SPグループ（変化・動ける環境）が1位の会社
ESTP（起業家）・ESFP（エンターテイナー）・ISTP（巨匠）・ISFP（冒険家）
変化の多い場で、まず動いて覚えたい人たちです。早く現場に出る研修や、働く時間や場所を選べる制度が多い会社が1位に来ます。
この一覧は、公式採用ページと有価証券報告書に書いてある新卒入社直後の制度から、規則表に沿って機械的に出した見立てです。順位は向いている度で、優秀度ではありません。4位のグループは、枠のはっきりした別の会社では1位になります。新卒入社直後の制度から機械的に出した見立てで、部署や上司で変わります。
SPグループが1位の会社（59社）
点差（1位と2位の点の差）の大きい順、同じ点差は社名順です。同率1位の会社も入れています。社名を押すと、その会社のページで4グループすべての順位と理由を見られます。
サンドラッグ点差 2
異動は『入社後間もない段階で本社スタッフを経験する機会を設けている／ジョブローテーション…』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
商工組合中央金庫就職偏差値 64（編集部の目安）点差 2
新人研修は『2週間の新入社員研修』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
UBE就職偏差値 62（編集部の目安）点差 1
異動は『3～5年で異動しながらさまざまな業務を経験する人（ジョブローテーション）もいます…』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
スターツコーポレーション点差 1
新人研修は『入社式後から、配属発表までの約１週間…』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
ネクステージ点差 1
異動は『ジョブローテーション制度を用意』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
国際協力機構（JICA）就職偏差値 68（編集部の目安）点差 1
異動は『概ね2～4年のローテーションで本部、国内機関及び海外への異動があります』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
三菱倉庫点差 1
異動は『申告の内容や職務適性などを総合的に考慮したうえで、数年ごとに異動が行われます』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
日建設計就職偏差値 68（編集部の目安）点差 1
異動は『入社後はジョブローテーションによって複数部署を経験』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
AGC（旭硝子）就職偏差値 63（編集部の目安）同率1位点差 0
転勤は『勤務地の希望は面談で出せるが、その通りに決定するとは限らない…』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
Chatwork就職偏差値 59（編集部の目安）同率1位点差 0
新人研修は『入社日から数日間（最大3日間）は、オフィスにて対面でのオンボーディング』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
DTS同率1位点差 0
若手の制度は『社内公募制度、自己申告制度』で、自分から手を挙げて仕事を広げる道があります。（出典: 若手の手挙げの制度）
ENEOS就職偏差値 60（編集部の目安）同率1位点差 0
異動は『部門内異動を3～5年ごとを原則として実施』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
GMOペイメントゲートウェイ就職偏差値 65（編集部の目安）同率1位点差 0
異動は『配属やジョブローテーションの希望も定期的に申告でき…』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
JR東海就職偏差値 63（編集部の目安）同率1位点差 0
異動は『総合職は数年おきのジョブローテーション』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
LITALICO同率1位点差 0
若手の制度は『社内公募制度（自分の所属外のポジションへの異動を希望・応募可能）』で、自分から手を挙げて仕事を広げる道があります。（出典: 若手の手挙げの制度）
NGK同率1位点差 0
新人研修は『約2週間の全体研修を実施。全体研修終了後は、各配属先の方針に基づいた研修に移行』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
Sansan就職偏差値 61（編集部の目安）同率1位点差 0
新人研修は『入社後約1カ月間で新卒研修を行い…』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
SBIホールディングス就職偏差値 61（編集部の目安）同率1位点差 0
新人研修は『入社後にまずはビジネスマナーの習得等の研修を行います。その後…』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
SCSK就職偏差値 60（編集部の目安）同率1位点差 0
異動は『育成ローテーションを実施』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
SUBARU就職偏差値 62（編集部の目安）同率1位点差 0
異動は『公募制ジョブローテーション：各職場が提示した職種の公募に従業員が自発的に応募し…』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
U-NEXTHOLDINGS同率1位点差 0
異動は『ジョブローテーション制度（Try U）』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
UACJ同率1位点差 0
異動は『ジョブローテーションの観点や本人のスキルアップ希望などの理由から…』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
ZOZO就職偏差値 62（編集部の目安）同率1位点差 0
新人研修は『入社前オリエンテーション、入社後研修（社会人マナーや会社理解に関する基礎研修後…』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
アインホールディングス同率1位点差 0
転勤は『ナショナル社員は全国転勤あり（採用エリア外への転勤は家賃補助支給）…』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
アストラゼネカ就職偏差値 70（編集部の目安）同率1位点差 0
転勤は『MR職／全国各地』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
インターネットイニシアティブ同率1位点差 0
異動は『ローテーション制度：適性や本人の希望を考慮した異動』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
ウイルテック同率1位点差 0
新人研修は『入社後の研修やOJT（研修中も給与は満額支給）』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
オートバックスセブン同率1位点差 0
転勤は『転居を伴う転勤が発生した場合に限り、社宅制度を用意』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
カルビー就職偏差値 63（編集部の目安）同率1位点差 0
異動は『キャリア形成の一環として職種を超えたジョブローテーションがある』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
コクヨ就職偏差値 62（編集部の目安）同率1位点差 0
転勤は『転居を伴う転勤になる可能性がある』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
スズキ就職偏差値 63（編集部の目安）同率1位点差 0
異動は『本人の要望と適性を勘案し、定期的にジョブローテーションを実施』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
ソフトバンクグループ同率1位点差 0
転勤は『基本的には国内勤務となりますが、海外グループ会社への出向の可能性はあります』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
タカラスタンダード同率1位点差 0
異動は『1つの職種で専門性を高めることも、様々な職種を経験して幅を広げることも可能です…』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
パーク24同率1位点差 0
新人研修は『入社直後はオリエンテーション・グループ入社研修などで基礎知識を理解した上で配属…』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
パナソニック ホールディングス就職偏差値 62（編集部の目安）同率1位点差 0
転勤は『将来的に転居を伴う転勤の可能性があります』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
ホリプロ就職偏差値 61（編集部の目安）同率1位点差 0
新人研修は『入社後約1か月間は新入社員研修（ビジネスマナー等の後…』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
ヤマハ同率1位点差 0
配属は『コース別採用。総合コースは応募時には職種を限定せずに（入社後に決定）』と書かれていて、入社前から担当する仕事の範囲が見えています。（出典: 初期配属の決め方）
ライク同率1位点差 0
転勤は『勤務地 全国の拠点』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
伊藤園就職偏差値 61（編集部の目安）同率1位点差 0
転勤は『全国採用（全国勤務が可能な方）／エリア別採用（エリア内での勤務が可能な方）』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
宇宙航空研究開発機構（JAXA）就職偏差値 70（編集部の目安）同率1位点差 0
新人研修は『入構後約2ヶ月間、新入職員研修。最初の1ヶ月は座学中心…』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
岩谷産業就職偏差値 63（編集部の目安）同率1位点差 0
若手の制度は『社内公募（入社１年目の冬に新規事業に挑戦したいと社内公募に応募）』で、自分から手を挙げて仕事を広げる道があります。（出典: 若手の手挙げの制度）
三菱地所就職偏差値 67（編集部の目安）同率1位点差 0
新人研修は『新入社員研修（ビジネスベーシックスキル等のプログラム）、不動産基礎研修…』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
産業経済新聞社（産経新聞）就職偏差値 61（編集部の目安）同率1位点差 0
配属は『原則として職種別採用なので、内定した職種での入社になります』と書かれていて、入社前から担当する仕事の範囲が見えています。（出典: 初期配属の決め方）
住友不動産就職偏差値 65（編集部の目安）同率1位点差 0
若手の制度は『入社1年目から大きなミッションを託したい』で、自分から手を挙げて仕事を広げる道があります。（出典: 若手の手挙げの制度）
森永製菓就職偏差値 60（編集部の目安）同率1位点差 0
配属は『コース採用（職種別採用に近い）。コース選択により配属ギャップを軽減…』と書かれていて、入社前から担当する仕事の範囲が見えています。（出典: 初期配属の決め方）
神奈川中央交通同率1位点差 0
新人研修は『基本的な運転操作を約1カ月かけて指導（研修センター）』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
川崎汽船就職偏差値 62（編集部の目安）同率1位点差 0
異動は『目安として 3〜5年ごとに営業部門や管理部門を横断的に異動し…』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
川崎重工業就職偏差値 62（編集部の目安）同率1位点差 0
新人研修は『入社から最初の3年間を「初級業務担当者」として位置付け。OJTを基本とし…』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
長谷工コーポレーション就職偏差値 63（編集部の目安）同率1位点差 0
異動は『研修やジョブローテーションで、半年ごとに意匠設計、施工管理、設計計画の部署を経験』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
東京海上日動あんしん生命保険就職偏差値 65（編集部の目安）同率1位点差 0
転勤は『総合職全員が「本拠地」を定め、転居転勤の同意有無を毎年選択…』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
東武鉄道同率1位点差 0
新人研修は『約1ヶ月間に渡り基礎を固める会社知識やビジネススキルを習得…』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
東和薬品同率1位点差 0
異動は『定期的な異動等によるローテーションを実施』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
日本銀行就職偏差値 74（編集部の目安）同率1位点差 0
異動は『総合コースは本店に配属後、早期に全国各地の支店に異動…』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
日本貿易保険（NEXI）就職偏差値 66（編集部の目安）同率1位点差 0
異動は『ジョブローテーションを通じて幅広い業務の知見を深められる』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
富士フイルム就職偏差値 65（編集部の目安）同率1位点差 0
新人研修は『新入社員研修は入社後すぐに約1か月にわたって開催』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
文化シヤッター同率1位点差 0
転勤は『営業・施工管理・工事：全国主要都市（本人希望考慮）』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
北海道電力就職偏差値 61（編集部の目安）同率1位点差 0
異動は『ジョブローテーションで異動』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
名古屋鉄道就職偏差値 63（編集部の目安）同率1位点差 0
若手の制度は『キャリアチャレンジ制度（社内公募制度）：グループ内公募、グループ内副業』で、自分から手を挙げて仕事を広げる道があります。（出典: 若手の手挙げの制度）
明治ホールディングス就職偏差値 61（編集部の目安）同率1位点差 0
異動は『性別に関わらずキャリアアップ研修やジョブローテーションを実施』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）