ISFJ（擁護者）に向いている企業ランキング
就活16タイプ性格診断（MBTI系）・SJグループ（枠と手順）
ISFJは「チームを支える献身的なサポーター」タイプ。チームのために細やかなサポートを惜しまない
このランキングは、公式採用ページと有価証券報告書に書いてある新卒入社直後の制度（配属の決め方・研修・転勤・働き方・評価など）から、ISFJが入るSJグループへの向き不向きが4グループの中で1位になった会社（266社）を、ISFJのおすすめ業界（金融・証券・IT・テック・インフラ・公共）に絞って並べたものです。規則表に沿った機械的な見立てで、人の感覚で順位を動かしてはいません。順位は向いている度で、優秀度ではありません。4位のグループは、枠のはっきりした別の会社では1位になります。新卒入社直後の制度から機械的に出した見立てで、部署や上司で変わります。
ISFJに向いている会社 上位30社
点差（SJグループの点と2位のグループの点の差）の大きい順、同じ点差は社名順です。各社の根拠は、公式採用ページ・有価証券報告書に書かれた制度を最大2つ載せています。
1.ソニー生命保険就職偏差値 66（編集部の目安）点差 2
配属は『総合職 … 本社スタッフ、代理店営業（サポーター）。IT…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
採用の区分は『総合職（本社スタッフ、代理店営業（サポーター））。IT…』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
2.KDDI就職偏差値 63（編集部の目安）点差 2
配属は『初期配属領域を【確約するコース】と【確約しないコース】で採用を行っている』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
採用の区分は『総合職採用』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
3.福山通運点差 6
配属は『配属は新入社員の希望を伺うが、あくまで会社の人員配置計画に基づいて決定』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
評価と昇進は『等級制度を導入し、学科試験・面接・資格取得状況などによる職務評価…』で、段階を踏んで上がっていく形です。（出典: 評価と昇進）
4.三井住友銀行就職偏差値 65（編集部の目安）点差 2
配属は『本人の希望・適性に応じて、コースで配属対象となる部店や業務に従事する可能性がある』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
評価と昇進は『年次や年齢を考慮した階層制度を撤廃。役割と評価に応じた処遇』で、段階を踏んで上がっていく形です。（出典: 評価と昇進）
5.SmartHR就職偏差値 62（編集部の目安）点差 2
新人研修は『新卒研修期間の3ヶ月』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
評価と昇進は『スキルによって個別に等級と金額を決定』で、段階を踏んで上がっていく形です。（出典: 評価と昇進）
6.AZ-COM丸和ホールディングス点差 3
配属は『①本人希望 ②適性 ③人員計画を考慮した上で配属先を検討…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
採用の区分は『総合職は将来の幹部候補として、様々な職種・業務を経験』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
7.十六フィナンシャルグループ点差 2
新人研修は『３ヶ月間の新入社員研修』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
育成は『指導員制度（新入社員一人ひとりに指導員がマンツーマンで指導）、ジュニア…』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
8.都築電気点差 2
配属は『全員が研修後に仮配属を行い…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
採用の区分は『募集職掌：総合職』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
9.丸全昭和運輸点差 3
配属は『9月末まで業務研修を目的として実際の職場に仮配属…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
採用の区分は『総合職（広域社員・地域社員）。「広域社員」は全国各地…』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
10.明治安田生命保険就職偏差値 65（編集部の目安）点差 2
配属は『能力・適性・希望に応じ本社部署へ配属』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
採用の区分は『総合職(全国型)：四つのコース（career S・career V…』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
11.BIPROGY就職偏差値 61（編集部の目安）グループ同率1位点差 0
配属は『入社後に新人研修を受けたあと、原則コースに沿って配属先が決まる』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
育成は『新入社員に対し1対1でOJTトレーナーがつく。育成計画は組織長・トレーナー…』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
12.北陸電力点差 3
評価と昇進は『職能等級があり、その等級で要求されるレベルをクリアすると次の等級に進める』で、段階を踏んで上がっていく形です。（出典: 評価と昇進）
採用の区分は『事務職・技術職それぞれに総合職/プロフェッショナル職…』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
13.アセットマネジメントOne就職偏差値 65（編集部の目安）点差 1
新人研修は『入社後1年間を育成期間と位置づけ、1ヶ月間の導入研修、OJTを中心とした育成…』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
異動は『オープンコースは初任配属後ジョブローテーションを通じて複数の部門を経験』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
14.DTSグループ同率1位点差 0
新人研修は『3カ月間の新人研修を経て現場に配属』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
15.SBSホールディングス点差 2
配属は『やってみたいことやキャリアの方向性を面談で聞き、本人の希望、適性…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
採用の区分は『募集職種 ①総合職 ②IT技術（社内SE）職』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
16.住友生命保険就職偏差値 65（編集部の目安）点差 1
新人研修は『初期育成期間の研修（入社時研修、１年目フォロー研修、営業活動実践研修…』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
転勤は『Gコース：本社、全国各地の事業所および海外／転居を伴う異動があります…』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
17.GMOペイメントゲートウェイ就職偏差値 65（編集部の目安）グループ同率1位点差 0
配属は『研修終了後の配属先は、本人の希望を重視して決定します』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
新人研修は『入社後3カ月間の研修期間中に、すべての部署を回って業務を体験します』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
18.近鉄グループホールディングス就職偏差値 64（編集部の目安）点差 2
新人研修は『約4ヵ月間に及ぶ近鉄グループホールディングスの新入社員研修（駅務研修…』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
採用の区分は『総合職事務系・総合職情報系・総合職建築系（併願はできません）』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
19.日本政策金融公庫就職偏差値 64（編集部の目安）点差 1
転勤は『転居を伴う異動あり（結婚・出産・育児…』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
育成は『OJTは配属された職場で上司や先輩職員から計画的に指導を受ける…』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
20.SCSK就職偏差値 60（編集部の目安）グループ同率1位点差 0
評価と昇進は『等級相当よりも上位の専門性認定を受けると昇格推薦され、手当や一時金が支給される』で、段階を踏んで上がっていく形です。（出典: 評価と昇進）
異動は『育成ローテーションを実施』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
21.上組点差 2
新人研修は『現場研修（半年間）』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
異動は『何年に何回といった決まった頻度の異動はなく、人によって異なる…』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
22.日本政策投資銀行（DBJ）就職偏差値 66（編集部の目安）点差 1
新人研修は『1年間にわたって研修プログラムと配属部署におけるOJTの双方に取り組む…』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
採用の区分は『総合職・業務職』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
23.ZOZO就職偏差値 62（編集部の目安）グループ同率1位点差 0
配属は『選考期間中に配属希望本部をお伺いし…』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
異動は『【ビジネス部門】主要3部門（物流管理/カスタマーサポート/EC事業部門）をジョブ…』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
24.星野リゾート就職偏差値 64（編集部の目安）点差 2
配属は『配属先は、中期的なキャリア形成の視点から、選考や面談を通じて話し合いのうえ、決定』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
評価と昇進は『半期に一度の評価結果によって昇給や賞与を決定…』で、段階を踏んで上がっていく形です。（出典: 評価と昇進）
25.武蔵野銀行点差 1
配属は『初期配属は、銀行全体の人員計画に加え、居住地（通いやすさ）などを踏まえて決定』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
採用の区分は『正社員は、すべて総合職として採用』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
26.インターネットイニシアティブグループ同率1位点差 0
評価と昇進は『年次や年齢にとらわれず、期待される役割の大きさに応じて役割・グレードを設定』で、段階を踏んで上がっていく形です。（出典: 評価と昇進）
異動は『ローテーション制度：適性や本人の希望を考慮した異動』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
27.西日本鉄道点差 2
新人研修は『研修期間の目安:4~6ヵ月程度』で、配属の前に時間をかけて基本を身につけます。（出典: 新人研修）
育成は『単独運行ができるようになるまで指導員が付き添い、マンツーマンで丁寧に指導』で、身近な先輩に相談しながら仕事を覚えます。（出典: 先輩が付く育成）
28.みずほリースグループ同率1位点差 0
採用の区分は『総合職／地域限定総合職（職系転換で総合職への転換が可能）』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
異動は『ジョブローテーションあり』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
29.相鉄ホールディングス点差 2
配属は『配属先の指定はできませんが、ご本人の適性をみながら配属先を決定します』と書かれていて、持ち場は入社してから決まります。（出典: 初期配属の決め方）
採用の区分は『総合職としての採用を前提』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
30.東京海上日動あんしん生命保険就職偏差値 65（編集部の目安）グループ同率1位点差 0
採用の区分は『総合職への一本化（オープン・営業・業務プロセスデザイン・コーポレート…』で、会社が用意したコースに沿って経験を積む形です。（出典: 採用区分・コース）
転勤は『総合職全員が「本拠地」を定め、転居転勤の同意有無を毎年選択…』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
ISFJの強みと、気をつけたいところ
- 高い共感力と気遣い力
- 丁寧で信頼される仕事ぶり
- 粘り強いサポート力
気をつけたいところ: 自己主張が弱く、過度に自己犠牲になることがある