NFグループ（人との関係・自分のテーマ）が1位の会社
ENFJ（主人公）・ENFP（運動家）・INFJ（提唱者）・INFP（仲介者）
人との関係を大事にし、自分のテーマを持って働きたい人たちです。先輩が付く育成の制度や、手を挙げて仕事を選べる制度が多い会社が1位に来ます。
この一覧は、公式採用ページと有価証券報告書に書いてある新卒入社直後の制度から、規則表に沿って機械的に出した見立てです。順位は向いている度で、優秀度ではありません。4位のグループは、枠のはっきりした別の会社では1位になります。新卒入社直後の制度から機械的に出した見立てで、部署や上司で変わります。
NFグループが1位の会社（41社）
点差（1位と2位の点の差）の大きい順、同じ点差は社名順です。同率1位の会社も入れています。社名を押すと、その会社のページで4グループすべての順位と理由を見られます。
エス・エム・エス就職偏差値 63（編集部の目安）点差 1
育成は『メンター制度』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
トピー工業点差 1
育成は『配属後は先輩社員が実務を通して丁寧に指導（先輩社員によるOJT）』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
亀田製菓点差 1
育成は『配属後は「ブラザー・シスター」と呼ばれる先輩社員が新入社員一人ひとりにつき…』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
DTS同率1位点差 0
新人研修は『3カ月間の新人研修を経て現場に配属』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
ENEOS就職偏差値 60（編集部の目安）同率1位点差 0
育成は『OJT制度：新入社員にはOJTリーダーを指名し1対1での指導』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
P&G Japan就職偏差値 65（編集部の目安）同率1位点差 0
育成は『入社時だけでなく、配属後も上司やメンターが親身にサポートしてくれます』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
SGホールディングス（佐川急便）就職偏差値 59（編集部の目安）同率1位点差 0
育成は『メンター制度』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
SUMCO同率1位点差 0
育成は『配属先で職場OJT。3年間の育成計画を各人ごとに作成し…』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
イーオン英会話就職偏差値 59（編集部の目安）同率1位点差 0
育成は『ティーチングスタッフは内定～入社まで、本部スタッフがメンターとしてサポート』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
エクセディ同率1位点差 0
育成は『トレーナー制度：新入社員1名につき…』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
エディオン同率1位点差 0
育成は『配属後…』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
オリックス就職偏差値 64（編集部の目安）同率1位点差 0
育成は『新入社員配属後は3カ月間、専任のOJTトレーナーがアサインされます』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
カメイ同率1位点差 0
育成は『職場配属後は一人ひとりに先輩社員がついてOJT教育を行う（新入社員指導員制度）』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
キユーソー流通システム同率1位点差 0
育成は『本配属後は先輩社員によるOJTがある』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
グローブライド同率1位点差 0
育成は『メンター制度もあります。配属部署ごとに研修を行い、実務はOJTにて学ぶ』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
ジェイテクト同率1位点差 0
育成は『OJT：新入社員1名に1名の先輩社員が付く』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
セントラル警備保障同率1位点差 0
育成は『ブラザー・シスター制度による先輩社員のサポート…』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
タカラスタンダード同率1位点差 0
転勤は『全国型総合職は全国で転居を伴う異動あり／エリア限定A型総合職はエリア内で転居を伴…』で、住む場所を自分で決めやすい形です。（出典: 転勤）
ニコン就職偏差値 64（編集部の目安）同率1位点差 0
育成は『配属から１年程をOJT期間とし…』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
バンダイ就職偏差値 65（編集部の目安）同率1位点差 0
育成は『OJT制度：先輩社員が新入社員を1対1でフォロー』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
ホシザキ同率1位点差 0
育成は『入社1年目から3年目までの社員を対象にメンター制度を導入…』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
ヤマエグループホールディングス同率1位点差 0
育成は『ブラザー制度：新入社員一人ひとりに年齢の近い先輩がお世話係として付く』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
協和キリン就職偏差値 61（編集部の目安）同率1位点差 0
育成は『入社後は先輩社員が指導役になり、OJTを通じた人材育成の支援をします（臨床開発…』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
三菱UFJモルガン・スタンレー証券就職偏差値 64（編集部の目安）同率1位点差 0
育成は『それぞれの職場に新入社員育成担当者を配置（インストラクター制）』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
三菱地所就職偏差値 67（編集部の目安）同率1位点差 0
育成は『配属された部署内でOJTインストラクターを選任し、OJTを実施』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
出光興産就職偏差値 61（編集部の目安）同率1位点差 0
育成は『メンター制度を導入…』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
川崎汽船就職偏差値 62（編集部の目安）同率1位点差 0
育成は『トレーナー/トレーニー制度。新入社員には入社直後から1年間…』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
川崎重工業就職偏差値 62（編集部の目安）同率1位点差 0
育成は『OJT：現場に配属後、各所属の指導員を中心に職場ぐるみで新入社員を指導』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
朝日新聞社就職偏差値 63（編集部の目安）同率1位点差 0
育成は『入社後の一定期間、先輩社員と定期的に会い、相談できる制度…』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
長瀬産業同率1位点差 0
育成は『指導員制度：先輩社員が2年間にわたり１対１で新人の指導にあたる』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
長谷工コーポレーション就職偏差値 63（編集部の目安）同率1位点差 0
育成は『ブラザーシスター制度があり、一人ひとりに先輩社員がつく』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
東京ガス就職偏差値 62（編集部の目安）同率1位点差 0
育成は『女性社員向けメンター制度（メンター役である先輩社員に…』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
東京建物就職偏差値 65（編集部の目安）同率1位点差 0
育成は『入社後1年間にわたり、新入社員1人に対して先輩社員が1人つく「カウンセラー制度」』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
東和薬品同率1位点差 0
育成は『エルダー制度：入社から3年間、新入社員一人に対し先輩社員がフォロー』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
日本水産（ニッスイ）就職偏差値 62（編集部の目安）同率1位点差 0
育成は『新入社員には教育担当とメンターを一名ずつ配置』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
日本総合研究所就職偏差値 66（編集部の目安）同率1位点差 0
育成は『新入社員メンター制度：同じ部署の先輩社員が「メンター」として新入社員一人ひとりの…』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
日本特殊陶業同率1位点差 0
育成は『新入社員には各自メンターが付き日常業務をサポート…』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
日本貿易保険（NEXI）就職偏差値 66（編集部の目安）同率1位点差 0
育成は『メンター制度：新卒1年目の職員を対象に…』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
博報堂就職偏差値 65（編集部の目安）同率1位点差 0
育成は『OJT制度：新入社員の一人ひとりに必ずトレーナーとサポーターと呼ばれる先輩社員が…』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
芙蓉総合リース同率1位点差 0
育成は『指導員をはじめとするさまざまな先輩社員より指導を受けて、実務を学びます』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
堀場製作所同率1位点差 0
育成は『配属部署の先輩社員（ジョブコーチ）、上司（育成責任者）…』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）