山陽電気鉄道の年収・従業員数・業績（有価証券報告書）

山陽電気鉄道の要点（有価証券報告書・2026年3月期）

山陽電気鉄道が金融庁の EDINET に出した有価証券報告書（2026年3月期）の数字を、そのまま載せています。平均年間給与は約587万円で、山陽電気鉄道の従業員753人の平均です。グループ全体の従業員は1,930人です。

就職偏差値は当サイトでは未算定です。このページは、有価証券報告書と大学の公式資料の数字だけで作っています。

山陽電気鉄道も含めて受ける会社を広げるなら、選考と並行してスカウト型の就活サービス（キミスカ）PRで持ち駒を増やしておくと、気持ちに余裕が生まれます。

有価証券報告書で見る山陽電気鉄道

金融庁の EDINET に出ている2026年3月期の有価証券報告書の「従業員の状況」と「主要な経営指標等の推移」から、そのまま持ってきた数字です。

平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、報告書を出した山陽電気鉄道（提出会社）の従業員753人についての数字で、グループ会社の社員は含みません。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含む金額です。

業績の推移（有価証券報告書・最大5期）

有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」から、グループ全体（連結）の数字をそのまま並べました。2022年3月期から2026年3月期までの5期で、営業収益は約18%増、従業員数は約4%減となっています。

設備投資

2026年3月期にどれだけ投じたかです。カードの下に添えた比率は、同じ報告書の営業収益で割った計算値ですね。

有価証券報告書が語る、この会社の事業と課題

志望動機を書く前に、会社が自分の言葉で何を課題だと言っているかを見ておくと、面接での話がぐっと具体的になりますよ。ここから下は、報告書の文章をそのまま引いています。

事業の内容（原文より）

当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社、子会社14社及び関連会社１社で構成され、その営んでいる主要な事業内容は、次のとおりであります。

「事業等のリスク」に並ぶ小見出し

• ・法的規制による影響について
• ・自然災害等による影響について
• ・競合路線および人口減少等による影響について
• ・兵庫県南部地域の景気動向について
• ・運輸部門における事故について

インフラ・公共業界の、従業員数が近い会社と比べる

当サイトで就職偏差値を付けているインフラ・公共業界の会社のうち、グループの従業員数が山陽電気鉄道に近い会社です。数字はどれも各社の有価証券報告書の値です。

平均年収・平均勤続は、各社の報告書を出した会社（提出会社）の従業員の平均です。※は持株会社の少人数の平均です。

有報データのあるインフラ・公共業界の会社（就職偏差値は未算定）

山陽電気鉄道と同じく、当サイトでは就職偏差値を付けず、有価証券報告書の数字をまとめているインフラ・公共業界の会社です。平均年収の高い順に並べています。

• 電源開発平均年収約1,188万円
• コスモエネルギーホールディングス平均年収約1,188万円（提出会社267人の平均）
• 相鉄ホールディングス平均年収約974万円（提出会社85人の平均）
• 三菱倉庫平均年収約943万円
• 中国電力平均年収約895万円
• 四国電力平均年収約874万円
• 西武ホールディングス平均年収約872万円（提出会社386人の平均）
• 三井倉庫ホールディングス平均年収約847万円（提出会社291人の平均）
• 住友倉庫平均年収約844万円（提出会社918人の平均）
• 北陸電力平均年収約826万円
• センコーグループホールディングス平均年収約816万円（提出会社203人の平均）
• 京阪ホールディングス平均年収約813万円（提出会社143人の平均）