ESTJ（幹部）に向いている企業ランキング
就活16タイプ性格診断（MBTI系）・SJグループ（枠と手順）
ESTJは「秩序と実行力で組織を動かす統率者」タイプ。明確な目標を立てて着実に達成する
このランキングは、公式採用ページと有価証券報告書に書いてある新卒入社直後の制度（配属の決め方・研修・転勤・働き方・評価など）から、ESTJが入るSJグループへの向き不向きが4グループの中で1位になった会社（266社）を、ESTJのおすすめ業界（商社・金融・証券・コンサル・メーカー・重工）に絞って並べたものです。規則表に沿った機械的な見立てで、人の感覚で順位を動かしてはいません。順位は向いている度で、優秀度ではありません。4位のグループは、枠のはっきりした別の会社では1位になります。新卒入社直後の制度から機械的に出した見立てで、部署や上司で変わります。
ESTJに向いている会社 上位30社
点差（SJグループの点と2位のグループの点の差）の大きい順、同じ点差は社名順です。各社の根拠は、公式採用ページ・有価証券報告書に書かれた制度を最大2つ載せています。
1.伊藤忠丸紅鉄鋼就職偏差値 62（編集部の目安）点差 2
配属は『内定後に配属希望について面談を行い、本人の希望、個人の特性…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
採用の区分は『BPグループ(総合職)・APグループ(地域限定職)…』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
2.ソニー生命保険就職偏差値 66（編集部の目安）点差 2
配属は『総合職 … 本社スタッフ、代理店営業（サポーター）。IT…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
採用の区分は『総合職（本社スタッフ、代理店営業（サポーター））。IT…』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
3.ベイカレント・コンサルティング就職偏差値 62（編集部の目安）点差 2
配属は『ご入社後はサイバーセキュリティGrへの配属となります（システムコンサルタント職…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
新人研修は『体系的なトレーニング制度を整え、中長期的な人材育成を推進』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
4.荒川化学工業点差 6
配属は『総合職 初期配属【研究開発職…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
新人研修は『階層別研修（新入社員研修など）、若手社員を対象とした１年間の工場研修や海外研修』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
5.伊藤忠商事就職偏差値 69（編集部の目安）点差 2
配属は『「総合職」「BX職」それぞれの職掌で一括採用し、内定後に配属を決定…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
採用の区分は『新卒採用では「総合職」と「BX職」をそれぞれ採用。年に1回職掌移動の機会あり』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
6.三井住友銀行就職偏差値 65（編集部の目安）点差 2
配属は『本人の希望・適性に応じて、コースで配属対象となる部店や業務に従事する可能性がある』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
評価と昇進は『年次や年齢を考慮した階層制度を撤廃。役割と評価に応じた処遇』で、段階を踏んで上がっていく形です。（出典: 評価と昇進）
7.クニエ就職偏差値 63（編集部の目安）点差 1
配属は『配属の前にご本人のご希望をお伺いし、適性を見極めた上で配属を決定』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
新人研修は『1年間の研修期間中、集合研修と3回のOJTを実施』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
8.TOTO就職偏差値 64（編集部の目安）点差 4
配属は『配属は、内定者のキャリアに対する考え方を伺ったうえで…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
採用の区分は『総合職（営業・企画職、企画職、技術職、デザイン職の全4種類）』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
9.豊田通商就職偏差値 63（編集部の目安）点差 2
配属は『本人の希望は考慮するが、それだけでは決定せず…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
新人研修は『新入社員導入研修…』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
10.十六フィナンシャルグループ点差 2
新人研修は『３ヶ月間の新入社員研修』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
育成は『指導員制度（新入社員一人ひとりに指導員がマンツーマンで指導）、ジュニア…』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
11.宇宙航空研究開発機構（JAXA）就職偏差値 70（編集部の目安）グループ同率1位点差 0
採用の区分は『一般職職員（任期の定めのない定年制職員）／技術系・事務系の募集職種（併願不可）』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
異動は『事務系は入構後7～10年目までに3部署程度をローテーション』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
12.アーレスティ点差 4
配属は『本人の希望や適性からベストな職場に配属』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
新人研修は『最初の1週間でビジネスマナーなどを学んだ後、全員が1年間にわたる工場実習』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
13.JFE商事就職偏差値 62（編集部の目安）点差 1
配属は『入社後の配属は、本人の志向・適性・会社のニーズを総合的に判断して決定します』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
転勤は『全国転勤可能な方。最初の配属先は東京・大阪・愛知・千葉・岡山・広島…』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
14.明治安田生命保険就職偏差値 65（編集部の目安）点差 2
配属は『能力・適性・希望に応じ本社部署へ配属』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
採用の区分は『総合職(全国型)：四つのコース（career S・career V…』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
15.日本総合研究所就職偏差値 66（編集部の目安）グループ同率1位点差 0
配属は『入社後約３カ月の集合研修後、適性や希望も勘案しつつ…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
新人研修は『約3カ月にわたる新人研修（コンサルティング/インキュベーションは入社後に約3カ月…』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
16.アドバンテスト就職偏差値 65（編集部の目安）点差 4
配属は『本人の専攻・適性・希望、各部署の配属要請などを総合的に勘案の上、決定』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
採用の区分は『「総合職」「一般職」という区分はなく、総合職として採用』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
17.三菱商事就職偏差値 70（編集部の目安）点差 1
配属は『内定者ごとの個別の面談で希望をヒアリングし…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
採用の区分は『総合職・バックオフィス職（併願は不可）』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
18.アセットマネジメントOne就職偏差値 65（編集部の目安）点差 1
新人研修は『入社後1年間を育成期間と位置づけ、1ヶ月間の導入研修、OJTを中心とした育成…』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
異動は『オープンコースは初任配属後ジョブローテーションを通じて複数の部門を経験』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
19.ダイヘン点差 4
配属は『本人の希望や適性、会社が本人に期待することなどを総合的に判断し、配属を決定…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
異動は『人材育成の観点からジョブローテーションの一環として、異動の可能性がある』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
20.双日就職偏差値 62（編集部の目安）点差 1
採用の区分は『総合職（2028年度新卒採用）』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
異動は『研修やジョブローテーション…』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
21.住友生命保険就職偏差値 65（編集部の目安）点差 1
新人研修は『初期育成期間の研修（入社時研修、１年目フォロー研修、営業活動実践研修…』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
転勤は『Gコース：本社、全国各地の事業所および海外／転居を伴う異動があります…』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
22.住友ベークライト点差 4
配属は『職種別採用は行っていません。入社後に配属面談を実施し…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
新人研修は『新入社員教育、工場実習（3カ月程度）』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
23.日鉄物産就職偏差値 63（編集部の目安）点差 1
配属は『内定式後に配属希望アンケートを提出し、本人の希望に加え…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
採用の区分は『総合職』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
24.日本政策金融公庫就職偏差値 64（編集部の目安）点差 1
転勤は『転居を伴う異動あり（結婚・出産・育児…』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
育成は『OJTは配属された職場で上司や先輩職員から計画的に指導を受ける…』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
25.曙ブレーキ工業点差 4
配属は『初期配属については、新入社員研修中に人事部と面談を行い決定します。』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
新人研修は『新入社員研修を3ヶ月間実施（2025年度実績）。文系・理系関わらず…』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
26.川崎汽船就職偏差値 62（編集部の目安）グループ同率1位点差 0
異動は『目安として 3〜5年ごとに営業部門や管理部門を横断的に異動し…』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
育成は『トレーナー/トレーニー制度。新入社員には入社直後から1年間…』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
27.日本政策投資銀行（DBJ）就職偏差値 66（編集部の目安）点差 1
新人研修は『1年間にわたって研修プログラムと配属部署におけるOJTの双方に取り組む…』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
採用の区分は『総合職・業務職』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
28.信越ポリマー点差 4
配属は『総合職採用につき、配属先はあくまで会社が決定する（配属先確定の採用コースもあり）』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
採用の区分は『総合職採用』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
29.武蔵野銀行点差 1
配属は『初期配属は、銀行全体の人員計画に加え、居住地（通いやすさ）などを踏まえて決定』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
採用の区分は『正社員は、すべて総合職として採用』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
30.東光高岳点差 4
配属は『内定期間中に募集部門による説明会を実施し、個別面談を行い…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
新人研修は『入社1年目は、初めに新入社員導入研修を行い、技術系は配属後…』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
ESTJの強みと、気をつけたいところ
- 統率力・組織管理力
- 実行力と計画性
- 責任感の強さ
気をつけたいところ: 柔軟性が低く変化への対応が遅れやすい