊藤忠が正社員の月平均の残業時間10.7時間を公表しています（丸紅は社名の照合で見つかりませんでした）。
| 項目 | 伊藤忠商事 | 丸紅 |
|---|---|---|
| 連結従業員 | 114,570人 | 52,658人 |
| 有報の経営方針 | 「The Brand-new Deal ～利は川下にあり～」 | — |
| 配属の決まり方 | 総合職として入社 | 配属面談で決めるか、配属先を決めて応募するかを選べる |
| 向く人 | 規模の大きい事業の中で川下（消費者に近い側）の商売をしたい | 入社前に配属先を決めて専門を生かしたい人にも道がある |
タイプ別おすすめ早見表
| こんな人 | おすすめ |
|---|---|
| 平均年収と利益の規模を重視 | 伊藤忠商事 |
| 配属先を決めて入りたい | 丸紅（Career Vision採用） |
| 採用人数が多い会社を選びたい | 伊藤忠商事（総合職120名程度） |
| インターンの機会を多く持ちたい | 丸紅（3days×計5回） |
結論として、利益の規模と年収の伊藤忠、配属の選び方に幅がある丸紅が選び方の軸です。最難関商社は早期のOB訪問・選考準備が必須。狭き門を突破するなら、逆求人PRサイトで自分の市場価値を測り、選考対策を早く回すのが有効です。5社比較は五大商社の比較、商社二強は三菱商事vs三井物産もご覧ください。
サイトで自分の市場価値を測り、選考対策を早く回すのが有効です。5社比較はこの記事のデータの出典
- 伊藤忠商事・丸紅ほか総合商社各社の有価証券報告書（2026年3月期、EDINET）
- 伊藤忠商事・丸紅の新卒採用サイト（2026年10月12日取得・16日確認）
- 職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）のデータ（2026年10月16日取得）を加工して作成
- 当サイトの就職偏差値
