武田薬品工業と住友ファーマはどっち？
製薬でよく併願される 武田薬品工業 と 住友ファーマ を、就職偏差値（編集部の目安）と、有価証券報告書・公式採用ページの数字で見ていきましょう。
武田薬品工業と住友ファーマを実データで比べる
出典は各社の有価証券報告書（金融庁 EDINET）と公式採用ページです。編集部の推計は入れていません。決算期と取得日は、表の下に会社ごとに書いています。
| 項目 | 武田薬品工業 | 住友ファーマ |
|---|---|---|
| 平均年間給与（有報） | 約1,145万円 | 約906万円 |
| 平均年齢（有報） | 44歳 | 44.5歳 |
| 平均勤続年数（有報） | 14.8年 | 18.9年 |
| 従業員数・単体（有報） | 4,792人 | 1,747人 |
| 従業員数・連結（有報） | 47,029人 | 3,123人 |
| 売上（有報） | 約4兆5,057億円（売上収益） | 約4,533億円（売上収益） |
| 募集職種（公式） | 研究技術職 オーラルドラッグプロダクト(ODP)/パレンテラルドラッグプロダクト(PDP)：医薬品の経口、注射製剤設計研究者、研究技術職 バイオセラピューティクス・プロセス・デベロップメント(BPD)：医薬品のバイオプロセス開発研究者、研究技術職 アナリティカル・デベロップメント(AD)：医薬品の品質試験、開発分析担当者 ほか | —（公表データなし） |
有報の数字は報告書の値そのまま（万円・億円への言い換えだけ四捨五入）。公式ページの項目は書き方のままです
- 武田薬品工業: 有価証券報告書（2026年3月期） ／ 公式採用ページ（取得日 2026年10月12日）出典
- 住友ファーマ: 有価証券報告書（2026年3月期） ／ 公式採用ページのデータなし
平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、有価証券報告書を出した会社単体の値です。グループ全体の平均ではありません。
この 2 社の違い（要約）
- 就職偏差値（編集部の目安）: 武田薬品工業 65 vs 住友ファーマ 61（差 4pt、武田薬品工業のほうがやや難関）
- 平均年収（有価証券報告書）: 武田薬品工業 約1,145万円（有報） vs 住友ファーマ 約906万円（有報）
- 業界: 医薬品・ヘルスケア / 医薬品・ヘルスケア（同業界）
- 働き方: ハイブリッド・海外多 / ハイブリッド
詳細比較
| 就職偏差値（編集部の目安） | 65 | 61 |
|---|---|---|
| 業界 | 医薬品・ヘルスケア | 医薬品・ヘルスケア |
| 区分 | 製薬 | 製薬 |
| 本社 | 東京都中央区 | 大阪府大阪市 |
| 平均年収（有価証券報告書） | 約1,145万円（有報） | 約906万円（有報） |
| 働き方 | ハイブリッド・海外多 | ハイブリッド |
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みゆの行動経済学ワンポイント
宮田 美結（みゆ）／行動経済学担当
サンクコスト効果
すでに使って戻ってこない時間やお金が惜しくて、やめたほうがよい場面でも続けてしまう。
選考が進んだ企業ほど「ここまで来たのに」が効いてきて、条件を冷静に見直しにくくなるんです。
武田薬品工業と住友ファーマを並べた瞬間から、この見方は働き始めます。
※ 行動経済学の説明は出典を確認できた知見だけを載せています。就活での読み方は解釈であって、 個別の企業について何かを断定するものではありません。
マッチする就活タイプ
武田薬品工業 と 住友ファーマ の比較でよくある質問
武田薬品工業と住友ファーマはどちらが年収が高い？
有価証券報告書の平均年間給与は、武田薬品工業約1,145万円（2026年3月期）・住友ファーマ約906万円（2026年3月期）です。この数字では武田薬品工業のほうが高くなっています。どちらも報告書に載っている会社単体の値で、グループ全体の平均ではありません。平均年齢や職種の構成で金額は動くので、上の表の平均年齢もあわせて見てください。
武田薬品工業と住友ファーマ、就職偏差値が高いのはどちら？
就職偏差値が高いのは武田薬品工業のほうで、武田薬品工業が65、住友ファーマが61です（差4）。偏差値は公開情報をもとにした編集部の目安なので、これがそのまま難易度というわけではありません。
武田薬品工業と住友ファーマは併願できますか？
製薬のなかの企業同士なので、併願はよくある組み合わせです。ただ選考時期・ES 締切・面接日程が重なることもあるので、志望動機は両社で書き分けておきたいところですね。武田薬品工業のほうには、武田薬品工業ならではの事業や文化への言及をひとつ入れておくと説得力が出ます。
武田薬品工業と住友ファーマ、どちらを選ぶべき？
偏差値や年収の差は、判断材料のひとつでしかありません。10 年後のキャリア（転勤・駐在・異動の範囲）、社風（成果主義か年功か）、働き方（リモート・残業）。このあたりで自分の軸に合うほうを選ぶのが、いちばん後悔が少ないと思います。決める前に、両社とも OB 訪問を 2 名以上しておくと安心ですよ。
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就職偏差値・従業員数（目安）は公開情報にもとづく編集部の目安です。年収は有価証券報告書の数字だけを載せ、推計の数字では埋めていません。働き方は職種・配属・時期で変わります。最新の情報は各社公式サイトをご確認ください。詳しくは 算定方法。