NTグループ（自分で深める・裁量）が1位の会社
ENTJ（指揮官）・ENTP（討論者）・INTJ（建築家）・INTP（論理学者）
自分で考えて仕事を深めたい人たちです。仕事の範囲がはっきりしていて、やり方を自分で決められる制度が多い会社が1位に来ます。
この一覧は、公式採用ページと有価証券報告書に書いてある新卒入社直後の制度から、規則表に沿って機械的に出した見立てです。順位は向いている度で、優秀度ではありません。4位のグループは、枠のはっきりした別の会社では1位になります。新卒入社直後の制度から機械的に出した見立てで、部署や上司で変わります。
NTグループが1位の会社（181社）
点差（1位と2位の点の差）の大きい順、同じ点差は社名順です。同率1位の会社も入れています。社名を押すと、その会社のページで4グループすべての順位と理由を見られます。
GMOインターネットグループ就職偏差値 60（編集部の目安）点差 4
採用の区分は『エンジニアやクリエイターといった専門職に…』で、決まった専門の道を深めていく形です。（出典: 採用区分・コース）
AIG損害保険就職偏差値 65（編集部の目安）点差 3
配属は『応募時に配属を希望する部門を選択できる（部門別採用）』と書かれていて、入社前から担当する仕事の範囲が見えています。（出典: 初期配属の決め方）
オリエンタルランド就職偏差値 68（編集部の目安）点差 3
採用の区分は『専門職（技術/IT）』で、決まった専門の道を深めていく形です。（出典: 採用区分・コース）
タカラトミーグループ就職偏差値 62（編集部の目安）点差 3
採用の区分は『タカラトミー流のジョブ型等級制度（「専門職」へのキャリアアップ…』で、決まった専門の道を深めていく形です。（出典: 採用区分・コース）
タチエス点差 3
配属は『原則として合格時に配属される職種を決定（職種別採用）』と書かれていて、入社前から担当する仕事の範囲が見えています。（出典: 初期配属の決め方）
タムラ製作所点差 3
採用の区分は『複線型の人事制度（『ライン管理監督職』コース、『専任職・高度専門職』コース）』で、決まった専門の道を深めていく形です。（出典: 採用区分・コース）
リンナイ点差 3
採用の区分は『国内営業、海外事業、管理の職種別採用』で、決まった専門の道を深めていく形です。（出典: 採用区分・コース）
レーザーテック就職偏差値 66（編集部の目安）点差 3
働き方は『フレックスタイム制（コアタイム 11:00～14:00）』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
三井金属鉱業就職偏差値 63（編集部の目安）点差 3
採用の区分は『職種別採用（配属先は全国各地）と拠点別採用（配属先は原則採用拠点）』で、決まった専門の道を深めていく形です。（出典: 採用区分・コース）
積水化学工業就職偏差値 63（編集部の目安）点差 3
採用の区分は『ビジネスキャリアコース／エキスパートコース』で、決まった専門の道を深めていく形です。（出典: 採用区分・コース）
日本ゼオン点差 3
配属は『技術系は職種別採用で、まずは希望した職種へ配属…』と書かれていて、入社前から担当する仕事の範囲が見えています。（出典: 初期配属の決め方）
日本化薬点差 3
採用の区分は『事業別・職種別採用を実施』で、決まった専門の道を深めていく形です。（出典: 採用区分・コース）
DeNA就職偏差値 63（編集部の目安）点差 2
配属は『AIスペシャリストコース（AIスペシャリスト職）とAIジェネラリストコース（エン…』と書かれていて、入社前から担当する仕事の範囲が見えています。（出典: 初期配属の決め方）
HOYA就職偏差値 66（編集部の目安）点差 2
働き方は『コアタイムなしフルフレックス』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
JCB就職偏差値 65（編集部の目安）点差 2
働き方は『リモートワークを一部導入。シンクライアントPCを配布し…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
LINEヤフー就職偏差値 65（編集部の目安）点差 2
働き方は『コアタイムなしのフレックスタイム制』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
NSD点差 2
評価と昇進は『ミッショングレードの考えを導入し、年齢や性別にかかわらず抜擢…』で、年次にしばられずに上がっていける形です。（出典: 評価と昇進）
エア・ウォーター点差 2
働き方は『フレックス勤務：7時から20時までの間で自由に勤務時間を設定できる（コアタイム1…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
オリエントコーポレーション点差 2
働き方は『スライドワーク：7つの勤務パターンから社員が任意に就業時間を選択／テレワーク（在…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
キリンホールディングス就職偏差値 62（編集部の目安）点差 2
採用の区分は『「コース別採用」を実施。職種別の入り口で入社』で、決まった専門の道を深めていく形です。（出典: 採用区分・コース）
コマツ就職偏差値 62（編集部の目安）点差 2
配属は『部門別採用』と書かれていて、入社前から担当する仕事の範囲が見えています。（出典: 初期配属の決め方）
サカタインクス点差 2
働き方は『フレックス・在宅勤務といった柔軟な働き方を認めている（フレックス勤務制度…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
セガサミーホールディングス点差 2
配属は『職種別採用』と書かれていて、入社前から担当する仕事の範囲が見えています。（出典: 初期配属の決め方）
ソニーグループ就職偏差値 67（編集部の目安）点差 2
働き方は『フレックスタイム制あり（コアタイムなし）』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
ファーストリテイリング就職偏差値 65（編集部の目安）点差 2
働き方は『店舗はシフト制、本部はフレックス制度・在宅勤務制度を導入』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
ホンダ（本田技研工業）就職偏差値 64（編集部の目安）点差 2
配属は『職種別採用コースは原則、初期配属先の職種・領域が予め決定…』と書かれていて、入社前から担当する仕事の範囲が見えています。（出典: 初期配属の決め方）
マーシュジャパン就職偏差値 65（編集部の目安）点差 2
働き方は『在宅勤務制度（一部条件あり）』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
マキタ就職偏差値 62（編集部の目安）点差 2
配属は『職種別の採用を実施（説明会・選考段階から全て職種別）』と書かれていて、入社前から担当する仕事の範囲が見えています。（出典: 初期配属の決め方）
マネーフォワード就職偏差値 62（編集部の目安）点差 2
働き方は『全メンバーがリモートワークで自宅勤務できる環境…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
マブチモーター点差 2
働き方は『コアタイムのないフルフレックス制、リモートワークか出社かを自分で選択可能』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
メルカリ就職偏差値 64（編集部の目安）点差 2
働き方は『フルフレックス（コアタイムなし、フレキシブルタイムなし）』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
ラクスル就職偏差値 61（編集部の目安）点差 2
働き方は『フレックスタイム制（コアタイムは11:00～15:00…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
レオパレス21点差 2
働き方は『テレワークや時短勤務』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
伊藤ハム米久ホールディングス点差 2
働き方は『フレックスタイムやスライドワーク、ノー残業デー、計画的有給休暇制度を導入』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
塩野義製薬就職偏差値 62（編集部の目安）点差 2
採用の区分は『職種別の募集（研究職、臨床開発職、MR職、経理財務職、人事職など）…』で、決まった専門の道を深めていく形です。（出典: 採用区分・コース）
九州電力就職偏差値 62（編集部の目安）点差 2
採用の区分は『プロフェッショナルルートとエキスパートルートの複線型キャリア』で、決まった専門の道を深めていく形です。（出典: 採用区分・コース）
建設技術研究所点差 2
働き方は『2020年に制度を改正し、社員誰もが自宅で業務を実施可能（在宅勤務）』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
光通信点差 2
働き方は『フレックス制度あり』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
新電元工業点差 2
採用の区分は『「管理職」と「専門職」の2つのキャリアパス』で、決まった専門の道を深めていく形です。（出典: 採用区分・コース）
大成建設就職偏差値 62（編集部の目安）点差 2
採用の区分は『コース別採用（社員（全国）・社員（エリア））、職種別採用』で、決まった専門の道を深めていく形です。（出典: 採用区分・コース）
東洋紡点差 2
配属は『職種別、部門別採用。選考過程で配属部門、勤務地をお伝えする…』と書かれていて、入社前から担当する仕事の範囲が見えています。（出典: 初期配属の決め方）
日清食品ホールディングス就職偏差値 62（編集部の目安）点差 2
働き方は『コアタイムを定めないフレックスタイム制度（工場部門は除く）…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
日清紡ホールディングス点差 2
配属は『職種別採用を行っています（日本無線グループ会社のうち一社の記載）』と書かれていて、入社前から担当する仕事の範囲が見えています。（出典: 初期配属の決め方）
日本パーカライジング点差 2
働き方は『フレックスタイム制度／在宅勤務制度』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
日本新薬就職偏差値 60（編集部の目安）点差 2
働き方は『コアタイムのないフレックスタイム制度、在宅勤務制度』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
日本製鋼所点差 2
働き方は『時差出社、在宅勤務制度あり（本社）』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
日立製作所就職偏差値 63（編集部の目安）点差 2
配属は『理系学生は希望する事業・職種への応募が可能な「ジョブマッチング」という採用方式』と書かれていて、入社前から担当する仕事の範囲が見えています。（出典: 初期配属の決め方）
武蔵精密工業点差 2
採用の区分は『一部職種に対して職種別採用を導入しており、入社前に希望する職種を選び…』で、決まった専門の道を深めていく形です。（出典: 採用区分・コース）
freee就職偏差値 62（編集部の目安）点差 1
評価と昇進は『徹底した成果主義。アウトプットを正当に評価する』で、年次にしばられずに上がっていける形です。（出典: 評価と昇進）
H.U.グループホールディングス点差 1
働き方は『フレックスタイム勤務の適用あり』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
J.フロントリテイリング点差 1
働き方は『コアタイムのないフルフレックス制度を採用』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
JR西日本就職偏差値 61（編集部の目安）点差 1
働き方は『間接部門や一部の直接部門（現業機関）の社員はコアタイムのないフレックスタイム制を…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
LIFULL就職偏差値 62（編集部の目安）点差 1
働き方は『オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワーク…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
M&A総合研究所就職偏差値 63（編集部の目安）点差 1
評価と昇進は『社会人年数や年齢、社歴などによる評価は一切なく、成果のみで評価される』で、年次にしばられずに上がっていける形です。（出典: 評価と昇進）
NANKAI点差 1
採用の区分は『マネジメントコース（横断的に当社事業に携わる）／エキスパートコース（特定の分野で…』で、決まった専門の道を深めていく形です。（出典: 採用区分・コース）
NTTドコモ就職偏差値 64（編集部の目安）点差 1
働き方は『スーパーフレックス、リモートスタンダード（リモートワーク基本…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
SHIFT就職偏差値 63（編集部の目安）点差 1
働き方は『2025年8月時点では在宅勤務の割合は6割程度…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
THK点差 1
働き方は『在宅勤務、時差出勤』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
TOKAIホールディングス点差 1
働き方は『フレックス・時差出勤部門もあります』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
VTホールディングス点差 1
働き方は『フレックスタイム制度を導入。7:00～22:00の範囲で始業…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
アース製薬就職偏差値 61（編集部の目安）点差 1
働き方は『在宅勤務制度、直行直帰制度(営業職)』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
アクサ生命保険就職偏差値 64（編集部の目安）点差 1
配属は『入社後の初期配属職種を確約する「職種別採用」』と書かれていて、入社前から担当する仕事の範囲が見えています。（出典: 初期配属の決め方）
アクセンチュア就職偏差値 65（編集部の目安）点差 1
採用の区分は『新卒採用では職種別に採用を行っている』で、決まった専門の道を深めていく形です。（出典: 採用区分・コース）
アスクル点差 1
働き方は『配属先により固定勤務、シフト勤務、フレックス勤務』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
アルプス技研点差 1
評価と昇進は『給与は年功序列ではなく、明確な評価基準のもと、本人の努力・実績が給与に反映』で、年次にしばられずに上がっていける形です。（出典: 評価と昇進）
ウィルグループ点差 1
働き方は『フレックスタイム導入（職種、勤務地などにより異なる）』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
エイチ・アイ・エス（HIS）就職偏差値 62（編集部の目安）点差 1
働き方は『一部フレックスタイム制度あり（適用部署限定）』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
エーザイ就職偏差値 62（編集部の目安）点差 1
働き方は『在宅および出勤の組み合わせによるハイブリッドワークを導入…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
エクシオグループ点差 1
働き方は『在宅勤務、サテライトオフィス勤務、モバイル勤務等が可能…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
オイシックス・ラ・大地点差 1
働き方は『リモートワーク：業務の生産性やミッションに応じて柔軟に利用出来るようにしています…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
キーエンス就職偏差値 68（編集部の目安）点差 1
評価と昇進は『「成果とアクション」の両面で評価。結果主義ではなく、良いアクションをした結果…』で、年次にしばられずに上がっていける形です。（出典: 評価と昇進）
グローリー点差 1
働き方は『フレックスタイム制度（コアタイムあり）、在宅勤務制度（対象外部門あり）』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
コーセー就職偏差値 61（編集部の目安）点差 1
配属は『総合職として入社するため、配属部署・勤務地を特定することはできない。導入研修後…』と書かれていて、入社前から担当する仕事の範囲が見えています。（出典: 初期配属の決め方）
サイボウズ就職偏差値 64（編集部の目安）点差 1
働き方は『フレックスタイム制（コアタイムなし）。ただし、ポジションや給与体系に応じ…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
サカイ引越センター点差 1
転勤は『基本的に転居を伴う異動や転勤は多くありません…』で、住む場所を自分で決めやすい形です。（出典: 転勤）
サンデン点差 1
働き方は『フレックスタイム勤務制度、テレワーク勤務制度』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
ジーテクト点差 1
評価と昇進は『年功序列ではなく実力主義の評価制度。等級制度と昇進昇格試験制度を導入』で、年次にしばられずに上がっていける形です。（出典: 評価と昇進）
シスメックス点差 1
採用の区分は『グループ全体でジョブ型人事制度を採用』で、決まった専門の道を深めていく形です。（出典: 採用区分・コース）
セプテーニ・ホールディングス就職偏差値 62（編集部の目安）点差 1
働き方は『在宅勤務制度…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
ダイキョーニシカワ点差 1
働き方は『フレックスタイム制。社員が日々の始業・終業時刻を自ら決めることができ…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
ツムラ点差 1
働き方は『フレックスタイム制あり（コアタイム：10：00～15：15）』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
テルモ就職偏差値 63（編集部の目安）点差 1
働き方は『フレックスタイム制度。コアタイムは11:00～14:00（休憩1時間含む）…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
デンカ点差 1
働き方は『在宅勤務制度や時差出勤制度』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
ハニーズホールディングス点差 1
新人研修は『入社式時に１泊２日で研修。ブロック研修や店長研修などがあるが…』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
ヒューマンホールディングス点差 1
働き方は『時短やテレワークなどを選択している人がいる』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
ヒューリック就職偏差値 64（編集部の目安）点差 1
働き方は『時差勤務制度：希望者は勤務時間を1時間前倒し（8:00〜16:15）…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
フタバ産業点差 1
働き方は『フレックスタイム制勤務（コアタイムなし、使用回数制限なし）…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
プルデンシャル生命保険就職偏差値 64（編集部の目安）点差 1
働き方は『所属部門により、フレックスタイム制や時差出勤制が適用』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
ミクシィ就職偏差値 63（編集部の目安）点差 1
働き方は『フレックスタイム制、コアタイム：無し、フレキシブルタイム：5:00～22:00』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
ミツカングループ就職偏差値 63（編集部の目安）点差 1
働き方は『フレックスタイム制度あり（一部部署を除く）』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
ヤプリ就職偏差値 59（編集部の目安）点差 1
働き方は『フレックスタイム制度あり（コアタイム 10:00～16:00）』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
ヤマハ発動機就職偏差値 63（編集部の目安）点差 1
働き方は『短時間勤務やコアレスフレックス勤務、中抜け制度』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
ユーザベース就職偏差値 60（編集部の目安）点差 1
働き方は『コアタイムなしのスーパーフレックス制度』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
ラクス点差 1
働き方は『マンスリーシフト制度（ひと月ごとに就業時間を前後1時間まで30分単位で変更）…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
レノバ就職偏差値 64（編集部の目安）点差 1
働き方は『フルフレックス制適用（5時～22時のうち実働8時間）…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
愛知製鋼点差 1
配属は『総合技術職は「初期配属確約コース」と…』と書かれていて、入社前から担当する仕事の範囲が見えています。（出典: 初期配属の決め方）
王子ホールディングス点差 1
働き方は『本社/フレックスタイム制（標準就業時間 9:00～17:30）』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
京都銀行就職偏差値 62（編集部の目安）点差 1
働き方は『セレクト勤務あり、本部のみフレックスタイム制あり』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
阪和興業就職偏差値 60（編集部の目安）点差 1
働き方は『週2回を上限に在宅勤務が可能』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
三ツ星ベルト点差 1
働き方は『フレックスタイム制（コアタイム10:00～14:30）、在宅勤務あり』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
三井海洋開発点差 1
働き方は『在宅勤務規程があり、終日・半日単位で在宅勤務ができる』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
三井物産就職偏差値 68（編集部の目安）点差 1
働き方は『フレックスタイム制度適用（コアタイム：10時～15時）。試用期間中は適用外…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
三菱UFJ銀行就職偏差値 66（編集部の目安）点差 1
働き方は『就業時刻を最大1.5時間前後調整可能な「セレクト時差勤務制度」、「在宅勤務制度」』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
山九点差 1
新人研修は『入社後の機工事業向け集合技術研修（新入社員研修（物流・機工合同）、基礎座学…』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
集英社就職偏差値 63（編集部の目安）点差 1
働き方は『月50時間までを上限の目安に在宅勤務の活用が認められている…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
西日本電信電話（NTT西日本）就職偏差値 60（編集部の目安）点差 1
働き方は『スーパーフレックスタイム制（コアタイムを設定せず…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
西武ホールディングス点差 1
働き方は『フレックスタイム制、テレワーク制度（在宅勤務・サテライトオフィス勤務…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
中部電力就職偏差値 60（編集部の目安）点差 1
働き方は『マイフレックス：コアタイムがなく…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
東ソー就職偏差値 62（編集部の目安）点差 1
働き方は『フレックスタイム制度（コアタイム廃止）、在宅勤務制度は週に2回、月に6回を限度』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
東邦瓦斯点差 1
働き方は『フレックスタイム制（一部の部署を除く）、テレワーク勤務制度』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
東北電力就職偏差値 62（編集部の目安）点差 1
働き方は『在宅勤務やフレックス勤務を活用』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
日本プラスト点差 1
働き方は『職場によってはテレワークやフレックスタイム制度を導入』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
日本取引所グループ就職偏差値 70（編集部の目安）点差 1
働き方は『フレックス・タイム制度や在宅勤務制度』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
博報堂コンサルティング就職偏差値 63（編集部の目安）点差 1
働き方は『リモート勤務が可能で、大多数の社員がリモートで働いている…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
野村アセットマネジメント就職偏差値 67（編集部の目安）点差 1
配属は『コース別での採用となり、コース内のキャリアを目指す…』と書かれていて、入社前から担当する仕事の範囲が見えています。（出典: 初期配属の決め方）
野村証券就職偏差値 65（編集部の目安）点差 1
配属は『コース別採用。配属先をホールセール部門インベストメント…』と書かれていて、入社前から担当する仕事の範囲が見えています。（出典: 初期配属の決め方）
野村総合研究所（NRI）就職偏差値 62（編集部の目安）点差 1
評価と昇進は『新入社員はメンバーとしてスタートし、アソシエイトにステップアップ…』で、年次にしばられずに上がっていける形です。（出典: 評価と昇進）
AGC（旭硝子）就職偏差値 63（編集部の目安）同率1位点差 0
働き方は『フレックスタイム制（コアタイムなし）』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
BIPROGY就職偏差値 61（編集部の目安）同率1位点差 0
働き方は『フレックスタイム制あり（コアタイム10:30-15:00）…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
Chatwork就職偏差値 59（編集部の目安）同率1位点差 0
新人研修は『入社日から数日間（最大3日間）は、オフィスにて対面でのオンボーディング』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
DTS同率1位点差 0
若手の制度は『社内公募制度、自己申告制度』で、自分から手を挙げて仕事を広げる道があります。（出典: 若手の手挙げの制度）
ENEOS就職偏差値 60（編集部の目安）同率1位点差 0
評価と昇進は『各人のコースおよびグレードに基づいて目標を設定し、成果に対し公正な評価を行う』で、年次にしばられずに上がっていける形です。（出典: 評価と昇進）
FUJI同率1位点差 0
働き方は『フレックスタイム制度、在宅勤務制度あり』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
GMOペイメントゲートウェイ就職偏差値 65（編集部の目安）同率1位点差 0
評価と昇進は『目標に対する実績を評価する「成果責任評価制度」…』で、年次にしばられずに上がっていける形です。（出典: 評価と昇進）
JR東海就職偏差値 63（編集部の目安）同率1位点差 0
働き方は『オフィス部門：在宅勤務の拡大…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
LITALICO同率1位点差 0
若手の制度は『社内公募制度（自分の所属外のポジションへの異動を希望・応募可能）』で、自分から手を挙げて仕事を広げる道があります。（出典: 若手の手挙げの制度）
NGK同率1位点差 0
働き方は『育児、介護支援として短時間勤務やフレックス勤務、在宅勤務』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
NOK同率1位点差 0
働き方は『フレックス制度に加え在宅勤務制度がある』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
Sansan就職偏差値 61（編集部の目安）同率1位点差 0
新人研修は『入社後約1カ月間で新卒研修を行い…』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
SBIホールディングス就職偏差値 61（編集部の目安）同率1位点差 0
新人研修は『入社後にまずはビジネスマナーの習得等の研修を行います。その後…』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
SCSK就職偏差値 60（編集部の目安）同率1位点差 0
働き方は『スーパーフレックス（コアタイムなし）、在宅勤務、サテライト勤務推奨』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
SGホールディングス（佐川急便）就職偏差値 59（編集部の目安）同率1位点差 0
評価と昇進は『チャレンジ制度（2階級上の役職へ早期昇格の挑戦ができる制度）』で、年次にしばられずに上がっていける形です。（出典: 評価と昇進）
SUBARU就職偏差値 62（編集部の目安）同率1位点差 0
働き方は『フレックスタイム制（6:00～22:00の範囲で始業・終業時刻を調整）…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
SUMCO同率1位点差 0
働き方は『フレックスタイム制度。コアタイム：11時～15時（東京・大阪・福岡）…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
U-NEXTHOLDINGS同率1位点差 0
働き方は『「フレックスタイム制度」と「リモートワーク制度」』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
アストラゼネカ就職偏差値 70（編集部の目安）同率1位点差 0
働き方は『上記以外／フレックスタイム制(1日の標準労働時間7時間15分)』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
ウイルテック同率1位点差 0
新人研修は『入社後の研修やOJT（研修中も給与は満額支給）』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
エフテック同率1位点差 0
働き方は『一部フレックス制度あり』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
オリックス就職偏差値 64（編集部の目安）同率1位点差 0
働き方は『フレックスタイム制度あり、リモートワーク可（目安：月の半分まで）…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
カルビー就職偏差値 63（編集部の目安）同率1位点差 0
働き方は『フルフレックスタイム制度・モバイルワーク制度、フレックス勤務のコアタイムを廃止』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
コクヨ就職偏差値 62（編集部の目安）同率1位点差 0
働き方は『フレックス制や中抜け制度など、働く側に自由度を持たせてくれた制度が多い』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
コロワイド同率1位点差 0
評価と昇進は『JOB型人事制度。職務レベルに応じてJOBグレードが決定…』で、年次にしばられずに上がっていける形です。（出典: 評価と昇進）
ジェイテクト同率1位点差 0
働き方は『フレックスタイム制度（最低就業時間30分）、在宅勤務制度』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
スズキ就職偏差値 63（編集部の目安）同率1位点差 0
働き方は『フレックスタイム制（各事業所により異なる）、在宅勤務制度』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
セントラル警備保障同率1位点差 0
働き方は『一般職（技術職・営業職・事務職）のみフレックスタイム制…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
ソフトバンクグループ同率1位点差 0
異動は『プロフェッショナル採用を行っているため、定期的なローテーション等はありませんが…』で、同じ分野を続けて深めやすい形です。（出典: 異動の仕組み）
タカラスタンダード同率1位点差 0
転勤は『全国型総合職は全国で転居を伴う異動あり／エリア限定A型総合職はエリア内で転居を伴…』で、住む場所を自分で決めやすい形です。（出典: 転勤）
ノーリツ同率1位点差 0
働き方は『フレックスタイム制度、テレワーク』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
パーク24同率1位点差 0
新人研修は『入社直後はオリエンテーション・グループ入社研修などで基礎知識を理解した上で配属…』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
パナソニック ホールディングス就職偏差値 62（編集部の目安）同率1位点差 0
働き方は『ノンコアフレックスタイム制（1日の最低労働時間の制限なし）、リモートワーク制度』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
ホシザキ同率1位点差 0
働き方は『テレワーク勤務制度 在宅勤務などを導入』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
マクニカホールディングス同率1位点差 0
働き方は『在宅と出社を組み合わせたハイブリッド型のワークスタイルを推進』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
ヤマハ同率1位点差 0
配属は『コース別採用。総合コースは応募時には職種を限定せずに（入社後に決定）』と書かれていて、入社前から担当する仕事の範囲が見えています。（出典: 初期配属の決め方）
伊藤園就職偏差値 61（編集部の目安）同率1位点差 0
評価と昇進は『人事制度の考え方に「実力主義」を掲げています』で、年次にしばられずに上がっていける形です。（出典: 評価と昇進）
一条工務店就職偏差値 62（編集部の目安）同率1位点差 0
評価と昇進は『年齢や勤続年数に関わらず、成果に応じて評価する制度・風土…』で、年次にしばられずに上がっていける形です。（出典: 評価と昇進）
宇宙航空研究開発機構（JAXA）就職偏差値 70（編集部の目安）同率1位点差 0
働き方は『フレックスタイム制度、在宅勤務制度、時差勤務制度などの導入あり』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
岩谷産業就職偏差値 63（編集部の目安）同率1位点差 0
若手の制度は『社内公募（入社１年目の冬に新規事業に挑戦したいと社内公募に応募）』で、自分から手を挙げて仕事を広げる道があります。（出典: 若手の手挙げの制度）
三越伊勢丹就職偏差値 63（編集部の目安）同率1位点差 0
働き方は『シフト勤務やフレックス勤務、リモートワークや在宅勤務など…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
三菱UFJモルガン・スタンレー証券就職偏差値 64（編集部の目安）同率1位点差 0
働き方は『フレックスタイム制・時差勤務制・在宅勤務制度などを導入』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
産業経済新聞社（産経新聞）就職偏差値 61（編集部の目安）同率1位点差 0
配属は『原則として職種別採用なので、内定した職種での入社になります』と書かれていて、入社前から担当する仕事の範囲が見えています。（出典: 初期配属の決め方）
住友ゴム工業就職偏差値 62（編集部の目安）同率1位点差 0
配属は『職種別採用を実施』と書かれていて、入社前から担当する仕事の範囲が見えています。（出典: 初期配属の決め方）
住友不動産就職偏差値 65（編集部の目安）同率1位点差 0
若手の制度は『入社1年目から大きなミッションを託したい』で、自分から手を挙げて仕事を広げる道があります。（出典: 若手の手挙げの制度）
出光興産就職偏差値 61（編集部の目安）同率1位点差 0
働き方は『フレックスタイム勤務（本社など 7:00-22:00）、コアタイムなし…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
森永製菓就職偏差値 60（編集部の目安）同率1位点差 0
配属は『コース採用（職種別採用に近い）。コース選択により配属ギャップを軽減…』と書かれていて、入社前から担当する仕事の範囲が見えています。（出典: 初期配属の決め方）
長瀬産業同率1位点差 0
働き方は『コロナ後はテレワークも併用できる』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
東京ガス就職偏差値 62（編集部の目安）同率1位点差 0
働き方は『フレックス・タイム勤務制度（コアタイム10:00～15:00…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
東京海上日動あんしん生命保険就職偏差値 65（編集部の目安）同率1位点差 0
働き方は『テレワークを活用して、働く場所・時間の柔軟性を高めている…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
東京建物就職偏差値 65（編集部の目安）同率1位点差 0
働き方は『フレックスタイム制度、テレワーク（在宅勤務含む）』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
東武鉄道同率1位点差 0
新人研修は『約1ヶ月間に渡り基礎を固める会社知識やビジネススキルを習得…』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
日本水産（ニッスイ）就職偏差値 62（編集部の目安）同率1位点差 0
働き方は『テレワーク勤務制度、フレックスタイム勤務制度、サテライトオフィスを導入』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
日本特殊陶業同率1位点差 0
働き方は『コアタイム無のフルフレックス制度を導入』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
日本発條同率1位点差 0
働き方は『コアなしフレックス制度や在宅勤務制度を導入』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
日本貿易保険（NEXI）就職偏差値 66（編集部の目安）同率1位点差 0
働き方は『在宅勤務、時差出勤（4つの勤務時間の中から選択）』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
品川リフラ同率1位点差 0
働き方は『フレックスタイム制度 フレキシブルタイム7：00～21：00 ※一部対象外部署あ…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
富士フイルム就職偏差値 65（編集部の目安）同率1位点差 0
働き方は『フレックスタイム制度、在宅勤務制度…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
富士電機同率1位点差 0
働き方は『フレックスタイム制度有り…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
文化シヤッター同率1位点差 0
働き方は『一部フレックスタイム制度有（コアタイム10:00～15:00）』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
北海道電力就職偏差値 61（編集部の目安）同率1位点差 0
働き方は『在宅勤務 原則週２日まで自宅または実家（親元）で勤務』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
堀場製作所同率1位点差 0
働き方は『テレワーク制度や時差出勤制度を導入』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
味の素就職偏差値 64（編集部の目安）同率1位点差 0
働き方は『フレックスタイム制（コアタイム無し）を導入（一部の部門を除く）…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
名古屋鉄道就職偏差値 63（編集部の目安）同率1位点差 0
若手の制度は『キャリアチャレンジ制度（社内公募制度）：グループ内公募、グループ内副業』で、自分から手を挙げて仕事を広げる道があります。（出典: 若手の手挙げの制度）