SJグループ（枠と手順）が1位の会社
ESTJ（幹部）・ESFJ（領事）・ISTJ（管理者）・ISFJ（擁護者）
決まった枠と手順の中で、着実に力をつけたい人たちです。長い新人研修や、段階を踏む評価の制度が多い会社が1位に来ます。
この一覧は、公式採用ページと有価証券報告書に書いてある新卒入社直後の制度から、規則表に沿って機械的に出した見立てです。順位は向いている度で、優秀度ではありません。4位のグループは、枠のはっきりした別の会社では1位になります。新卒入社直後の制度から機械的に出した見立てで、部署や上司で変わります。
SJグループが1位の会社（197社）
点差（1位と2位の点の差）の大きい順、同じ点差は社名順です。同率1位の会社も入れています。社名を押すと、その会社のページで4グループすべての順位と理由を見られます。
キヤノンマーケティングジャパン点差 6
配属は『本人の希望や適性を元に決定した職務系統に応じて職種別研修を行う／選考過程でコース…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
福山通運点差 6
配属は『配属は新入社員の希望を伺うが、あくまで会社の人員配置計画に基づいて決定』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
ダスキン点差 5
配属は『原則として本人の希望を優先しますが、各部署からの人員枠もあるため…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
戸田建設点差 5
新人研修は『入社1年目は、全体教育と職種別教育を実施…』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
TOTO就職偏差値 64（編集部の目安）点差 4
配属は『配属は、内定者のキャリアに対する考え方を伺ったうえで…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
アーレスティ点差 4
配属は『本人の希望や適性からベストな職場に配属』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
アドバンテスト就職偏差値 65（編集部の目安）点差 4
配属は『本人の専攻・適性・希望、各部署の配属要請などを総合的に勘案の上、決定』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
ダイヘン点差 4
配属は『本人の希望や適性、会社が本人に期待することなどを総合的に判断し、配属を決定…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
住友ベークライト点差 4
配属は『職種別採用は行っていません。入社後に配属面談を実施し…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
曙ブレーキ工業点差 4
配属は『初期配属については、新入社員研修中に人事部と面談を行い決定します。』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
信越ポリマー点差 4
配属は『総合職採用につき、配属先はあくまで会社が決定する（配属先確定の採用コースもあり）』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
森ビル就職偏差値 63（編集部の目安）点差 4
配属は『数回の採用面接で希望するキャリアプランや分野を伺い…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
森永乳業就職偏差値 61（編集部の目安）点差 4
配属は『主な業務は初期配属時のもの。入社後は個人の希望や適性などを考慮した上で…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
日本ケミコン点差 4
配属は『採用に至る過程、各部署のニーズ、適性…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
artience点差 3
配属は『みなさんの希望、会社側から見た適性及び事業状況など踏まえ、総合的に判断します。』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
AZ-COM丸和ホールディングス点差 3
配属は『①本人希望 ②適性 ③人員計画を考慮した上で配属先を検討…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
CKD点差 3
配属は『希望・面接時にお話しいただいた内容・スキル・適性を総合的に考慮し決定…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
DMG森精機点差 3
配属は『面接時に希望職種・勤務地・転勤を確認…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
WDBホールディングス点差 3
配属は『選考過程や新入社員研修の中で、ご本人の希望を確認し…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
キヤノン就職偏差値 62（編集部の目安）点差 3
配属は『基本的に入社前に職種を限定しない「ポテンシャル採用」。職務内容説明会、希望調査…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
セイコーエプソン就職偏差値 63（編集部の目安）点差 3
配属は『職種（配属）は、ご本人の希望や専門分野・適性と…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
パソナグループ就職偏差値 61（編集部の目安）点差 3
配属は『配属は、ご本人の希望をお聞きしたうえで…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
プレス工業点差 3
配属は『ご本人の希望や能力、適性を鑑みた上で、配属部署を決定』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
メイコー点差 3
新人研修は『座学研修、製造工程研修があり合わせておよそ5ヶ月間』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
ユニプレス点差 3
新人研修は『新入社員研修（約3ヶ月：基礎教育、工場実習等）』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
リケンNPR点差 3
配属は『希望や適性を考慮して配属します』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
旭化成ホームズ就職偏差値 63（編集部の目安）点差 3
配属は『初任配属は住宅事業（戸建・集合住宅）の営業担当／コーポレートスタッフ職は…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
井関農機点差 3
配属は『新入社員教育終了後、各人と面談の上、本人の希望、適性…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
丸全昭和運輸点差 3
配属は『9月末まで業務研修を目的として実際の職場に仮配属…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
三協立山点差 3
配属は『本人の希望と適性、専攻を考慮。新人研修で説明した上で配属先の希望を聞き…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
信越化学工業就職偏差値 65（編集部の目安）点差 3
配属は『本人の希望と会社の事業計画、人員計画、能力、適性などを総合的に勘案し決定…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
雪印メグミルク点差 3
配属は『入社後の面談、本人の希望、適性、会社のニーズなどに応じて総合的に判断します』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
竹中工務店就職偏差値 62（編集部の目安）点差 3
新人研修は『入社後1年をかけて複数の部門の実務を経験…』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
帝人就職偏差値 63（編集部の目安）点差 3
配属は『選考の各段階で希望を聞き、希望・適性等を考慮して配属先を決定』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
島津製作所就職偏差値 65（編集部の目安）点差 3
配属は『ご本人の専門分野や職務適性、希望部門と当社内での部門別人員の多寡…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
日本紙パルプ商事点差 3
評価と昇進は『業績への貢献度、期待役割の遂行度、期待される業務遂行行動を評価し…』で、段階を踏んで上がっていく形です。（出典: 評価と昇進）
宝ホールディングス点差 3
配属は『新入社員研修期間の面談で希望職務・勤務地を伝える機会があり…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
北陸電力点差 3
評価と昇進は『職能等級があり、その等級で要求されるレベルをクリアすると次の等級に進める』で、段階を踏んで上がっていく形です。（出典: 評価と昇進）
KDDI就職偏差値 63（編集部の目安）点差 2
配属は『初期配属領域を【確約するコース】と【確約しないコース】で採用を行っている』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
MSD（メルク）就職偏差値 70（編集部の目安）点差 2
配属は『配属先の希望を伺う機会があり、最終的な配属は、ご本人の希望に加え…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
NTT都市開発就職偏差値 63（編集部の目安）点差 2
配属は『初期配属については本人の希望、適性などを総合的に勘案して決定します。原則…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
SBSホールディングス点差 2
配属は『やってみたいことやキャリアの方向性を面談で聞き、本人の希望、適性…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
SmartHR就職偏差値 62（編集部の目安）点差 2
新人研修は『新卒研修期間の3ヶ月』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
SWCC点差 2
配属は『入社後に皆さんの希望も考慮しながら各社へ配属となります』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
UCC上島珈琲就職偏差値 62（編集部の目安）点差 2
配属は『本人の希望、適性、会社のニーズに応じて総合的に判断し、会社の方で決定』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
アズビル点差 2
新人研修は『入社後は6か月間の新入社員研修。全社共通の教育やカンパニーごとの製品研修のあと…』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
エイチワン点差 2
配属は『初回の配属は入社後に決定。配属は将来に向けた育成観点で行い…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
オーエスジー点差 2
配属は『配属は個人の能力や希望を総合的に勘案して決定』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
カゴメ就職偏差値 62（編集部の目安）点差 2
配属は『職種ごとに初回配属を想定。その後は本人の適性に応じて勤務地、所属…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
すかいらーくホールディングス点差 2
採用の区分は『ナショナル社員・エリア社員を選択可能。引越しを伴う転勤がない…』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
ソニー生命保険就職偏差値 66（編集部の目安）点差 2
配属は『総合職 … 本社スタッフ、代理店営業（サポーター）。IT…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
ファナック就職偏差値 68（編集部の目安）点差 2
配属は『総合職としての採用のため配属を確約した採用は原則行わず…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
ファミリーマート就職偏差値 63（編集部の目安）点差 2
配属は『原則、配属先は、会社の方針、社員の適性や自己申告などを勘案し、会社が決定』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
ベイカレント・コンサルティング就職偏差値 62（編集部の目安）点差 2
配属は『ご入社後はサイバーセキュリティGrへの配属となります（システムコンサルタント職…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
ライフコーポレーション点差 2
配属は『入社後はいずれか一つの部門に配属されます』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
安川電機就職偏差値 64（編集部の目安）点差 2
配属は『本人の希望・適性を踏まえ総合的に判断、できるだけ本人の希望を考慮…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
伊藤忠丸紅鉄鋼就職偏差値 62（編集部の目安）点差 2
配属は『内定後に配属希望について面談を行い、本人の希望、個人の特性…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
伊藤忠商事就職偏差値 69（編集部の目安）点差 2
配属は『「総合職」「BX職」それぞれの職掌で一括採用し、内定後に配属を決定…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
久光製薬就職偏差値 59（編集部の目安）点差 2
配属は『配属先は例年4月半ばに決定。希望をお聞きする機会はあるが…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
近鉄グループホールディングス就職偏差値 64（編集部の目安）点差 2
新人研修は『約4ヵ月間に及ぶ近鉄グループホールディングスの新入社員研修（駅務研修…』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
三井住友銀行就職偏差値 65（編集部の目安）点差 2
配属は『本人の希望・適性に応じて、コースで配属対象となる部店や業務に従事する可能性がある』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
上組点差 2
新人研修は『現場研修（半年間）』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
星野リゾート就職偏差値 64（編集部の目安）点差 2
配属は『配属先は、中期的なキャリア形成の視点から、選考や面談を通じて話し合いのうえ、決定』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
西日本鉄道点差 2
新人研修は『研修期間の目安:4~6ヵ月程度』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
相鉄ホールディングス点差 2
配属は『配属先の指定はできませんが、ご本人の適性をみながら配属先を決定します』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
第一三共就職偏差値 64（編集部の目安）点差 2
配属は『原則、選考過程を通じた本人の適性を見極めた上で、配属先を決定』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
東洋エンジニアリング点差 2
配属は『採用内定の段階では配属先は決まっていない…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
日本シイエムケイ点差 2
採用の区分は『総合職』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
日本精機点差 2
配属は『配属先は選考の際に希望をとり、会社で決定します』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
日本毛織点差 2
配属は『入社後に決定します。ご本人の希望、関心のある分野、専攻でのバックグラウンド…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
豊田通商就職偏差値 63（編集部の目安）点差 2
配属は『本人の希望は考慮するが、それだけでは決定せず…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
明治安田生命保険就職偏差値 65（編集部の目安）点差 2
配属は『能力・適性・希望に応じ本社部署へ配属』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
ADEKA点差 1
配属は『職種別に選考を進め、新人配属は人員構成を配慮した上で決定…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
ADKマーケティング・ソリューションズ就職偏差値 61（編集部の目安）点差 1
配属は『入社後、新入社員研修を経て、本人の適性、希望などを検討したうえで決定』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
ASTI点差 1
配属は『入社後に、本人の希望、研修を通じた適性…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
DNP（大日本印刷）就職偏差値 63（編集部の目安）点差 1
配属は『入社前に「配属希望アンケート」と「配属面談」を実施。本人の希望の他に専門性…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
JFE商事就職偏差値 62（編集部の目安）点差 1
配属は『入社後の配属は、本人の志向・適性・会社のニーズを総合的に判断して決定します』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
NISSHA点差 1
配属は『本人の希望をもとに、適性や志向、会社の状況などを総合的に判断して…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
UTグループ点差 1
配属は『面接時に希望エリアを聞き、内定後、年明けをめどに配属先を順次決定』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
アークレイグループ就職偏差値 61（編集部の目安）点差 1
配属は『入社後の研修などを通し最終的な配属先を決定。「本人の希望・適性…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
アイシン就職偏差値 64（編集部の目安）点差 1
配属は『初期配属は、本人の希望や適性などを総合的に判断して決定します。技術職については…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
アセットマネジメントOne就職偏差値 65（編集部の目安）点差 1
新人研修は『入社後1年間を育成期間と位置づけ、1ヶ月間の導入研修、OJTを中心とした育成…』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
カナデビア点差 1
配属は『機種別採用や職種別採用は行っていない。適性を確認して配属を判断し…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
キッコーマン就職偏差値 63（編集部の目安）点差 1
新人研修は『研修所で約1ヶ月間集合研修。入社半年後にはフォロー研修』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
キッツ点差 1
採用の区分は『いずれも総合職』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
キユーピー就職偏差値 62（編集部の目安）点差 1
新人研修は『入社年の4月の春と正社員となるタイミングである入社半年後の秋に合同研修を実施』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
クニエ就職偏差値 63（編集部の目安）点差 1
配属は『配属の前にご本人のご希望をお伺いし、適性を見極めた上で配属を決定』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
コニカミノルタ就職偏差値 62（編集部の目安）点差 1
配属は『希望の事業や勤務地を人事部門に伝える場を設定し、その内容を踏まえ…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
シャープ就職偏差値 59（編集部の目安）点差 1
新人研修は『入社後～1年間で３つの社会人基礎力(「主体性」「課題発見力」「発信力/傾聴力/柔…』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
セイノーホールディングス点差 1
採用の区分は『総合事務職（全国転勤型・地域限定型）』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
ダイセル点差 1
配属は『入社後に、本人の専攻・適性・研修の様子・ご本人との面談などを考慮して配属先を決定』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
トクヤマ点差 1
配属は『職種別採用は行っていない。配属先は新入社員研修期間中に…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
ミライト・ワン点差 1
転勤は『勤務地は東京本社ならびに全国各事業所』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
新人研修は『研修を3か月から半年かけて行う』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
リコー就職偏差値 63（編集部の目安）点差 1
新人研修は『新入社員共通研修（ビジネスマナーや職場でのコミュニケーション力など）…』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
ルネサスエレクトロニクス点差 1
異動は『次世代リーダー育成 (計画的ローテーションなど)』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
稲畑産業点差 1
配属は『本人の適性を会社が判断し配属を決めます。内定後…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
京阪ホールディングス点差 1
新人研修は『新入社員研修 約3ヶ月（ビジネスマナーやスキルの習得、実習や講話）』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
近畿日本ツーリスト就職偏差値 61（編集部の目安）点差 1
配属は『入社前に個人面談で職種・勤務地の希望を聞き…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
熊谷組点差 1
異動は『複数の職場や異なった職務を経験することで…』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
古河電気工業就職偏差値 62（編集部の目安）点差 1
新人研修は『語学研修、グループワーク、工場実習など…』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
三井倉庫ホールディングス点差 1
配属は『入社前に希望アンケートを実施し、できるだけ本人の希望を考慮』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
三菱自動車工業就職偏差値 62（編集部の目安）点差 1
新人研修は『新入社員研修：自動車や会社に関する知識を基礎から学び、同期で半年間一緒に過ごし…』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
三菱商事就職偏差値 70（編集部の目安）点差 1
配属は『内定者ごとの個別の面談で希望をヒアリングし…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
四国電力点差 1
採用の区分は『コース別：総合コース、エリアコース、事業開発コース、発電コース…』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
住友生命保険就職偏差値 65（編集部の目安）点差 1
新人研修は『初期育成期間の研修（入社時研修、１年目フォロー研修、営業活動実践研修…』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
森トラスト就職偏差値 66（編集部の目安）点差 1
新人研修は『1年間の新人研修（導入研修・部門演習・事業研修などの充実したプログラム）…』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
双日就職偏差値 62（編集部の目安）点差 1
採用の区分は『総合職（2028年度新卒採用）』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
大王製紙点差 1
育成は『業務理解促進や不安解消を目的としたOJTやメンター制度も導入しています』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
大阪ガス（ダイガス）就職偏差値 62（編集部の目安）点差 1
配属は『新入社員研修の期間を通じて本人の希望および適性と…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
大林組就職偏差値 61（編集部の目安）点差 1
配属は『配属は本人の希望と適性、そして配属先のニーズを人事部門が総合的に判断して、決定』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
朝日放送テレビ就職偏差値 63（編集部の目安）点差 1
配属は『配属は本人の希望や適性等を考慮して決定…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
帝国ホテル就職偏差値 65（編集部の目安）点差 1
新人研修は『新入社員研修で基本的な知識、おもてなしの考え方と行動を学ぶ…』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
電通就職偏差値 67（編集部の目安）点差 1
配属は『社の要員計画を基に、内定期間…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
東レ就職偏差値 61（編集部の目安）点差 1
配属は『配属は入社後に決定。本人の希望、適性、部署とのマッチング等を総合勘案して決定』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
東京エレクトロン就職偏差値 70（編集部の目安）点差 1
配属は『選考時に希望をお伺いし、専門分野や職務適性などを考慮し…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
東洋水産点差 1
配属は『選考時の希望と適性、会社ニーズなどを総合的に判断して決定』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
日揮ホールディングス就職偏差値 66（編集部の目安）点差 1
配属は『本人の専攻や、選考中に確認した本人の希望・適性を総合的に判断し決定します』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
日鉄物産就職偏差値 63（編集部の目安）点差 1
配属は『内定式後に配属希望アンケートを提出し、本人の希望に加え…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
日本ハム就職偏差値 60（編集部の目安）点差 1
配属は『〈総合職〉営業・製造・開発・管理（人事・経理財務…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
日本ロレアル就職偏差値 72（編集部の目安）点差 1
新人研修は『入社後～最長12か月のOJT型ジョブローテーション（マネジメント トレーニー プ…』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
日本酸素ホールディングス点差 1
配属は『ご本人の適性や専攻、会社全体の人員計画や各部門のニーズを総合的に考慮して決定』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
日本政策金融公庫就職偏差値 64（編集部の目安）点差 1
転勤は『転居を伴う異動あり（結婚・出産・育児…』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
日本政策投資銀行（DBJ）就職偏差値 66（編集部の目安）点差 1
新人研修は『1年間にわたって研修プログラムと配属部署におけるOJTの双方に取り組む…』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
日本精工点差 1
配属は『内定者に対する「配属面談」をもとに、本人の希望、適性…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
浜松ホトニクス点差 1
新人研修は『新入社員研修：入社式後1週間程度／事業部研修／新人テーマ研修：入社後1年間』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
武田薬品工業就職偏差値 65（編集部の目安）点差 1
配属は『最初に配属される事業場および組織は、弊社にて決定します…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
毎日新聞社就職偏差値 62（編集部の目安）点差 1
配属は『入社前に配属希望面談を行います。入社後も毎年１回、異動希望調査を実施…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
明電舎点差 1
新人研修は『静岡県沼津市にある研修宿泊棟にて、約3か月間の集合研修』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
AGC（旭硝子）就職偏差値 63（編集部の目安）同率1位点差 0
配属は『本人の希望と適性、各職場のニーズを総合的に判断して決定します…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
BIPROGY就職偏差値 61（編集部の目安）同率1位点差 0
配属は『入社後に新人研修を受けたあと、原則コースに沿って配属先が決まる』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
DTS同率1位点差 0
新人研修は『3カ月間の新人研修を経て現場に配属』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
ENEOS就職偏差値 60（編集部の目安）同率1位点差 0
異動は『部門内異動を3～5年ごとを原則として実施』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
FUJI同率1位点差 0
配属は『入社前後の希望職種をもとに本人の適性と社内の繁忙状況及び要員計画を考慮し…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
GMOペイメントゲートウェイ就職偏差値 65（編集部の目安）同率1位点差 0
配属は『研修終了後の配属先は、本人の希望を重視して決定します』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
NOK同率1位点差 0
採用の区分は『一般職から総合職への職制転換』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
P&G Japan就職偏差値 65（編集部の目安）同率1位点差 0
働き方は『P&G Salesでは商談前後にオフィスへ出社する必要がなく、柔軟に…』で、決まった時間と場所で働く形です。（出典: 働く時間と場所）
SCSK就職偏差値 60（編集部の目安）同率1位点差 0
評価と昇進は『等級相当よりも上位の専門性認定を受けると昇格推薦され、手当や一時金が支給される』で、段階を踏んで上がっていく形です。（出典: 評価と昇進）
SGホールディングス（佐川急便）就職偏差値 59（編集部の目安）同率1位点差 0
育成は『メンター制度』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
SUMCO同率1位点差 0
配属は『入社後、導入研修と約2カ月の製造現場実習を経て、7月に職場へ正式配属』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
UACJ同率1位点差 0
異動は『ジョブローテーションの観点や本人のスキルアップ希望などの理由から…』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
ZOZO就職偏差値 62（編集部の目安）同率1位点差 0
配属は『選考期間中に配属希望本部をお伺いし…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
アインホールディングス同率1位点差 0
採用の区分は『ナショナル社員（全国転勤あり）／エリア社員（自宅から90分圏内確約）』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
イーオン英会話就職偏差値 59（編集部の目安）同率1位点差 0
配属は『勤務地は適正とご希望を考慮し、決定します』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
インターネットイニシアティブ同率1位点差 0
評価と昇進は『年次や年齢にとらわれず、期待される役割の大きさに応じて役割・グレードを設定』で、段階を踏んで上がっていく形です。（出典: 評価と昇進）
エクセディ同率1位点差 0
新人研修は『入社後1年間は研修期間。入社後、約1ヶ月間は新入社員全員で集合研修』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
エディオン同率1位点差 0
採用の区分は『ゼネラルコース／リージョナルコース（採用職種：販売職、携帯専任職…』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
エフテック同率1位点差 0
配属は『新入社員研修終了後、希望職種やキャリアステップについての面談を行い…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
オートバックスセブン同率1位点差 0
転勤は『転居を伴う転勤が発生した場合に限り、社宅制度を用意』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
カメイ同率1位点差 0
配属は『希望勤務地や適性を総合的に判断して配属地を決定（ご希望の勤務地へ必ず配属されると…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
キユーソー流通システム同率1位点差 0
配属は『総合職は適性に応じて全国の営業所の中から配属先を決定…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
グローブライド同率1位点差 0
配属は『初期配属先は、面接での本人の希望や、学生時代の専門性…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
コクヨ就職偏差値 62（編集部の目安）同率1位点差 0
採用の区分は『基本的には総合職での採用』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
コロワイド同率1位点差 0
配属は『本人の意向と住んでいる場所・適正を考慮し、配属先を決定』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
スズキ就職偏差値 63（編集部の目安）同率1位点差 0
異動は『本人の要望と適性を勘案し、定期的にジョブローテーションを実施』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
タカラスタンダード同率1位点差 0
採用の区分は『「総合職」に一本化し…』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
ニコン就職偏差値 64（編集部の目安）同率1位点差 0
評価と昇進は『経験年数によらず、職務、役割により等級区分が決定』で、段階を踏んで上がっていく形です。（出典: 評価と昇進）
ノーリツ同率1位点差 0
配属は『ご本人の希望や適性、そして会社のニーズを総合的に考慮して決定』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
パーク24同率1位点差 0
評価と昇進は『等級制度、評価制度、報酬制度の3つを相互リンクさせた評価制度…』で、段階を踏んで上がっていく形です。（出典: 評価と昇進）
バンダイ就職偏差値 65（編集部の目安）同率1位点差 0
新人研修は『入社式を終えると、新人研修のスタート（ビジネスマナー、部門紹介や役員講和…』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
ホシザキ同率1位点差 0
育成は『入社1年目から3年目までの社員を対象にメンター制度を導入…』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
ホリプロ就職偏差値 61（編集部の目安）同率1位点差 0
配属は『配属部署は希望・適性等に応じて決定いたします。』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
マクニカホールディングス同率1位点差 0
育成は『OJTトレーナー制度（1年間）新卒1名につき1名OJTトレーナーがつく』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
ヤマエグループホールディングス同率1位点差 0
配属は『入社後の研修期間にいろいろな部署をまわり…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
ヤマハ同率1位点差 0
転勤は『国内外を問わず勤務可能な方（転勤あり）』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
ライク同率1位点差 0
採用の区分は『「総合職」と「地域総合職」が選択できる』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
伊藤園就職偏差値 61（編集部の目安）同率1位点差 0
採用の区分は『全国採用（全国勤務が可能な方）／エリア別採用（エリア内での勤務が可能な方）』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
一条工務店就職偏差値 62（編集部の目安）同率1位点差 0
配属は『全体的な事業展開、地域性、個人の適性・希望などを熟慮し、入社後に決定します』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
宇宙航空研究開発機構（JAXA）就職偏差値 70（編集部の目安）同率1位点差 0
採用の区分は『一般職職員（任期の定めのない定年制職員）／技術系・事務系の募集職種（併願不可）』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
協和キリン就職偏差値 61（編集部の目安）同率1位点差 0
配属は『ご本人の適性および人員配置の状況により決定します。』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
三越伊勢丹就職偏差値 63（編集部の目安）同率1位点差 0
配属は『内定後、キャリア面談を通じ本人の希望・適性についての対話を行い…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
三菱地所就職偏差値 67（編集部の目安）同率1位点差 0
異動は『ジョブローテーションや職場における組織的な人財育成への取り組み』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
住友ゴム工業就職偏差値 62（編集部の目安）同率1位点差 0
評価と昇進は『等級が上がるにつれて業務の幅が広がり、マネジメント経験を積む機会が増え…』で、段階を踏んで上がっていく形です。（出典: 評価と昇進）
神奈川中央交通同率1位点差 0
異動は『本社部門勤務と営業所勤務のローテーションでさまざまな仕事を経験』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
川崎汽船就職偏差値 62（編集部の目安）同率1位点差 0
異動は『目安として 3〜5年ごとに営業部門や管理部門を横断的に異動し…』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
川崎重工業就職偏差値 62（編集部の目安）同率1位点差 0
異動は『人財育成の基本は、OJT、自己啓発、ローテーション』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
朝日新聞社就職偏差値 63（編集部の目安）同率1位点差 0
配属は『初期配属の可能性のある8つの職域で一括採用（ビジネス部門）…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
長谷工コーポレーション就職偏差値 63（編集部の目安）同率1位点差 0
採用の区分は『技術系総合職・事務系総合職』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
東京ガス就職偏差値 62（編集部の目安）同率1位点差 0
育成は『女性社員向けメンター制度（メンター役である先輩社員に…』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
東京海上日動あんしん生命保険就職偏差値 65（編集部の目安）同率1位点差 0
採用の区分は『総合職への一本化（オープン・営業・業務プロセスデザイン・コーポレート…』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
東京建物就職偏差値 65（編集部の目安）同率1位点差 0
新人研修は『約3週間の新入社員導入研修、PCスキル研修、東京建物グループ合同研修…』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
東武鉄道同率1位点差 0
有価証券報告書の平均勤続年数は『26.5年』で、勤続年数は長めです。（出典: 平均勤続年数（有価証券報告書））
東和薬品同率1位点差 0
新人研修は『4か月間の新人研修期間。新人研修の次は2か月間のOJT』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
日本銀行就職偏差値 74（編集部の目安）同率1位点差 0
採用の区分は『2027年度入行者までは「総合職」「特定職（業務分野特定タイプ）」「特定職（専門…』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
日本総合研究所就職偏差値 66（編集部の目安）同率1位点差 0
配属は『入社後約３カ月の集合研修後、適性や希望も勘案しつつ…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
日本特殊陶業同率1位点差 0
新人研修は『新入社員研修で社会人の基礎を固め、配属後も1年目…』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
日本発條同率1位点差 0
配属は『みなさんの希望や学生時代の専攻も踏まえ…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
日本貿易保険（NEXI）就職偏差値 66（編集部の目安）同率1位点差 0
異動は『ジョブローテーションを通じて幅広い業務の知見を深められる』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
博報堂就職偏差値 65（編集部の目安）同率1位点差 0
配属は『本人の希望（キャリアイメージ）、経営方針、適性を総合的に考慮し…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
品川リフラ同率1位点差 0
採用の区分は『総合職』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
富士電機同率1位点差 0
配属は『配属面談にて希望を伺ったうえで、最終的には適性…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
芙蓉総合リース同率1位点差 0
配属は『内定期間中に人事部社員と配属面談を実施し…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
文化シヤッター同率1位点差 0
採用の区分は『営業系（総合職）・技術系（総合職）』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
北海道電力就職偏差値 61（編集部の目安）同率1位点差 0
異動は『ジョブローテーションで異動』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
味の素就職偏差値 64（編集部の目安）同率1位点差 0
配属は『配属先は、会社のニーズ、本人の志向・適性などを勘案し決定』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
名古屋鉄道就職偏差値 63（編集部の目安）同率1位点差 0
有価証券報告書の平均勤続年数は『23.3年』で、勤続年数は長めです。（出典: 平均勤続年数（有価証券報告書））
明治ホールディングス就職偏差値 61（編集部の目安）同率1位点差 0
採用の区分は『総合職（勤務地は全国（海外含む））…』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）