富士急行の年収・従業員数・業績（有価証券報告書）

富士急行の要点（有価証券報告書・2026年3月期）

富士急行が金融庁の EDINET に出した有価証券報告書（2026年3月期）の数字を、そのまま載せています。平均年間給与は約681万円で、富士急行の従業員128人の平均です。グループ全体の従業員は1,979人です。

就職偏差値は当サイトでは未算定です。このページは、有価証券報告書と大学の公式資料の数字だけで作っています。

富士急行も含めて受ける会社を広げるなら、選考と並行してスカウト型の就活サービス（キミスカ）PRで持ち駒を増やしておくと、気持ちに余裕が生まれます。

有価証券報告書で見る富士急行

金融庁の EDINET に出ている2026年3月期の有価証券報告書の「従業員の状況」と「主要な経営指標等の推移」から、そのまま持ってきた数字です。

平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、報告書を出した富士急行（提出会社）の従業員128人についての数字で、グループ会社の社員は含みません。提出会社の従業員は、グループ全体（連結1,979人）の約6%です。グループの事業会社で働く人の給与は、この平均に入っていません。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含む金額です。

業績の推移（有価証券報告書・最大5期）

有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」から、グループ全体（連結）の数字をそのまま並べました。2022年3月期から2026年3月期までの5期で、営業収益は約53%増、従業員数は約17%増となっています。

設備投資

2026年3月期にどれだけ投じたかです。カードの下に添えた比率は、同じ報告書の営業収益で割った計算値ですね。

有価証券報告書が語る、この会社の事業と課題

志望動機を書く前に、会社が自分の言葉で何を課題だと言っているかを見ておくと、面接での話がぐっと具体的になりますよ。ここから下は、報告書の文章をそのまま引いています。

事業の内容（原文より）

当社及び当社の関係会社(当期末の連結子会社35社、持分法適用関連会社３社)は主に運輸、不動産、レジャー・サービスなどに関係する事業を行っており、各分野で相互に協力しあいながらそれぞれの分野で、地域社会の開発と発展のため企業活動を展開しております。各事業における当社及び当社の関係会社の位置付け等は次の通りとなっております。なお、セグメントと同一の区分であります。

「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に並ぶ小見出し

• ・全般
• ・運輸業
• ・不動産業
• ・レジャー・サービス業
• ・安全対策について

「事業等のリスク」に並ぶ小見出し

• ・自然災害・事故等
• ・消費者マインドの動向
• ・世界経済の情勢及び地政学的リスク
• ・気候変動への対応
• ・法的規制・訴訟

インフラ・公共業界の、従業員数が近い会社と比べる

当サイトで就職偏差値を付けているインフラ・公共業界の会社のうち、グループの従業員数が富士急行に近い会社です。数字はどれも各社の有価証券報告書の値です。

平均年収・平均勤続は、各社の報告書を出した会社（提出会社）の従業員の平均です。※は持株会社の少人数の平均です。

有報データのあるインフラ・公共業界の会社（就職偏差値は未算定）

富士急行と同じく、当サイトでは就職偏差値を付けず、有価証券報告書の数字をまとめているインフラ・公共業界の会社です。平均年収の高い順に並べています。

• 電源開発平均年収約1,188万円
• コスモエネルギーホールディングス平均年収約1,188万円（提出会社267人の平均）
• 相鉄ホールディングス平均年収約974万円（提出会社85人の平均）
• 三菱倉庫平均年収約943万円
• 中国電力平均年収約895万円
• 四国電力平均年収約874万円
• 西武ホールディングス平均年収約872万円（提出会社386人の平均）
• 三井倉庫ホールディングス平均年収約847万円（提出会社291人の平均）
• 住友倉庫平均年収約844万円（提出会社918人の平均）
• 北陸電力平均年収約826万円
• センコーグループホールディングス平均年収約816万円（提出会社203人の平均）
• 京阪ホールディングス平均年収約813万円（提出会社143人の平均）