フューチャーと日立コンサルティングはどっち？
ITコンサル・DXでよく併願される フューチャー と 日立コンサルティング を、就職偏差値（編集部の目安）と、有価証券報告書・公式採用ページの数字で見ていきましょう。
フューチャーと日立コンサルティングを実データで比べる
出典は各社の有価証券報告書（金融庁 EDINET）と公式採用ページです。編集部の推計は入れていません。決算期と取得日は、表の下に会社ごとに書いています。
| 項目 | フューチャー | 日立コンサルティング |
|---|---|---|
| 平均年間給与（有報） | 約795万円（持株会社377人の平均） | —（公表データなし） |
| 平均年齢（有報） | 36.5歳 | —（公表データなし） |
| 平均勤続年数（有報） | 6年 | —（公表データなし） |
| 従業員数・単体（有報） | 377人 | —（公表データなし） |
| 従業員数・連結（有報） | 3,624人 | —（公表データなし） |
| 売上（有報） | 約760億円（売上高） | —（公表データなし） |
| 初任給（公式） | ポテンシャル採用 月額375,000円／アドバンスト採用 月額406,300～468,800円／プロフェッショナル採用 月額500,000円（固定残業代を含みます。見込み額。研修期間中はいずれの採用カテゴリも月額350,000円） | —（公表データなし） |
| 選考の流れ（公式） | —（公表データなし） | エントリー → 書類提出 → 適性検査 → 個別面接（2～3回） → 内定 |
| 募集職種（公式） | ITコンサルタント | コンサルティング業務全般（クラス：研修員） |
有報の数字は報告書の値そのまま（万円・億円への言い換えだけ四捨五入）。公式ページの項目は書き方のままです
- フューチャー: 有価証券報告書（2025年12月期）。報告書を出したフューチャーは持株会社で、この数字はそこで働く377人だけの平均です。グループの事業会社で働く社員の平均ではありません。 ／ 公式採用ページ（取得日 2026年10月12日）出典
- 日立コンサルティング: 有価証券報告書のデータなし ／ 公式採用ページ（取得日 2026年10月12日）出典
平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、有価証券報告書を出した会社単体の値です。グループ全体の平均ではありません。「持株会社N人の平均」と書いた会社は、持株会社で働く少人数だけの平均で、事業会社の社員の平均ではありません。
この 2 社の違い（要約）
- 就職偏差値（編集部の目安）: フューチャー 64 vs 日立コンサルティング 62（差 2pt、フューチャーのほうがやや難関）
- 平均年収（有価証券報告書）: フューチャー 約795万円（有報・持株会社377人の平均） vs 日立コンサルティング 公式の年収公表なし
- 業界: コンサル / コンサル（同業界）
- 働き方: 東京・ハイブリッド / 東京・ハイブリッド
詳細比較
| 就職偏差値（編集部の目安） | 64 | 62 |
|---|---|---|
| 業界 | コンサル | コンサル |
| 区分 | ITコンサル・DX | ITコンサル・DX |
| 本社 | 東京都品川区 | 東京都千代田区 |
| 平均年収（有価証券報告書） | 約795万円（有報・持株会社377人の平均） | 公式の年収公表なし |
| 働き方 | 東京・ハイブリッド | 東京・ハイブリッド |
PR（楽天アフィリエイトリンクを含みます）
みゆの行動経済学ワンポイント
宮田 美結（みゆ）／行動経済学担当
フレーミング効果
同じ事実でも、どう言い表すかで受け取り方と選択が変わる。
「離職率10%」と「定着率90%」は同じ数字なんです。それでも、どちらで書かれているかで印象は動きます。
フューチャーと日立コンサルティングを並べた瞬間から、この見方は働き始めます。
※ 行動経済学の説明は出典を確認できた知見だけを載せています。就活での読み方は解釈であって、 個別の企業について何かを断定するものではありません。
マッチする就活タイプ
フューチャー と 日立コンサルティング の比較でよくある質問
フューチャーと日立コンサルティングはどちらが年収が高い？
有価証券報告書の平均年間給与はフューチャー約795万円（2025年12月期・持株会社377人の平均）です。日立コンサルティングの平均年収は「公式の年収公表なし」です。有価証券報告書を出していない会社です（外資系の日本法人・非上場の会社・上場グループの子会社など）。報告書を出したフューチャーは持株会社で、この数字はそこで働く377人だけの平均です。グループの事業会社で働く社員の平均ではありません。同じ物差しの数字が片方にしか無いので、当サイトでは年収の高い・低いを比べていません（推計の数字で埋めることもしていません）。
フューチャーと日立コンサルティング、就職偏差値が高いのはどちら？
就職偏差値が高いのはフューチャーのほうで、フューチャーが64、日立コンサルティングが62です（差2）。偏差値は公開情報をもとにした編集部の目安なので、これがそのまま難易度というわけではありません。
フューチャーと日立コンサルティングは併願できますか？
ITコンサル・DXのなかの企業同士なので、併願はよくある組み合わせです。ただ選考時期・ES 締切・面接日程が重なることもあるので、志望動機は両社で書き分けておきたいところですね。フューチャーのほうには、フューチャーならではの事業や文化への言及をひとつ入れておくと説得力が出ます。
フューチャーと日立コンサルティング、どちらを選ぶべき？
偏差値や年収の差は、判断材料のひとつでしかありません。10 年後のキャリア（転勤・駐在・異動の範囲）、社風（成果主義か年功か）、働き方（リモート・残業）。このあたりで自分の軸に合うほうを選ぶのが、いちばん後悔が少ないと思います。決める前に、両社とも OB 訪問を 2 名以上しておくと安心ですよ。
就活を有利に進める
秋は秋冬インターンと早期選考の情報が動き出すころです。エントリー先を広げる準備として、スカウト型のサービスを使ってみるのもいいかもしれません。 2社で迷ったら、それぞれの会社で働く社員に、仕事と選考の実際を聞いてみると決めやすくなります。下のサービス（Matcher）は、大学や学年に関係なく、その会社の社員にOB/OG訪問を申し込めるアプリです（登録は無料・スマホから開くとアプリでそのまま登録まで進めます）。
大学や学年に関係なく、志望企業の社会人にOB/OG訪問・就活相談を申し込めるアプリ。登録は無料。
OB訪問できる社会人を探す →このサービスの解説記事を読む →本ページは広告・アフィリエイトプログラムを利用しており、リンク経由でのお申し込み・購入により当サイトに収益が発生することがあります。ただし、ランキング・評価・掲載内容は広告費や報酬の有無に関わらず編集部の独自基準で決定しており、広告主からの指示により内容を変更することはありません。
就職偏差値・従業員数（目安）は公開情報にもとづく編集部の目安です。年収は有価証券報告書の数字だけを載せ、推計の数字では埋めていません。働き方は職種・配属・時期で変わります。最新の情報は各社公式サイトをご確認ください。詳しくは 算定方法。